Отзывы сотрудниковАриа - АиФ

И то, если будешь постоянно об этом напоминать начальнику. А если тупо ждать, то в трудовой запись и вовсе не появится. Коллектив постоянно меняется, так как люди приходят на день, на два, на месяц-два, и уходят, потому что видят обстановку в целом. Очень пыльно, столы страшные, с прошлого века, в прямом смысле. Когда я пришла, у них ещё были лучевые мониторы, постепенно заменили. Все были удивлены тако щедрости небывалой.

Я связался с секретарем и попросил его связать меня с руководителем на что я получил ответ его сегодня нет и не будет. Есть над чем задуматься прежде чем идти в такую компанию работать. За это время навешали столько недостач, что жутко вспомнить. В частных киосках такого нет, выходит, только мы одни воруем. При этом говорится, что мы вас уволим, даже если 50 рублей не хватать…>>. Очень грубый начальник отдела кадров, вешаются огромные недостачи, при попытке выяснить, в ответ говорят уходите вас не держат, придут другие, главный ревизор титова через свою работу находит оправдывания и открыто забирает деньги у продавцов, про планы продаж слышать ничего не хотят, хотя с киоскеров требуют их администраторы. Оформление через три-четыре месяца в лучшем случае.

Туалета нет и не оплачивают воды нет и не привозят летом в киоске он у меня стоит на солнце жара под 52 а у стекла 58-60 градусов на просьбу поставить кондиционер дали второй вентилятор от которого толку ноль при открытой двери и окне гоняет горячий воздух и все задолбали проверками товар не шлют а план хотят а зарплате говорить нечего отработав 29 дней получила 19т что ваши дети так работали вообщем один простой большой минус. Доведут твари закрыть организацию не составит большого труда. В новом офисе на щелковской- "опен спейс"- бывший швейный цех- если вы не топ-менеджер и вам не положен отдельный кабинет, то будете сидеть при температуре 27-30 градусов иногда включается центральный кондей, открывается окно (одно на весь цех) и врубается вентиляция, помещение практически не проветривается, все болеют и простужаются, ходят в футболках+ теплые кофтюльки. Потом добирают необходимых людей. Руководству нет дела до сотрудников. Хотел устроиться в данную компанию, отправил резюме после позвонил, и через 2 минут получил на сайте hh отказ, позвонил еще раз через 3 минуты, в отделе кадров сказали отказ без объяснения причины руководителя, попросил их связать меня с ним, они сказали это не возможно.

70% товара простаивает на точках годами из - за неправильного распределения. Вообщем " голова с ногами недружит" и походу дело давно. Не прислушиваться к просьбам, просто игнорируют какую либо просьбу тем что им некого поставить. Но сами набирают сотрудников, куда не понятно, все точки забиты а они все набирают и набирают, и поэтому получается то что ставить не куда и урезают смены уже работающим чтобы спихнуть ново устроившихся. Герман, а ты куда отсюда ушёл сегодня. Столько интересных тем ещё не обсудили.

Наобещали премии и зарплату хорошую. Но в итоге я получила вовремя подставленную ревизию и не выплату заработной платы вообще. Это еще хорошо что мой племянник работает в прокуратуре и он подсказал как мне просто прекратить этот беспредел. Полное отсутствие структуры постоения фирмы. Закупщик или дебил или хорошо под него маскируется. Складывается впечатление, что нет нормального и адекватного управленца. Нет архивного отдела, из - за этого возникают большие проблемы при ревизии.

При том, что даже в не больших фирмах ежегодная индексация. Ежемесячная текучка кадров. Мебель в ужасном состоянии, откуда она появилась вообще неизвестно. Была просто шокирована поведением начальства этой так называемой компании. Боролась за план постоянно в стрессе. Я выдержала и этот экзамен.

Администратор подчинен этой странной даме и люди страдают от ее произвола. Отсюда невыплата заработной платы и огромные недостачи. З/п белая, но не соответствует объёму работ. Уровень з/п меньше чем у обычного продавца продуктового магазина, а требования как минимум на 40000 рублей. Бесконечное отключение интернета не даёт полноценно работать, работу иногда берем даже домой, а это уже не оплачивается.

С этим контингентом надо выполнять план, раскладывать товар согласно планограмме и соблюдать режим работы. С 6 утра ты виснешь на телефоне и собираешь данные по выручке. План не выполнен, штрафы кро и как итог 18000 рублей +3800 на бензин. Новый директор всё под себя подмял в бухгалтереи беспридел твориться к концу месяца поднимают план (уголовное преступление)постоянно штрафуют надо всем киоскёрам идти в налоговую и прокуратура а иначе так и будут вас обдирать. Самая главная беда этой компании- рабское подчинение администраторов своей богине. Администратору не нужны его подчиненные. Он не помогает людям зарабатывать, а наоборот лишает человека товара - который необходим для выполнения нереального плана.

Сталин (выступление сталина перед выпускниками военных академий в 1935 году) братья ананьевы из промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов, бездельников, неграмотных и необразованных людей. Короче, остапов бендеров 21-века. Такими являются дмитрий…>>. Год, как предприятием ариа аиф напрямую руководит управляющая компания. Второго года не будет, с таким бестолковым управляющим, как адреанов, который все свои промахи и ошибки прикрывает увольнением генеральных директоров. Трус, сам ни черта не смыслит в управлении розничным предприятием.

Газетный рынок полон грязных историй про менеджеров ариа-аиф и все закрывают на это глаза. В каких домах и квартирах они живут. В каких ресторанах они проводят время и сколько любовниц содержат. Предприятие расслоилось "на своих" и "прочих". Управляющий "своим" ставит космические зарплаты, аналогов которым нет на рынке ни в одной кисковой компании. Прочие -это серая масса, сотрудники, кого руководство, "свои люди", считает быдлом и относится как к быдлу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.