Отзывы сотрудниковБиокад

Систем много, и первые полтора месяца голова идёт кругом — это факт. Но платят достойно, карьерный рост есть, руководители реально слышат и отправляют на обучение, если не просто слова — а результат. Офис стильный, есть ДМС, корпоративный спорт, английский, волонтёрские проекты, трансфер, удалёнка. И главное — чувствуется общая миссия, которая объединяет людей от производства до IT.

Зарплату платят без задержек, IT-инфраструктура на высоком уровне — инструменты рабочие, современные. Обеды оплачиваются, и это приятная деталь, которая разгружает день. За всё время работы ощущение, что компания вложилась в условия труда всерьёз, а не для отчёта. Технологически здесь всё сделано как надо — это чувствуется сразу.

Работал КАМом, могу сказать, что команда действительно сильная - коллеги профессиональные, человечные, на них можно положиться. Продукты хорошие, клиенты берут охотно, качество не подводит. Но есть серьёзная проблема с топ-менеджментом - отношение к людям просто ужасное, создаётся впечатление, что опытные специалисты сейчас компании вообще не нужны. Очень жаль, потому что потенциал у организации есть, но руководство его просто убивает своим подходом к персоналу.

Работал специалистом по информационной безопасности, в целом довольно положительный опыт. IT-направление в компании действительно сильное и развивается отдельно от основного фарм-бизнеса, что создает интересную рабочую среду. Офисы современные и стильные, техническая культура на высоком уровне — есть свои ML-разработки, автоматизированная выдача доступов, система управления учетками, везде настроен SSO. Постоянно мотивируют писать статьи на Хабр, информационная безопасность реально на уровне. Корпоративная культура впечатляет — качественные тимбилдинги, классный мерч, регулярные активности от бесплатных SUP-прогулок до квизов с хорошими призами вроде Яндекс Станций. Задачи нестандартные из-за специфики биотеха: GxP, GAMP 5, международные процессы — скучно не бывает. HR адекватный, бенефиты работают: нормальный ДМС, годовые бонусы, поддержка спорта и обучения, внимание к work-life balance.Из минусов — OpenText это просто боль для всех. График негибкий, поскольку IT зависит от основного бизнеса. Нет четкой системы грейдов и матрицы ролей, продвижение субъективное, а performance management влияет только на бенефиты. Из-за этого попадаются люди с компетенциями ниже должности. Премий почти нет, если не на официальных проектах. Много несогласованных процессов — чтобы открыть документацию нужен VPN, а инструкция по подключению VPN лежит в той же документации. Зарплаты рыночные, но индексация индивидуальная, а премии зависят от настроения акционеров — могут урезать всем независимо от результатов. Плюс длинные цепочки согласований.

Зарплату платят вовремя, есть компенсация питания и корпоративный транспорт — но это сейчас стандартный минимум. Главная проблема в том, что компания очень неоднородная: в зависимости от подразделения условия кардинально отличаются. О карьерном росте по профессиональным навыкам можно забыть сразу — здесь ценят совсем другое. Если умеешь красиво говорить и продвигать себя, даже при отсутствии реальной компетенции, то есть все шансы подняться. А вот если просто хорошо работаешь как специалист, то так лаборантом и останешься.

Работаю в дезинфекции, в целом очень доволен. График удобный, на рабочем месте всегда чисто, кормят хорошо. Расположение офиса тоже неплохое, руководство адекватное, охрана работает как надо. Сама работа по дезинфекции интересная и нужная. Но есть пара моментов, которые хотелось бы подтянуть — зарплату можно было бы и повыше сделать, да и условия труда местами подкачают. Ещё было бы здорово организовать трансфер между объектами, а то иногда добираться неудобно.

Коллеги профессиональные, помогают друг другу, и это ощущается в работе каждый день. Возможность перейти между подразделениями есть, обучение выстроено — и для новичков, и для тех, кто хочет развиваться дальше.

Офис расположен удобно, техника нормальная, зарплата была конкурентоспособная и ДМС неплохой предоставляли. Но это все перечеркивает ужасная атмосфера в коллективе - люди просто не умеют нормально общаться друг с другом. Постоянные недопонимания, никто толком не объясняет задачи, информация не доходит до нужных людей. Из-за этого работать становится невозможно, какие бы плюшки ни давали.

Если вы идете в компанию с мечтой о спасении жизней, вас может ждать разочарование. Постоянная гонка не улучшает качество продукции. Карьерный рост непредсказуем: можно быстро подняться, но и так же быстро вылететь. На высоких должностях стресс только увеличивается. Компания может уволить всех сотрудников сразу, не предложив альтернатив. Процессы с поставщиками непрозрачны, и связь с ними затруднена. Руководство не имеет четкого плана, а изменения происходят без ясной цели. Управление страдает, но никто не хочет серьезно решать эти проблемы.

Линейные сотрудники, которые действительно работают, составляют лишь 20% коллектива и быстро \"выжимаются\". Бездельники же процветают. Через полгода работы вы можете оказаться занятым не тем, чем планировали. Руководство, похоже, не понимает специфики фармацевтической работы. Подход \"сделайте как угодно, лишь бы был результат\" не подходит для сложных задач, таких как производство моноклональных антител.