Отзывы сотрудниковАксон

Относится к людям надо нормально, выше стоящему персоналу. Людей дурят сплошные вычеты. Хотя в каждой организации есть фонд брака либо страховка. Ставят не мыслимые планы продаж.

Сотрудников нет на складе завал полный какие то штрафы за простой и т д какие штрафы. Там в обоях сменах дай бог человека 4 работает и то бывает меньше при очень интенсивной работе это (загрузить. Выдать ) 12 000 оклад остальное премия которую могут дать а могут не много обрезать. Научить общаться операционного директора хорошо. Если заявки моя не пройдет модерацию завтра выложу видео очень интересное.

Погнали) я, как "специалист по эксплуатации здания" должен заниматься только тем, что касается инженерных систем самого магазина, но занимался всем подряд. Приезжал, делал, не выделывался. Костроме - мне сказали в ответ даже не поздаровавшись: -"выкинь этот автомат. Просто ушёл) хотите понервничать. Одним словом раб график 2/2 забудь.

Кидайте эту контору, забирайте свои заработанные вами деньги, сдавайте в кассу остатки. Вот и заставляют девченок упрашивать подсобить водителя сделать срочные доставки. Сарафанное радио работает быстрее, чем они думают. Трудно везде бывает, это ведь работа, но могу сказать что здесь вас хотя бы не кинут как котенка, а постараются по максимуму обучить и помочь. Всегда и везде можно что-то улучшить. Обучение от поставщиков можно расширить, увеличить вовлеченность сотрудников в спорт). С самого начала трудоустройства в эту компанию мне нарисовали отличные перспективы, но, увы, карьера моя закончилась через 4 месяца.

Коммерческий отдел — возит много-много лет от одних и тех же поставщиков одни и те же товары, дошло до того что ряд сотрудников являются через подставные ип — поставщиками аксона. Айти — за год ушло 75% программистов 1с, включая руководителя 1 месяц назад. Hr — грамотный руководитель ушел 1 год назад, нового (разменную монету) — уволили через 6 месяцев, еще нового даже не берут. Руководит там теперь взрослая женщина не знающая ни процессов, ни понятия продуктивности, ни даже exel, но умеющая грамотно поддакивать собственнику. На подходе увольнение самого главного айти руководителя холдинга, руководителя управления закупок. В общем друзья- товарищи если вам предлагают радужные перспективы работы в этой компании в офисе в мытищах или в любом магазине — не соглашайтесь, жить видимо им осталось недолго или вас просто «сольют» как очередную разменную монету. Изменить самое главное — сменить генерального директора, он ничего не развивает, а просто «заколачивает» бабло.

Надо сменить построенную систему работы, больше уделять времени не на увольнение персонала, а на их постоянное сохранение, любить, ценить и уважать свой коллектив. Огромное недоверие к данной организации, нет хорошей мотивации и поддержки персонала, из чего следует частая некомпетентность персонала и работа спустя рукава. Похоже на рабство «аксона». И да самое главное… наигранная показуха «идеальности» во время прилёта. И как всем с первых дней говорят: при нем ничего не говорить, так все и молчат в тряпочку, я лично, проводила с ним встречу 1 раз, конечно же промолчать не смогла, но особо не радуйтесь, он слова не дает вставить абсолютно, успела сказать, что нужно открыть пункты выдачи интернет-магазина в маленьких городах, так же установить терминалы доставки. Генеральный директор — только выполняет «хотелки» собственника, ни одного нового открытого рентабельного магазина, только закрытия (киров, переславль, александров, все магазины бывшего стройдепо — скоро будут там же, как и кострома и дзержинск). Вся суть его работы — вовремя подставить под собственника «крайнего» из-за очередного провала проекта или магазина — он это делает грамотно, всегда выходит «сухим из воды».

Нет питания, кладовка с микроволновкой и 2 стола. Второе, форма одежды, за 3 месяца так и не выдали ходил в своём. Ввести питание сотрудников за счёт фирмы. Иногда не выходит уйти домой вовремя. Отдохнуть почти некогда, все время в работе. Иногда приходится перерабатывать. Думаю что и так все не плохо.

Контроль и координация работы складов, складская техника: то и ремонт, контроль погрузочно-разгрузочных работ. Вагонные поставки на склад. С 2004 по 2010 года работал транспортным логистом на базе ооо «империя…>>. Можно зарабатывать больше, чем в магазинах - аналогах.

Неплохое рабочее место, недалеко от дома( на что и купилась). Отзыв о работе в аксон кострома. Новое здание, новые раздевалки. Сеть магазинов, холдинг, корпоративные скидки. Можно заработать больше чем в других магазинах. 3 курса энергоинститута телефон: 8-915-825-12-15 с 1999 по 2004 год работал в ооо «кенгуру». Начинал с кладовщика, затем начальник склада, начальник смены, заместитель начальника складского хозяйства.

Когда-то было хорошее место работы со стабильной зарплатой. Можно поесть за счет компании в перерыве на 35 рублей. Работы до усёру, можно заработать , а можно и здохнуть от работы. Из положительного - близко было добираться до работы. Благо не потратил много денег на бензин и просто отработал 14 смен бесплатно.