Отзывы сотрудниковBiocad

Публичность навсегда им закроет дорогу на развитые рынки и приведёт к тому, что ими уже будут заниматься международные суды и потом в розыск объявлять жуликов конкретных. Компания уже ведёт свою операционную деятельность за рубежом, поэтому её реально можно пустить ко дну мощными торпедами правды. Так что дерзайте все те, с кем обошлись бесчестно и кто был свидетелем тотального обмана и повсеместных нарушений в этой компании. Не понимаю людей которые пишут, что компания отличная и типа люди просто засиделись на своих местах и всё такое. К вашему сведению если сотрудник засиделся в этом впервую очередь виноват его непосредственный руководитель. Вам просто повезло, что ваш отдел не попал под сокращение или как это по другому назвать. Думаю вы бы тут первая (первый) плакать и писать стали про плохую компанию и какие все в ней плохие.

Пишите им письма подробные на почту и анонимно. Пишите в ema письма о нарушениях gmp/glp/gcp, там фармаконадзор адекватный. С фбк лучше работать коллективно. Можно действительно пытаться оспорить решения в судах вплоть до европейских судов. В петродворцовом районном суде у них есть свои договорённости с судьями и председатель суда у них по сути в кармане.

Я бы даже не уделяла этой жалкой натуре хоть сколько-то внимания, если бы это стерва не была де-факто главой биокада и серым кардиналом здесь по всем ключевым вопросам. В реальности большая часть лабораторий здесь — это просто сарай и клоповник, в котором не протиснуться толком и все работают из-под палки. Оборудование стало привозиться получше, но все равно чувствуется сильное желание сэкономить на нормальном и новом. Что немного напрягало, так это какие-то соревнования между департаментами и попытки скинуть друг на друга какие-то задачи, должна сказать, что так было везде, где я работала. Открытых конфликтов не было, но небольшие стычки да, обычно они все решались без привлечения руководства. Это работа с правозащитными общественными организациями типа агора или фонд борьбы с коррупцией алексея навального.

Сплела только свою паучью сеть и всю компанию опоясала как ей лично угодно. И дёргает за ниточки, когда нужно кого-то подвергнуть стресс-терапии. Такое ощущение, что она просто питается энергией страдания других людей. Сколотила вокруг себя ещё свиту из всяких дурочек и лопушенций, что терроризируют всё предприятие.

То, что там заявляет главная кудрявая по кадровой политике про оптимизацию и любые улучшения — просто чушь несусветная. Всё, что она умеет делать — так это просто создавать фэйки. Видимость работы — вот что для неё важно. Главное, чтобы выглядело всё как-то хорошо и неважно, что будет скрываться за фасадом. Ей бы массовки создавать и флэшмобы проводить, да листовки раздавать в переходах в метро. Кроме как разбрасываться всякими словечками, смысл коих она не понимает и представлять компанию как вшивая эстетка, она ничего не умеет.

Поэтому опыт здесь полезный получить можно максимум только в начале, дальше рост просто замедлится и вовсе прекратится, так как компания совершенно не умеет работать с кадрами и сознательно развивать их и расширять круг их предметных и профессиональных компетенций. Всё высшее руководство компании просто сборище холуёв вокруг директора, которое только что и умеет как потакать его прихотям и желаниям и совершенно некомпетентно в вопросах развития и становления фармкомпании и просто раздаёт поручения и приказы пачками направо и налево и просто увольняют людей, если они не тянут лямку и не подыгрывают им и не принимают участие в искажении реальных фактов по каким-то процессам/проектам в угоду сиюминутной личной/корпоративной выгоды. Здесь ставка — на экстенсивный рост, на количество, а не на качество. Интенсификацией и повышением производительности и эффективности всех процессов здесь никто нормально не занимается, потому что банально даже не представляют люди толком, что происходит в компании.

Мы лучше вас знаем, как должна работать компания. Доставляют позитивные отзывы. Работа здесь по подразделениям и группам слишком раздроблена, размазана и дифференцирована, поэтому обучиться здесь нормальному и широкому профильному направлению будет сложно. В 80–90% работа будет просто состоять из рутины и долбёжки в одну точку.

1 — перестать играть в оптимизатора 2 — перенести управленческий функционал, в том числе и в сфере установления сроков этапов разработки на глав подразделений, которые имеют большую квалификацию и могут давать более реалистичные оценки 3 — перестать нагнетать в коллективе атмосферу паранойи. Здесь созданы самые лучшие условия в городе и нигде лучше быть не может. Самое передовое предприятие и лидер в отрасли. Вы — просто непутёвые подонки и злобные крысы, которые совсем не ценят то, что имеют. Вы не справились с поставленными задачами и в ваших услугах компания больше не нуждается. Хороших и продуктивных работников компания не увольняет.