Отзывы сотрудниковАльфа Страхование

Всё это конечно же мотивационный бред, за который менеджерам и платят. Диалог двух отличнейших по качествам агентов в конце месяца: - сколько тебе осталось до выполнения плана. (с улыбкой) - 168 тысяч :lol: (а минимальный план где-то около 180 для давно работающего) - а кого-нить застраховал в этом месяце. Но и это не самое интересное. [b]менеджеры[/b] те, кто приезжает на позицию менеджера - обязательно будет работать финансовым консультантом весьма долго.

Вы будете их уламывать о встрече, люди естественно будут отказываться, потому что, уверен, вам и самим страховка жизни как-то не упёрлась, тем более в данное время. Вам будут твердить, что в основном в дальнейшем вы будете работать по рекомендациям. Рекомендации очень часто бывают бесполезны и также не соглашаются даже на встречу. Менеджерский же состав ваши неудачи будет связывать с вашей плохой работой, говоря об этом: "значит ты не выявил потребность. Значит тебе надо поучиться". Также будут говорить, что в связи с кризисом сейчас все деньги на руках, соответственно люди потянутся к механизмам финансовой защиты.

Сколько вы хотите - вы не получите и вот почему. Страховые компании сферы "жизнь" взваливают на ваши плечи обязанности, которые во всех цивилизованных странах строго разделены. В западных страховых компаниях существует специальный "маркетинговый отдел" ну или "отдел маркетинга" как вам удобней. Этот отдел занимается прозвоном телефонного справочника, клиентской базы и других источников информации о людях и договаривается с ними о том, что к вам приедет финансовый консультант и расскажет вам о механизмах финансовой защиты (в данном случае: рисковое страхование и накопительные программы). Задачей же самих финансовых консультантов и является вылазка на мероприятия с целью конкретных продаж. Здесь же на ваши плечи взваливают и поиск клиентов по телефону и уламывание на встречу, и работу на самой встрече. Друзья, 92% времени вы будете сидеть на телефоне и обзванивать людей, найденных в интернете и прочих источниках по так называемому "холодному кругу".

С вами подписывают агентский договор. Соответственно вам не идет начислений стажа в трудовую книжку. При этом, корпорация все-таки несет за вас некую финансовую ответственность и выплачивает белые деньги по четко регламентированному процентарию в договорах. Это делается для того, чтобы стимулировать и регламентировать вашу трудовую деятельность. (смотря где) если вы план не выполняете (а вы не выполняете) - то вы лишаетесь этого бонуса и проценты со сделок у вас идут куда меньшие. [b]переходим к главному[/b][u] на собеседовании вам говорят, что вы будете получать столько, сколько вы захотите и сделаете. По большому счету это правда.

" (это произносится с полужалостливыми глазами, исполненными жизненной мудрости) фактически вам открыто говорят то, что самому не застраховавшись в этой компании, вы здесь работать не будете. Грубо говоря, добровольно-принудительная система, которая на деле превращается в пресловутый сетевой маркетинг. На обучении обязательно ставится задача принести на 3-4 (где как) день заключенный договор страхования. Вы несете деньги в компанию и как бы доказываете свою профпригодность. С вами абсолютно ничего не сделают, вы также будете дальше проходить обучение, потому что компании важно воспитать табун агентов (финансовых консультантов), которые будут приносить деньги. Сразу скажу, что до этого момента дотягивают где-то 10-15% группы, остальные просекают фишку и уходят, либо считают что это "не моё" и тоже благополучно сваливают.

Длительность где-то одна неделя. Затем с вами начинает работать менеджер. Одна из ключевых идей страхования заключается "ты не должен продать страховку. " и почти в этот же момент произносится следующая фраза. : "если ты сам не купишь эту идею, не поверишь в неё, то ты и не сможешь её продать.

Но до менеджеров ещё пахать и пахать (пахать продуктивно) к менеджерам я ещё вернусь. Затем вас направят на курс обучения. [b]дорогие друзья, курс обучения в страховой компании я вам действительно советую и рекомендую пройти. [/b] поверьте, это действительно очень мощные школы и они расскажут вам как секреты ораторского искусства, так и дадут вам прочие замечательные навыки взаимодействия с людьми. Это обучение действительно бесплатно.

Герман оскарович греф в начале февраля объявил о том, что сфера страхования жизни у нас в стране очень слабо развита, в москве застрахованными являются 0,02% населения. В связи с этим в данный момент очень активно производится набор в эти компании. Но принцип работы я вам сейчас объясню. Менеджер группы открывает rabota. , но это если вы уж совсем не будете стараться.

Это конечно в том случае, если компании нужен хороший кадровый состав и рабочая служба внутреннего контроля. Жадная компания по отношению к своим сотрудникам, премии - копейки, никакой мотивации. Лохотрон на все 1000% красава,по именуемый " дирехтор" постоянно ищет "директор филиала,руководитель управления розничных продаж, ах да и суперандерайтера. Сейчас очень активно (уверен, что и каждому из вас) звонят по телефону по вашим резюме из компаний "альфастрахование-жизнь", компании "fortis" и всеми всеми всеми подобными компаниями, который приглашают на работу именно в сфере страхования жизни.

А вот кандидат " из под полы" от кадрового агентства , дороговато, но стоящий. Вот обычно , и в кризис явно, hr перестал волновать результат и они открыто занимаются вот такой вот фигней. Если и и помогают выжить, то себе и кадровым агентствам. Эта компания сильно похожа на такую. Необходимо проверить назначения на новые позиции, откуда пришли кандидаты и кому отказали.