Отзывы сотрудниковАлкон М

Хочу подчеркнуть одно, обрати внимание харчук серёжа, что у тебя вокруг все воры и крысы получаються, привел массу фамилий, мол "все долбоебы, а я дартаньян". А ведь люди которых ты назвал - это все те кто с первого дня, ну или первых недель проэкта работали, продавали эту сраную просрочку, перетирая "ноготком" для снятия лака даты производства ( заметь по твоему указанию ) и верили, верили и еще раз верили твоим словам о светлом будущем, о том что на земле победит светский гуманизм. В итоге ты оказался обычным балаболкой, да к тому же еще и изподтешка обливающий тот коллектив грязью, видимо в лицо сказать нам тоже самое у тебя кишка тонка. Ps почитай в ук значение слова "вор" прежде чем применять его к своим бывшим сотрудникам, может, оно подйдет к кому нибудь другому. И будь благодарен нам за то что о бо всём том дерьме которое сдесь творилось не было поставлено твое питерское руководство, а ты сейчас спокойно живешь и работашь, вместо того что бы видеть небо в клетку и писать объяснения в прокуратуру. Сергей харчук твой мангуст мне до одного места.

Желаю натарову и васильковой навсегда остаться в алконе, и полюбить друг друга). Чтоб дети этих начальников всю жизнь работали на заводе по производству шпал, и всю жизнь зарплату товаром получали. Планы действительно амбициозные, но выполнимые. Планы(тем кто хочет работать надо понимать- просто так план не сделаеш надо пахать+ новые позиции). Ненормированный рабочий день( заказ можна сбросить и в 23 часа) но как я сказал надо пахать. Руководство начиная с головы, раба гниет с головы. Повторяться, о компании не буду, довольно точно всё описывает отзыв александра и вячеслава.

Рм вроде и не слышит ничего и не видит, что борта уже трещат. А может просто ему выгодно типа не видеть и не слышать план то типа делают. В общем беспределят потихому. Надеюсь коммерческий директор пересмотрит свой руководящий состав в лице директора по продажам васильковой и регионального натарова, данный сотрудники погрязли во лжи и разорении компании. , а также вылижи и ублажи, не понятно куда смотрит жена), данный руководитель абсолютно не готов защищать и направлять своих подчиненных, но готов путем интриг и клеветы сливать своих сотрудников, ради ублажения желания своего директора убрать негодных. Уважаемые соискатели, мне было обещано натаровым закрыть бонус за первый месяц работы при трудоустройстве, но в итоге данное обещание не было выполнено. Господа и дамы, если вы так же как и я захотите проверить свои силы, можете попробовать, но подумайте о своём достоинстве и прочитайте все предыдущие высказывания.

+50% к прошедшему месяцу получи. Уже гаражи от товара ломятся. Как конец месяца так все тп на борт все что не хватает, а зачем. Ну а как же она и тм без бонуса останутся. Если план реально завышен то тп виноват. О компетенции данного cв вообще промолчу, реально торговка с базара.

Не замечает, или не знает всего этого, что творится у него под носом. " увы знает и закрывает на это глаза. Этот процесс остановить под силу только центральному офису, который, надеюсь прочитает мою небольшую заметку о "четырех месяцах забвения". Тмы слишком продажные (но слава богу не все), по беспределу пускают.

, умный человек, который уже на своем месте чего то достиг, он очень хочет добиться успеха, а значит и повышения и держит у себя в подчинении человека, который его карьеру губит накорню и он до конца не осознаёт, что дальше ей уже ни чего не светит, кроме биржи труда. Своей своеобразной манерой управления, персоналом, запугивая всех, включая тп, она создала в компании отмосферу страха и неприязни к ней, как к человеку, который сразу же увольняет негодных ей людей, зачастую даже если они показывают достойные результаты. В итоге получается, что увольняя из команды профессионалов, она имеет в данный момент самый низкий показатель представленности в регионе, и все продажи зависят только от оптового отдела, вот итог к чему она пришла за несколько лет управления. Вы бы держали у себя работника с такими показателями.

Уберите бумагомарание в наш то век кибернетики. Для меня были некоторые моменты, но обсуждать их на обозрение всем, считаю не правильным. Респект всём оставившим объективные замечания о деятельности данной компании. В компании " алкон " все держится только на одном бренде " страйк " , который успешно сливается в опт , если данный бренд перестанет пользоваться спросом то на ворота компании можно будет повесить большой амбарный замок. И в лучшем случае "хваленные" менеджеры во главе со своей маткой маринкой побегут как крысы с тонущего корабля , в худшем будут сидеть до последнего как пауки в банке , в связи со своею непригодностью на рынке труда. На дворе 15 марта 2012 года, воздух уже пахнет весной и пришла пора перемен, пришла пора раскрыть все карты и расказать, небольшую историю под названием "путешествие в алкон", или "четыре месяца забвения". ), я хорошо запомнил и каждое слово оказалось правдой, но всё по порядку друзья.

В день посети 25 торговых точек. Реклама и еще четыре отчета не считая 2-3 бланков аукционных. Ведь хочется работать а не быть вашими рабами. У нас еще и помимо работы должна быть жизнь а не прозябание уставших алконовских монстров.