Отзывы сотрудниковБиокад

Думает много, парни, пишутмного, текстов многа. Когда оптимизируют канбан, все будет ок и даже лучше. Хотелось чуть больше денег, которые бы мотивировали). В настоящий момент не нашел. Коротко и по делу, в стихах и прозе.

Биогад кадровая политика сгубит. Много переработок - это не плюсы , а минусы. Все кто пишет про такие условия там замечательные, не знаю что курят и принимают видать, что нибудь запрещенное. Может лекарства и производят, но коллективы гнилые, начальники самодуры , берут на работу непонятно откуда и не по специальности людей без понимания принципа работы и знаний. Вышвырнут и подставят , а все те кто пишет , что там все так красиво, так это если ты жополиз страшный и лижешь от души и говоришь то, что хотят слышать. Как и везде они есть, но это все незначительные мелочи. Много встряски, приходится напрягаться.

Впервые сталкиваюсь с таким не этичным отношением к соискателям. Кампания лжецов и лицемеров. Увольняют грязно, неугодных так называемым начальникам, которым и слова сказать лишнего нельзя. Много кадровых споров, посмотрите статистику дел в петродворцовом районе , там постоянно идут суды из за сомнительного увольнения сотрудников. Ах да и повышают в биогаде за внешний вид , а не за знания и достижения. Главное выглядеть не аки бомж , а как мимишечка или няшечка из касплея.

Занимает в целом около 8 часов. Срок выполнения 1-2 недели. Выполнить необходимо только на английском языке. Думаю, тестовое задание совсем не отражает навыки соискателя, это можно проверить только на испытательном сроке. Hr, ольга, не отвечает о результатах собеседования по электронной почте, звонки на мобильный телефон сбрасывает, либо не берет.

Ну и с коллективом я долго уживалась, были и конфликтные ситуации, хорошо хоть я крепкий орешек, ну и своих людей там нашла. Но это явление распространенное для крупных компаний, сплоченности не хватает. Проблемы иногда создавал документооборот. Я не люблю с бумагами возиться, но в целом понимаю что в нашем отделе без них никуда. Так что приходилось это терпеть и временами разрываться между экспериментом и офисом. Думаю, это проблема всей отрасли. Ну и мотаться в стрельну из питера, хоть и на служебном транспорте, всё же тяжеловато.

Но в опенспейсах шумновато, парковка забита, иногда приходилось немного задерживаться). Не буду говорить что все было гладко, но в целом никакого осадка после увольнения не осталось. Переработки были, но не критично. Я работала в стрельне, приходилось трястись от станции приморской до работы на корпоративном автобусе, выматывало сильно. Смены по 12 часов – это конечно логично, когда работаешь 2/2, но блин до работы ещё добраться надо, а потом 12 часов на ногах, практически без отдыха, то на производстве, то на документации.

- очень строгая дисциплина и контроль за рабочими процессами. - нужно прям работать, работы много, наплывами, это морально тяжело. Зп норм (если ориентироваться на рос рынок), но можно и больше (если ориентироваться на западный). Бюрократия "волнообразная" нагрузка. Если я начну перечислять минусы, то меня примут за зажравшегося офисного клерка.

Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до дадерко оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. И персонал такими темпами вы вряд ли наберете. Слишком требовательное и дотошное руководство.

Отношение к работникам - как к холопам. Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет. Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком).

-отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - крайне низкий профессиональный уровень персонала -никакого профессионального развития. Много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. Никакого развития - ни в материальном, нив научном плане.