Отзывы сотрудниковBiocad

Поздно переставлять кровати, настала пора менять девочек. С такими профессионалами у руля вся разработка и производство скоро останутся атавизмом на теле биокада, похороненными в тени веника, несмотря на все усилия сотрудников. О том как проходят аудиты уже писали ниже и не хочу повторяться. Никаких, прекратить вороство государственных средств, если она такая рентабельная, то почему гранты ей давали на начальном этапе формирования, где рентабельноть. Читаю отзывы и удивляюсь, будто пишут про другую компанию.

Перестать воровать государственные гранты. Есть токсичность в руководстве. Биокад не про людей, а про совсем другие ценности и руководство не скрывает этого. Сотрудники скорее ресурс, из которого будут целенаправленно выжимать по полной. Где хорошо платят, там надо быть готовым ко всему. Важно изначально заслужить авторитет и грамотно расставлять приоритеты. По руководству — не всегда устраивали задачи который они иногда ставили, не всегда было просто, но приходили к консенсусу всегда.

Are you ahueli tam уже в край совсем. Пытаться проводить тренинги руководителей отделов, а то мне приходилось гадать, что хочет руководитель. Для себя я выделила один минус: компания быстро растет, поэтому часто меняются приоритеты. Очень обидно, когда долго работаешь над проектом, а потом он закрывается. Но я отдаю себе отчет, что для работы в раннем rnd это нормально.

Когда приходишь в компанию — ты в эффекте «розовых очков», затем через полгода понимаешь всю атмосферу. Компании необходимо пересмотреть подход к персоналу и переобучить руководство. Хочется дать пояснительный комментарий положительному отзыву научного сотрудника. «работа в биокад не для всех, поэтому не удивительно почему так много плохих и эмоциональных отзывов». Это правда, если вы бессовестный человек и беспринципный наёмник по жизни, и готовы на аморальное поведение — то вы успешный кандидат для работы здесь. Люди вкладывали свои силы, время и душу, а вы их просто выкинули на улицу аккурат перед кризисом.

Это норма, спасибо не скажут. Твои ошибки не понимают, никто не будет разбираться вместе с тобой в чем дело — ты уже виноват. Потом с тобой расстаются — время пришло, так как ты выжал все соки, дал плоды и больше не нужен здесь. При увольнении не дали компенсации, без той самой выплаты — и это в период пандемии. Ценности забыты, компания куда-то постоянно бежит вперед.

Остается пожелать компании успехов, а тем кто туда устраиваться почитать тут отзывы и рассчитывать только на себя и быть готовыми к тому, что надо будет дручить всех коллег от которых будет зависеть выполнение ваших заданий, объяснять как их делать вам тоже никто не будет потому что туда берут только «профессионалов». Прям в репке дублируйте задачи, пишите письма сразу же, чтобы потом на разборе полетов у вас была четкая аргументация кто и что делал и в какие сроки. Людям там нет дела друг до друга, все заняты собственной «эффекктивностью». У вас хоть раз было такое отношение на прошлых местах работы. Мне нравилось то, что делаю, и зарплата давала стабильность. Здесь нет места личной жизни. Скажете «большая нагрузка» — вас не поймут, так как все считают, что это норма, поэтому задерживаешься, а потом ещё и дома до ночи работаешь.

После ухода чувствую себя обманутым, всем все равно насколько сильно ты старался, если ты не ко двору. В компании действительно практикуется принудительное увольнение и даже больше. Негатива за время работы скопилось много, но другие ниже уже все описали. Биокад дествительно не для всех и в нем куча проблем.

Все заняты выгораживаетем собственных поп, и вместо того чтобы выстраивать отношения находятся в перманентных боевых действиях и стараются слить друг на друга спорные функции. Я даже видел план моего обучения, он так и остался лишь планом. На бумаге там все очень хорошо, а по факту совсем наоборот. Компании приходится работать в условиях жесточайшего кадрового голода. Если человек проработал 2–3 года, он уже считается ветераном, текучка кадров очень большая.