Отзывы сотрудниковБинБанк

Уточнив цель вопроса у тренера. Последним испытанием была работа с сотрудниками подбора персонала, где они создавали ситуацию и анализировали наши теоретические и практические знания. 10 мин они совместно наедине принимали решение. Результат был таков: из 7 человек на вакансию специалист сервисного обслуживания был принят 1 кандидат, и вакансию телемаркетинга 1 девушка, на которую жаловались отсутствием личной гигиены.

Нет у нее единомышленников. Сидела бы дома лучше , зачем она работает не пойму. Прочитала все три статьи бывших сотрудников. И могу сказать, что всех трех "писателей" я узнала.

" посадили по одному в кабинете, отобрали заранее шпоры, писать тест (31 вопрос), который совершенно некомпетентно был составлен. Ответы редактировала саморучно. Вот один пример из этих вопросов: через какое время можно подать заявку после ее отказа. ( оч важный нюанс, что заявки бывают на потребительский кредит, а также на карты, чему собственно нас и обучали. Исходя из этого ответ варьирует.

Такая жизнерадостная, всегда умеющая четко и понятно поставить задачу. Человек, который просто излучает энергию и оптимизм. Рядом с ней всегда чувствуешь себя как за каменной стеной, никогда зря не отругает. Поддержка со стороны сотрудников у нее всегда. За ней можно следовать везде. Она талант мудрого руководителя и немалого банковского опыта. Чутья финансиста мне кажется в ней в 1000 раз больше, чем у любого крутого бизнесмена.

И общались с клиентами, затем неожиданно прерывали и сажали за компьютер выполнить практические задания (40 мин 20 заданий) по программе, изучившей в четвертый день (во второй половине дня и которая являлась самой основательной и объемной. Зато первые два дня мы лясо точили "что такое кредитная карта"). После его выполнения, попросив выйти на 5 мин, услышала вопли негодования: "ты хочешь здесь работать. Тогда садись и выполняй задания. Если нет, можешь быть свободна.

Я протестую против всей этой чуши, которая размещается на этом портале. Согласна только в одном, работать очень тяжело. Точно знаешь, что все равно придется самой все доделывать после отпуска. Но и платят хорошо, гораздо больше чем в других банках. Так что, каждый определяет сам, что делать.

Когда кажется сами знаете, что надо делать. Мой вам совет не тратьте зря время. Вера, занимающаяся первичным подбором персонала. Третьим этапом послужило 4 дневное обучение. Мы должны были знать весь материал не только теории, но и выработать успешные навыки, применяя их непосредственно на практике- с клиентами по телефону и решить их возникшие проблемы. , мозг взрывался от полученной информации.

За то, что сидишь на заднем месте никто не будет платить. Главное первое время выдержать, будет сложно сразу говорю, но потом все окей будет. Зайду на другие сайты, посмотрю что еще там пишут:)всем удачных стартов в этом банке, спасибо за внимание. Слово положительный здесь не уместно. Если хорошо попал то норм работать). Удобное место расположения. Возможность устроиться молодому специалисту.

Какими критериями они основываются, когда выбирают сотрудника на стартовую должность без опыта работы, ума не приложу. Я и еще две девушки, у всех свои принципы и поползновения. Одной предложили попробовать себя в области коллектора, другой оставаться на нынешнем месте работы, а третьей молчать и никого не перебивать. Исходя из этого можно подумать, что там специалисты, которые хотят зарабатывать деньги им не нужны. А нужна идиотка, которая будет на обучение 4 дня за просто так ишачить и потом ее пошлют. Собеседование проводили какие-то сопляки, которые постоянно перебивали и четко все по полочкам не могли разложить. Причина отказа - нам кажется вам не подойдет это работа.