Отзывы сотрудниковATH

Вот, можете почитать о том, как на самом деле обстоят дела в компании, ни в коем случае не рекомендую работать здесь. После ежедневных нервотрёпок покинете компанию вымотанным и опустошённым. Клиентов хороших бы побольше). Мне хотелось бы больше треннингов и обучающих курсов. Начальству очень надо знать, служил ли программист в армии. Какое это имеет отношение к программированию.

Невероятная текучка кадров, постоянные придирки от начальника. Постоянное нарушение договорённостей о том, как мы должны работать. Например — постоянные разрывы спринтов, «нам надо срочно выложить на продакшн» в середине спринта. И самое главное — за последнее время на всех ресурсах, где говорят правду о работодателях, появилось огромное количество положительных отзывов, написанных как под копирку. Вероятнее всего, положение в компании настолько критическое, что руководству компании пришлось покупать отзывы.

Заставлял всех «соблюдать процесс», при этом сам откровенно на него забивал. Впрочем, этот человек уже не там работает. Костяк коллектива составляют деревенщины и колхозники, которые общаются как привыкли «в своём стиле». За последнее время на всех сайтах про работодателей появилось огромное количество похожих друг на друга положительных отзывов. Не ведитесь на это — компании пришлось в срочном порядке нанять ботов строчить комментарии, потому что дела у них совсем плохи. Сам процесс организации трудный: много нюансов, и нужно все контролировать. Побольше бы веселья и отдыха.

Коллектив в общем-то довольно колхозный особенно касается более старших сотрудников. Считают нормальным оскорблять и орать на других сотрудников. Некоторые дамочки вообще мнят себя королевами, которым дозволено все и управы на них нет, потому что они активно лижут одно место начальству. Испытательный срок немаленький, 3 месяца, но если вы покажете себя в хорошем свете, могу точно сказать, что должность в компании вам обеспечена. Стольких гадостей, насмешек и оскорблений в свой адрес, как в ath, я не слышал ни на одной своей работе ни до, ни после. Ежедневные придирки начальника, который всем своим видом показывал, что считает меня ниже пустого места.

К конкуренты атн растут на много быстрее. Не думаю, что у компании с таким подходом есть будущее. Лично я не советовал бы никому связывать свою судьбу с этой компанией. Особенно это касается топ менеджеров. Подготавливать документы не так то легко.

Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей. Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе топ менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре.

С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы. Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев принятии решений руководствуются только эмоциями.

На прежнем месте абсолютно все ложилось на плечи mice и было очень сложно. Некоторые решения непоколебимы, приходится либо принимать к сведению, либо рассчитываться. Некоторые процессы можно было бы упразднить, но руководство категорически не хочет. Совку от несчастных случаев оформляют только через год, если ты не it-шник. Убрать формат опен-спейса либо сделать его не таким огромным. Компания очень сильно изменилась после покупки франшизы american express.