Сокращать людей меньше не стали. Тм северсталь-инвест – компания из тех, кто платит мало, а хочет много. Об условиях не сильно пекутся, заботы о профессионалах не проявляют. Персонал, проработавший лет по 4-5, и то не особо ценится за преданность. Поэтому и текучка нескончаемая. Сами директора практически ничего не решают, замдиректора вообще себе на уме: отсиживает свой рабочий день или завеется куда, не найдешь. В постановке рабочего процесса нет целостности, какой-то определенной линии.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Не ходить по одной стороне дороге с руководителями, не заходить в один туалет - создать английское расслоение на не смешивающиеся не общающиеся классы (касты). В данный момент,при трудоустройстве ,все кандидаты на ту или иную должность проходят очень жесткий отбор. Анкетирование аж в 2 этапа. Причем в первой анкете их абсолютно не интересуют ваши профессиональные качества и достижения, только алкоголь,наркотики,судимости и задолженности по исковым требованиям и кредитным обязательствам. В результате заполнения собственноручно данной анкеты , ни кто вам не дает ни каких гарантий в дальнейшем трудоустройстве в данную организацию. Лично у меня сложилось такое впечатление , что происходит не набор на работу а сбор информации о всех гражданах желающих получить хоть какую-то работу. Правду в данной анкете говорить смысла нет , все равно досконально вас ни кто не проверит за такой короткий срок обработки данной анкеты.
В целом коллектив "болото", каждый бережет только свою "шкуру". Особое внимание хочется заострить на лаборатории завода. Начальником лаборатории является молодая , амбициозная особа. В лаборатории текучка кадров, оборудование не обслуживается, часть не работает.
Самые хорошие должности занимают безграмотные молдаване (приезжие) и прочие. Начальники очень молодые, неопытные и все при пантах. Все остальные работники балаково - рабы, работают в ужасных условиях и даже некоторым не идет за эти условия вредность. Работники кадровой службы безграмотные, никакой помощи от них не ждите.
Потом коллектив развалили, расплодили тупых навигаторов бездельников, нормальных выгнали по полиграфу. Я сам тоже полиграф не прошёл хотя ничего противозаконного не делал и почему не прошёл не понимаю. Живу в череповце дышу выбросами с завода а работать там не могу :) ирония. Завод я думаю скоро знается. В силу большой численности персонала, географической разбросанности - сложности в коммуникации между бе, нет единообразия процессов, это то над чем работают в компании сейчас. Требуется повышение корпоративной культуры.
Хочу работать непосредственно в пао северсталь хоть слесарем хоть водителем, а меня не переводят, стаж есть и опыта более 11 лет, но видимо опытные вам не нужны. Вот поэтому аварии и происходят с участием человеческого фактора. Работал очень долго , пришёл сразу после университета , хотел связать свою жизнь с этим предприятием. Не ел не спал только полностью отдавался работе в результате потерял здоровье и семью. Прошёл путь от оператора до начальника. Сначала было все хорошо , хороший коллектив.
Зарплату надо поднимать работягам. Работы за последние года 4 выросло в разы а зарплата стоит на месте. ,так это руководство я не имею ввиду увольнять, обучить. Вот реально своей работы они не знают законов тоже не знают. Нахлебники за что только столько получают. Им зарплату уменьшить а работягам увеличить,и будет меньше в управление.
Персонал (рабочих) сокращают, сокращают, сокращают. При этом объём работы не сокращается, а даже увеличивается. При этом зарплату оставшимся не повышают, и говорят при этом, что если недоволен - иди "за ворота". При этом кол-во начальников и менеджеров разного уровня только увеличивается. Вообщем из рабочих хотят и сделали рабов. Зарплату,и сделать рабочий день нормированным.
Выше перечисленных все в полне устраивает. А выше стоящих это не интересует абсолютно. Возможно по аналогичным причинам. Просто идет медленное удушение.
"в мутной воде легче рыбу ловить". Нач цеха в глаза врет что 49 тысяч. Работаем за двоих или троих как повезет. Выше пробиться могут только лизуны или чьи то детки. Замеры на вредность проводят купленные конторы. По карьерной лестнице продвигаются исключительно «свои да наши» строго не смотря на компетентность. От сюда не выполнение амбиций но это ни кого не интересует ведь «свои да наши» на своих местах, а в кармане далеко не пусто.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
