Отзывы сотрудников Beeper

Карьерный рост - это сказки и замануха. Кожанов алексей, белозерова елена) прочтут когданибудь этот отзыв. Эти ведущие консультанты особенно "борзые" в этом заведении. Таких лошков дано на свете не наьлюдалось. Сам сидел на линии как и все простые операторы и тут его повысили. Собственно вот нутро и полезло. Ягодка ира непонять откуда свалилась.

Помимо вранья и безцеремонноно нарушения данных обещаний, не обоснованного снижения зп, проблем с графиком, не желанием мотивировать сотрудников да и вообще как-то влиять на текущую обстановку , у высоких начальников есть огромная проблема которая вызвана скорее всего близорукостью высших чинов и безкомпромисной тупостью, непрофессионализмом местных персон. Последние два особенно ярко описывают рулевую…>>. Мизерная зп, причем настолько мизерная, что я не мог предположить, что такая вообще сейчас существует. Причем на собеседовании обещают одну, на обучении другую, выходит третья. Условия не блещут: в туалете регулярно отсутствует бумага, а стулья убиты настолько, что в любой момент могут развалиться прямо под тобой.

Проработав в компании больше двух лет, а это не первая моя работа, хочется отметить работу руководителя отдела персонала. Как можно допускать "подобных" до работы с людьми. Ребята, она же может и кинуться. Полный не адекват, орать матом на сотрудников, для нее это как почесаться. При всём при этом, все просто бояться заходить в кабинет, начиная от просто оператора, заканчивая ведущими. Мизерная зарплата при огромных требованиях. Компания позицианирует себя как бизнес- флагман но на деле обсалютно таковой не является.

Выше потолка в зарплате не прыгнешь как бы не хотел. Немного хамоватое отношение кравцовой анастасии к подчиненным. Анастасия не "культурно" себя ведет при разговоре. Имеет место хамское поведение. Этому случаю есть подтверждение и свидетели.

Низкая и унизительная почасовая оплата труда. Ведать этой госпоже закон не писан у нее свои женские ухищренные способы и принципы. По которым она пытается подстроить работать весь коллектив. А кадры то вообще не умеют работать с документооборотом.

И кухня маловата, иногда просто не протолкнуться. У руководства присутствует некоторая двойственность, когда одному оператору можно больше чем другому.

Ст 112 тк рф наличие праздничных дней не рабочих в году не дают основание к снижению оклада. А свои понятия по которым она хочет склонить работать весь коллектив. А также придумывая все разные женские ухищрения против простых сотрудников. Не очень удобно добираться в час-пик. Баринов артем, новички, не обращайте внимание на этого сумасшедшего, он работает очень долго в компании, но хает ее, такой юродивый.

Начальство - двуличность, ложь, стандарты менялись каждую неделю, только чтобы снизить нам зп (по крайней мере нашему проекту) старшие смены - поцелуешь в попу получишь перерыв по-больше чем обычно, или можно будет выйти тогда когда тебе хочется, а не тогда когда получается. Сами вышли из операторов и возомнили себя богами) драчевская - ну тут не знаю, есть эта пани еще в бипере али нет, но персона весьма веселая. Не разрешала отдавать мне мою же зп за два месяца пока не напишу себе смены…>>. Существует запрет на мобильные телефоны на рабочем месте, при этом реально места, где можно было бы поговорить нет - узкий коридор с множеством открывающихся дверей или лестничная клетка, где зимой совсем не жарко. Бывает душно, но это от того что всем не угодишь - зал-то большой.

В итоге, для "поддержания штанов", подключили еще один проект. Желания работать на нем нет никакого, но это никто и не спрашивает. А с нового года оплату еще и снизили. Все что я написал это правда. А еще 4 ноября праздник государственный выходной. А сотрудников заставляют этот день отрабатывать. Работая на карман руководства.

Пусть начальство почитает отзывы, и делает выводы. Раньше операторам доплачивали за вредность, а сейчас что-бы за копейки работали. Что-бы получалась з-та от 1500гр. И выше, надо жить на работе. Общение с абонентами было в основном с напрягом так как проект был ориентирован на обслуживание крупного мобильного оператора украины, вечная нагрузка по 250-270 звонков принимал, а то и больше. Прослушка, постоянные тесты ( еще хуже, чем на какой учебе). Оплата ниже плинтуса, рейтинг по прослушке, не дай боже опоздать на работу на 5 мин, пользоваться мобильным нельзя, обед 20 минут( не успеваешь нагреть хавчик уже тянут за руки и ноги, чтобы включался) проект разгоняют начиная с февраля каждый…>>.

Ооо их в этой компании много, начиная от того что постоянно нет воды в кулере и сломанных стульев, заканчивая тем что ведущие консультанты специально ищут ошибку что бы тебя депримировали. Неплохая конечно компания, но это не то место где можно заработать. (в волгограде лучше кц вы не найдете). При трудоустройстве обещали одно, в итоге все совершенно не так, причем для самих ведущих сотрудников это видимо тоже неожиданность. Обещанных объемов предоставить не смогли, но набор сотрудников ведут.

Два месяца как передали нас инфо-контенту. Мы это макрорегиональные филиалы "ростелеком" россия. Впечатления и надежды после двух месяцев работы: первое что хочется сказать нашим руководителям типа провоторова, как вы могли отдать многомиллиардный бизнес таким людям и такой компании с таким уставным капиталом. Как этот инфо-контент мог выиграть такой тендер. И самое главное зачем это все сделано, или за откаты…>>. На собеседовании обещали з-ту больше, а а получилось меньше. Всё делается для заманивания людей, поэтому большая текучка.

Минусов много, к сожалению. Не заработаешь даже на оплату съемного жилья, не считая, что нужно еще кушать и одеваться( -одни и те же люди мелькают в корпоративных мероприятиях. Можно было бы и привлекать других людей для участия в тех или иных корпоративных делах -постоянная погоня за креслами, которые просто в пух и прах ушатанные( -карьерного роста не дождешься. Пишут, что наши руководители выросли с позиции консультанта, хотя на деле ведущими консультантами становятся люди,…>>. График работы, наушники и их поиск. Кинули при увольнении с деньгами. Ни чего хорошего этой компании пожелать не могу, горите в дерьме с моей премией.

Никому, никогда, низачто, не посоветую работать в этой компании. Отрицательная сторона это то что объем этого бизнеса явно не по зубам этому управленческому персоналу с инфо-контента то есть не по сеньки шапка. Когда я шучу, я обычно говорю правду. Правда - это самая смешная вещь на свете.

Завышенные требование заказчика, а оплата труда меньше прожиточного минимума. По волгограду прожиточный минимум 9845 на работающую душу населения. Обещали 8333 из них минус 13% получаешь на…>>. Куллеров реально полно, но в компании что есть то есть "воды не льют".

К минусам относится: не нормировнный рабочий день, который не соответствует нормам санпин. Низкая з/п на любой должности. В нашем отделении некоторые представители руководства были не адекватны. Изза низкого качества услуг ростелекома, каждый клиент доставлял только отрицательные эмоции.

Столовая работает всего до 17:00 а мне из-за учёбы приходилось работать с 19:00, было не очень удобно, но носила еду с собой так как есть микроволновые печи и холодильники. Хамство со стороны св, руководителя оп, несоблюдение тк, не платят, невозможно отследить проданные позиции, в последние два месяца моей работы снизили ставки по оплате оформления заявок, завышенные требования при минимальной оплате труда-в основном для мамочек после декрета, которым некуда деваться, на это и рассчитано. Хамство со стороны руководства которое не компетентно само ( не имеющее никакого образования), несоблюдения трудового кодекса при выплате заработной платы. Завышенные требования не стабильный график, обман в отработанных часах ( ты все время в минусах и должен их отработать тоесть пашешь без выходных практически).

Развалить такую компанию, всего за четыре месяца. Это удивительная заслуга beeper. Переживают, как бы им не досталось. Поэтому издеваются над людьми по полной. Так они нашли просто уникальный способ заставить людей работать больше. Надо просто сократить обед, с 1 апреля он пол часа (то есть 30 минут). Заботал в ооо "инфо-контент", который обслуживал компанию ростелеком.

Из недавнего случая: накричала матом на парня, который пришел на собеседование только за то, что он сидел ожидал в холе на диване пока его вызовут и копался в своем телефоне. Она послала его на три буквы. На операторов так же кричит матом за, то что те мерзнут в операционном зале и сидят в куртках. Так что прежде чем туда идти я бы сто раз подумал. А лучше даже не думал бы, а сразу убил в себе все эти сумасшедшие мысли о трудоустройствек в кц бипер или инфоконтент как ни себя еще называют.

Житомир уже 3 месяца, зарплата копеешная, отношение как к рабам. А руслана шкварум это вообще отдельная история: высокомерная, наглая, грубиянка и хамка одним словом тварь-редкая. Всегда удивляюсь почему и кто таких берёт на руководительские должности. Уй, то на лицах супервайзеров было счастье и радость, что хоть кто-то её…>>. Впечатление просто ужасное.