Отзывы сотрудниковAlliance Healthcare Russia

" при этом доля компании n в клиенте - 30-35% , доля альянс - 25-30. Возникает вполне закономерный вопрос - почему не перенять модель бизнес-процессов низового менеджмента у более успешного конкурента. Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Уходить домой в пол-восьмого/пол-девятого считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник.

Организация работы - безобразная. При этом их , как правило , мало кто читает - просто физически не успевают это делать. Менеджеру низшего звена нужно в неделю сделать больше 30 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты. Характерный нюанс - компания входит в 5-ку крупнейших фармдистрибьюторов россии. Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с альянсом примерно так : " только имя нового менеджера запомнишь - как уже другой приезжает. Вот менеджера компании n ( лидер отрасли ) я не видела уже полгода , все просто - никто не звонит , не приезжает , я отправила заявку - товар пришел.

Запомнился характерный случай - директор одного из департаментов на совещании сообщила, что канада - является штатом сша, при этом была уверена , что штат аляска - и есть канада. Конечно , знать , где находится остров занзибар может быть и не обязательно , но знать хотя бы страны большой восьмерки нужно. Отношение к сотрудникам - наплевательское. Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - над ним нужно обязательно подшучивать и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.

Работать действительно тяжело. В других отделах тоже - не сахар. Работать или не работать - сами решайте. Руководство - некомпетентное, безграмотное в прямом смысле слова.

Я была под таким впечатлением. Мне сказали что позвонят, и вроде я на все вопросы ответила и вроде бы мария сказала что всё будет хорошо, но мне так и не позвонили. Вскоре я сама позвонила этой девушке - она не смогла найти моего резюме. Компания действительно с англ руководством. Вот только руководство в россии - русское.

Была только на собеседовании. Девушка которая собеседовала - очень уж странная, кажется её звали мария. Впервые мне задавали настолько дебильные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Например: есть ли у меня парень. Какие перспективы я вижу для себя в будующем. Каким я вижу своего начальника. И куча куча других тупых вопросов.

Притом сама на мой вопрос об их уровне оплаты так и не ответила. Через 2 недели звонок - приходите, с вами хочет пообщаться руководитель отдела по подбору персонала(. Чисто из спортивного интереса пошла (недалеко от дома находятся), завели в переговорку и входит руководитель (о, ужас) - в растянутом бесформенном свитере, и собеседование полностью повторяет то что было ранее, с теми же бестактными вопросами. Короче ужас, выйдя оттуда, вообще пожалела что ходила к ним на собеседование, не дай бог оказаться в такой конторе.

Разговаривала она со мной очень грубо. " на мой вопрос по з/п она вообще взбесилась, наорала на меня и бросила трубку. Была на собеседе на офисную должность. Согласна с предыдущим отзывом - менеджер по персоналу вместо вопросов о профессиональном опыте (а он не маленький) и достижениях все время собеседования копалась в моих пардон трусах. Вопросы были следущие: с кем вы живете, сколько комнат у вас в квартире, почему вы не пошли учиться на дневное отделение, почему после школы сначала пошли в колледж. Чувствовала я себя просто ужасно. Спросила про мои финансовые ожидания, почему именно эта сумма.

-зашоренность этой шараги видна по количеству директоров. -ну а если вся бухгалтерия увольняется оптом-это уже предел. Разговаривала с "милой" hr-наталья по вакансии. С самого начала сложилось ощущение, как буд-то я ей что-то должна.

Бизнес-процессы отсутствуют в принципе, хотя о них периодически вспоминает руководство и не устает напоминать о необходимости их (процессов) создания. Кроме лозунгов не осталось ничего, старая команда ушла, остались только паразитирующее среднее звено и некомпетентное высшее. Экономят каждую копейку, платежная дисциплина отсутствует как таковая, бонусов можно не ждать при любом результате работы. Если внезапно укрепится мнение, что вы что-то можете, на вас повесят до кучи и функции смежных отделов и департаментов, и хорошо, если не урежут зарплату. Пакета нет, и с таким hr он вряд ли появится. -генеральный директор-разговаривает сам с собой,полный дебил.