Персонал увольняют в один день , при этом никому не интересно , что мешает эффективной работе сотрудника. Строго запрещено обращение к выше стоящему руководству,…>>. Начальство не выполняет своих обязательств. Отсутствие организованности, вопиющая некомпетентность начальников некоторых отделов, тотальное вранье, рвачество, основная деятельность некоторых сотрудников-прикрытие зада от гнева начальственного путем подлога данных. Отработал я в этой "чудо"компании 3 месяца на позиции директор салона. Первый минус-это абсолютное несоответствие той зарплаты, которую обешали на собеседовании с реальной.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Директор общается очень своеобразно , при невозможности решить вопрос включает полного дурака , при этом серьезен как никогда. Отдельные менеджеры неплохо научились у него этой фишки и с успехом применяют ее в своей работе. Вы тут научитесь все делать. Коллектив и корпоративная культура. Корпоративная культура не развита, коммуникации вне отделов минимальны, много интриг, направленных на слив коллег и прикрытие своей некомпетентности. На коне тот, кто первым вольет в уши руководства , жаренные факты об отсутствии лояльности к компании. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Сочувствую тем, кто работает. Предупреждаю, такого дурака еще свет не видывал. После работы с ним жить не хочется. Ощутил отношение руководства к подчиненным : 1 балл по 5-ти бальной шкале.
Проработала я в этой компании без двух месяцев 5 лет, администратором салона. В 2008 году я шла на работу как на праздник, материальная мотивация, коллектив, график и все все было просто отлично. Начиная с 2009 года, з/п в связи с кризисом стала уменьшаться, но это не самое страшное. В 2011 году пришел не грамотный, не воспитанный директор розничной сети сидорин андрей, человек не знающий совершенно своих обязанностей, не компетентен в своей должности. Хорошо, что так и не сделал этой глупости.
З/п упала в 50% (как минимум), в связи с кризисом. Начали сокращать персонал, начиная с директоров, кассиров. Старые сотрудники, которые остались, продолжали работать, так как всех устраивало отношение вышестоящего руководства. Директор розничной сети и вся его свита из магазина…>>.
Думала, везде есть минусы, проблемы. Не ходите сюда работать - отношение наплевательское на любом уровне, люди для них не люди, а роботы. Еще с собеседования начали врать по поводу зарплаты, может она где-то такая и есть, но ни везде. Работу ты выполняешь не только свою, но и всех остальных. По поводу карьерной лестнице могу сказать одно, что по ней подымаются, но ни все, а те лица, которые имеют, какие нибудь связи в офисе. Начиная с 2009 года ценники на сотрудников упали(простите грубо звучит).
Особенно если они выполняют работу за своё начальство и не только. Юристы не соответствуют своему образованию"власова". Хотелось бы написать в положительный отзыв - белую компания, но нет - белая на бумаге, грязная внутри. Выкручивают руки всеми возможными и невозможными способами. Читала отзывы перед тем, как устроиться - не поверила.
Стоящие во главе управления требуют подчинения и соблюдения их манеры поведения – какое-то стадное подчинение пытаются навязать. Работа и еще раз работа – поощряется, ценится, как следствие продвигают активных и потенциально перспективных. Одной из самых больших проблем назову нежелание руководства вникать в дела и работать, поднимать ж…у и опять работать. Тогда были бы намного больший эффект и отдача. Используя британское для быдла думать русским ненормативным лексиконом. Персонал, девушки страшнее атомной войны, не грамотные и не образованые. Оплата сотрудникам копеешная.
Каждый только и думает о то, как бы подольше задержаться на борту этого «лайнера», бороздящего рыночный океан. Чтобы как-то привести в порядок эту разветвленную сеть начальников и исполнителей, пытаются подогнать под законодательные бумаги, но получается на хилую троечку, не больше. Работники приходят на не очень продолжительное время, но некоторые работают по 20 лет и не спешат уходить. Конкуренция в стадии зашкала, особенно на горизонтальном иерархическом уровне.
Вечно что-то согласовывают, а что делать – непонятно. Но надо им хотя бы интересоваться ситуацией на рынке в москве или приезжать и смотреть на месте. Работа не из радостных и не из удовлетворяющих. В компании во главе иерархия с англо-саксонскими замашками, трансформированными через русские и еврейские корни.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
