
Другие названия: Анекс Тур , Anex tour, ООО Анекс Туризм
Хочу поделиться тревожной ситуацией, связанной с жителем города Ломоносова - Денисюком Владимиром Витальевичем. Прежде чем кто-то посоветует мне "разобраться до конца", хочу отметить, что многие горожане уже имели неприятный опыт общения с этим человеком. Я не стану вдаваться в излишние подробности, но считаю необходимым предупредить сообщество. Возможно, для стороннего читателя многое в этом сообщении покажется непонятным. Однако это вполне обоснованная оценка реальности, отражающая особенности поведения некоторых недобросовестных жителей нашего города. Моя цель - не только объяснить суть происходящего, но и предостеречь местных жителей. Речь идет о вопиющем случае неадекватного поведения. Что мы подразумеваем под "отмороженным" поведением? Это странные, вызывающие и противоречивые действия, которые выходят за рамки нормы. Суть инцидента такова: этот человек оскорбил ребенка на кассе зоомагазина. Девочка покупала корм для стерилизованных кошек, когда мужчина начал неуместно комментировать ситуацию. На объяснение ребенка о причинах стерилизации котов он отреагировал крайне неподобающе, сказав: "А ТЫ ЗНАЕШЬ КАК ТЫ БУДЕШЬ ОРАТЬ КОГДА ЗАХОЧЕШЬ???". Подобные высказывания в адрес несовершеннолетнего недопустимы и вызывают серьезное беспокойство. Важно отметить, что это не единичный случай. У Денисюка В.В. уже были проблемы с законом. В 2001 году он привлекался к ответственности за нарушение правил дорожного движения, повлекшее причинение легких телесных повреждений и материального ущерба. В 2019 году его имя снова фигурировало в судебных документах. Более того, есть информация о еще одном инциденте с участием несовершеннолетнего. По словам подростка, Денисюк первым напал на него, вытолкнул в коридор магазина и избил, используя нецензурную лексику. Такое поведение вызывает серьезную обеспокоенность. Оно не только противоречит нормам морали, но и может быть опасным для окружающих, особенно для детей и подростков. Я призываю жителей Ломоносова быть бдительными и осторожными при взаимодействии с этим человеком. Надеюсь, что соответствующие органы обратят внимание на эту ситуацию и примут необходимые меры для обеспечения безопасности горожан. Важно помнить, что каждый из нас несет ответственность за свои действия, и недопустимо создавать угрозу благополучию других людей, особенно детей.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Половина сотруднико в работающий в офисе не офрмлены по трудовому договору. Работают в основном приесжие и студенты. Текучка очень большая даже в таких отделах как бухгалтерия и кадры где как правило "более менее спокойно". Эта компания не ценит своих сотрудников, если собираетесь в ней работать, будьте к этому готовы.
(главный бухгалтер) женщина без знаний по бухгалтерскому учету и и каких либо моральных устоев всё свалит на вас и подставит при каждом удобном случае. При устройстве на работу вас обещают после испытательного срока прибавку к з/плате забудте -это враньё её ещё никто не получил. В общем это хабалка из пензы со всеми вытекающими. Дежурные субботы, работают приезжие разных национальностей, много турок, так как компания турецкая, нет оформления по трудовой книжке в течение 3 месяцев, работают там в основном студенты. Зарплата 30% белая остальное в конверте.
Сзади этот мужик, не помню кто он в должности, денис по-моему, продолжал ухмыляться. Я сразу поняла, как можно быстро рассчитать, выводя в сводную таблицу но сбило эта ухмылка, заднее давление, я жутко расстерялась. И просто уже на взводе предпочла удалиться. Вообще чувствую себя крайне неловко и стыдно, поскольку я наверно с экселем знакома с 1ого класса. Но в такой атмосфере и 2+2 не сложишь. , половина сотрудников не оформлены, берут всех без опыта работы, большая текучка, отпуск только 2 недели оплачиваемый, нет порядка. Бухгалтерия это полный отстой с неадекватным глупым существом по имени светлана александрвна.
А директор, спавшая на ходу, нога на ногу смотрела на меня с посылом:"ну что за очередной фрукт пришел. Я уже начала сильно нервничать и чувствовать неладное. Затем открыли эксель на весь экран и дали задание. На, типа реши задачу, а мы посмотрим.
Пипец, я человек вообще необидчивый. =( вообще шла с очень позитивным настроем. Пишу диплом про маркетинг в туризме, поэтому приглашение в турфирму посчитала редкостной удачей. С удовольствием выполнила тестовое задание, которое они выслали перед собеседованием. В переговорной меня окружили три сотрудника - пиарщица, директор по маркетингу и мужик, причем они все находились по разным углам комнаты. Мда, далековато от этикета. Если пиарщица разговаривала доброжелательно и проводила, за что ей спасибо, то мужик все время ухмылялся.
Вообще чувствую себя крайне неловко и стыдно, поскольку я наверно с экселем знакома с 1ого класса. Но в такой атмосфере и 2+2 не сложишь. Надеюсь, что если сотрудники прочтут это письмо, они пересмотрят свой подход к кандидатам. Внутренний маркетинг - высшая ценность компании, коллеги.
Я уже начала сильно нервничать и чувствовать неладное. Затем открыли эксель на весь экран и дали задание. На, типа реши задачу, а мы посмотрим. Сзади этот мужик, не помню кто он в должности, денис по-моему, продолжал ухмыляться. Я сразу поняла, как можно быстро рассчитать, выводя в сводную таблицу но сбили эта ухмылка, заднее давление, я жутко растерялась. И просто уже на взводе предпочла удалиться.
В переговорной меня окружили три сотрудника - пиарщица, директор по маркетингу и мужик, причем они все находились по разным углам комнаты. Мда, далековато от этикета. Если пиарщица разговаривала доброжелательно и проводила, за что ей спасибо, то мужик все время ухмылялся. А директор, спавшая на ходу, нога на ногу с злыми глазами смотрела на меня с посылом:"ну что за очередной фрукт пришел. В общем с негатива, а мне вообще деньги были неважны.
Хочется спросить: куда смотрит руководство данной компании. Пипец, я человек вообще необидчивый. =( вообще шла с очень позитивным настроем. Пишу диплом про маркетинг в туризме, поэтому приглашение в турфирму посчитала редкостной удачей. С удовольствием выполнила тестовое задание, которое они выслали перед собеседованием.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников