Отзывы сотрудниковBiocad

Раз вас уволили, это хорошо, засиделись черти здесь. Вы просто не справились со своей работой и вас отправили куда подальше. Чтобы вы в курсе были решение об увольнени конкретных сотрудников принимают чаще всего руководители отделов/групп иногда департаментов. Hr просто выполняет свою служебную функцию, работают по спискам. Им вообще нету дела до работы в лабораториях.

Ну и плюсы удалённой работы расписывать нет смысла (особенно в такое время как сейчас): гибкий удобный график, отсутствие привязанности к офису. Ухожу, потому что появился крупный проект у хороших друзей, но при иных обстоятельствах я бы старалась держаться за такую работу). Не понимаю, чем так недовольны люди, что пишут отзывы внизу. Вы в этой комапнии работаете 5–10 лет, вы уже раз тридцать должны были успеть увидеть все нюансы работы компании. Сами не ушли, пока не попросили на выход.

Конечно, это совсем не то же самое, что работать пятидневку в офисе или на производстве, но всё же подобный формат работы тоже может хорошо охарактеризовать основные принципы компании. Собеседования не были душными, коммуникация простые, ребята клевые, общение легкое, задачи интересные. Должна сказать, что команда, занимающаяся smm и пиаром тут крутая, никаких навешиваний чужой работы, переработок и выдергиваний в свободное время. Неплохо прокачала свои хардскиллы в копирайтинге и переводе научных текстов. Зарплата для удаленной работы очень и очень хорошая.

Серьёзным людям там делать нечего. Хорошо что не потратил свое время, тем более что ехать в х.

Зарплата, сравнивая с прежними местами работы, существенно приятнее, также как и комфортность и оснащенность лабораторий. В плане общественном — компания однозначно вредна для всей системы российского здравоохранения и просто прыщ на теле бога международной фарминдустрии. Нравится то, что учащиеся после института могут сразу начать работать по своей специальности, расти и развиваться. Поэтому на предприятии много грамотных и образованных людей. С которыми приятно работать. Мне довелось поработать в компании, при этом не работая ни в одном из офисов, я занималась контентом на удалёнке.

Год спустя, когда я уже давно устроилась на другую работу, мне снова звонят и приглашают на собеседование на ту же самую вакансию. Или отбор такой жесткий или просто вакансия плавающая. Больше обратной связи сотрудникам. Полный бардак во всём - сами не знают кого и зачем нанимают, увольняют так же без причин. Большинство сотрудников некомпетентны и плохо выполняют свои обязанности, так называемые руководители - те же сотрудники, чуть больше проработавшие в компании, в основном до 30 лет, с полным отсутствием навыков управления. К новеньким никакого уважения, да и к стареньким тоже, кругом лицемерие. Общее впечатление - собралась куча неквалифицированной молодёжи, которые пытаются играть в "большую и успешную компанию".

Связи здесь — превыше всего. До биокада мне довелось поработать в очень многих компаниях, при очень разных обстоятельствах и существенно различающихся между собой лабораториях. Сравнить есть с чем, и в большинстве своём сравнение всегда в пользу биокада. Работая над задачами нашего департамента, курируя стажеров, мне удавалось также заниматься научными проектами, ездить на различные конференции.

А нужен им доступ к любучанам — бывшей нии биологического оружия при ссср, к их запасникам — коллекции исходных вирусов. Так как чтобы эффективно бороться с вирусом или эпидемией, так и с разработкой, нужен первоначальный материал, а не мутировавший уже образец. Извините но работать с американцами — это угроза национальной безопасности. В прошлом году ездила к ним на собеседование. Специалист, который со мной беседовал, мне показался очень доброжелательным, беседовал без наезда, как это обычно делают в крупных компаниях. Меня напрягло то, что в помещениях всюду стены стеклянные и очень тесно, как в огромной банке. Обещали перезвонить через неделю, но ответили письмом по электронной почте, что я не подхожу, так как недостаточно опыта.

На деле же процветает повсеместная эксплуатация в стиле рабовладельческих и средневеково-феодальных отношений. Вы здесь будете холопом и будете прислуживать всяким ушлёпкам из ранних наборов, которые ещё и частенько будут просто брать ваши же идеи и извращать их в свои и потом получать какую-то похвалу и поощрение от рук-ва, а вам перепадёт только критика и нагоняи за непроработанность идеи и отвлечение от основных рабочих обязанностей. В итоге потом повысят не вас, а каких-то лизоблюдов и всякую падаль вокруг старых рук-лей, которые стелются под них при любой представившейся возможности. Моральное и нравственное разложение личности здесь активно приветствуется и поощряется, и является главной. Движущей силой продвижения по карьерной лестнице. Забудьте о каком-то подлинном профессионализме. Здесь процветает своячество и неформальные, внеуставные и нерабочие отношения между рук-лями и сотрудниками.