Отзывы сотрудниковBeeper

Карьерный рост - это сказки и замануха. Кожанов алексей, белозерова елена) прочтут когданибудь этот отзыв. Эти ведущие консультанты особенно "борзые" в этом заведении. Таких лошков дано на свете не наьлюдалось. Сам сидел на линии как и все простые операторы и тут его повысили. Собственно вот нутро и полезло. Ягодка ира непонять откуда свалилась.

Помимо вранья и безцеремонноно нарушения данных обещаний, не обоснованного снижения зп, проблем с графиком, не желанием мотивировать сотрудников да и вообще как-то влиять на текущую обстановку , у высоких начальников есть огромная проблема которая вызвана скорее всего близорукостью высших чинов и безкомпромисной тупостью, непрофессионализмом местных персон. Последние два особенно ярко описывают рулевую…>>. Мизерная зп, причем настолько мизерная, что я не мог предположить, что такая вообще сейчас существует. Причем на собеседовании обещают одну, на обучении другую, выходит третья. Условия не блещут: в туалете регулярно отсутствует бумага, а стулья убиты настолько, что в любой момент могут развалиться прямо под тобой.

Проработав в компании больше двух лет, а это не первая моя работа, хочется отметить работу руководителя отдела персонала. Как можно допускать "подобных" до работы с людьми. Ребята, она же может и кинуться. Полный не адекват, орать матом на сотрудников, для нее это как почесаться. При всём при этом, все просто бояться заходить в кабинет, начиная от просто оператора, заканчивая ведущими. Мизерная зарплата при огромных требованиях. Компания позицианирует себя как бизнес- флагман но на деле обсалютно таковой не является.

Выше потолка в зарплате не прыгнешь как бы не хотел. Немного хамоватое отношение кравцовой анастасии к подчиненным. Анастасия не "культурно" себя ведет при разговоре. Имеет место хамское поведение. Этому случаю есть подтверждение и свидетели.

Низкая и унизительная почасовая оплата труда. Ведать этой госпоже закон не писан у нее свои женские ухищренные способы и принципы. По которым она пытается подстроить работать весь коллектив. А кадры то вообще не умеют работать с документооборотом.

И кухня маловата, иногда просто не протолкнуться. У руководства присутствует некоторая двойственность, когда одному оператору можно больше чем другому.

Ст 112 тк рф наличие праздничных дней не рабочих в году не дают основание к снижению оклада. А свои понятия по которым она хочет склонить работать весь коллектив. А также придумывая все разные женские ухищрения против простых сотрудников. Не очень удобно добираться в час-пик. Баринов артем, новички, не обращайте внимание на этого сумасшедшего, он работает очень долго в компании, но хает ее, такой юродивый.

Начальство - двуличность, ложь, стандарты менялись каждую неделю, только чтобы снизить нам зп (по крайней мере нашему проекту) старшие смены - поцелуешь в попу получишь перерыв по-больше чем обычно, или можно будет выйти тогда когда тебе хочется, а не тогда когда получается. Сами вышли из операторов и возомнили себя богами) драчевская - ну тут не знаю, есть эта пани еще в бипере али нет, но персона весьма веселая. Не разрешала отдавать мне мою же зп за два месяца пока не напишу себе смены…>>. Существует запрет на мобильные телефоны на рабочем месте, при этом реально места, где можно было бы поговорить нет - узкий коридор с множеством открывающихся дверей или лестничная клетка, где зимой совсем не жарко. Бывает душно, но это от того что всем не угодишь - зал-то большой.

В итоге, для "поддержания штанов", подключили еще один проект. Желания работать на нем нет никакого, но это никто и не спрашивает. А с нового года оплату еще и снизили. Все что я написал это правда. А еще 4 ноября праздник государственный выходной. А сотрудников заставляют этот день отрабатывать. Работая на карман руководства.

Пусть начальство почитает отзывы, и делает выводы. Раньше операторам доплачивали за вредность, а сейчас что-бы за копейки работали. Что-бы получалась з-та от 1500гр. И выше, надо жить на работе. Общение с абонентами было в основном с напрягом так как проект был ориентирован на обслуживание крупного мобильного оператора украины, вечная нагрузка по 250-270 звонков принимал, а то и больше. Прослушка, постоянные тесты ( еще хуже, чем на какой учебе). Оплата ниже плинтуса, рейтинг по прослушке, не дай боже опоздать на работу на 5 мин, пользоваться мобильным нельзя, обед 20 минут( не успеваешь нагреть хавчик уже тянут за руки и ноги, чтобы включался) проект разгоняют начиная с февраля каждый…>>.