Отзывы сотрудников Биокад

Систем много, и первые полтора месяца голова идёт кругом — это факт. Но платят достойно, карьерный рост есть, руководители реально слышат и отправляют на обучение, если не просто слова — а результат. Офис стильный, есть ДМС, корпоративный спорт, английский, волонтёрские проекты, трансфер, удалёнка. И главное — чувствуется общая миссия, которая объединяет людей от производства до IT.

Зарплату платят без задержек, IT-инфраструктура на высоком уровне — инструменты рабочие, современные. Обеды оплачиваются, и это приятная деталь, которая разгружает день. За всё время работы ощущение, что компания вложилась в условия труда всерьёз, а не для отчёта. Технологически здесь всё сделано как надо — это чувствуется сразу.

Работал КАМом, могу сказать, что команда действительно сильная - коллеги профессиональные, человечные, на них можно положиться. Продукты хорошие, клиенты берут охотно, качество не подводит. Но есть серьёзная проблема с топ-менеджментом - отношение к людям просто ужасное, создаётся впечатление, что опытные специалисты сейчас компании вообще не нужны. Очень жаль, потому что потенциал у организации есть, но руководство его просто убивает своим подходом к персоналу.

Работал специалистом по информационной безопасности, в целом довольно положительный опыт. IT-направление в компании действительно сильное и развивается отдельно от основного фарм-бизнеса, что создает интересную рабочую среду. Офисы современные и стильные, техническая культура на высоком уровне — есть свои ML-разработки, автоматизированная выдача доступов, система управления учетками, везде настроен SSO. Постоянно мотивируют писать статьи на Хабр, информационная безопасность реально на уровне. Корпоративная культура впечатляет — качественные тимбилдинги, классный мерч, регулярные активности от бесплатных SUP-прогулок до квизов с хорошими призами вроде Яндекс Станций. Задачи нестандартные из-за специфики биотеха: GxP, GAMP 5, международные процессы — скучно не бывает. HR адекватный, бенефиты работают: нормальный ДМС, годовые бонусы, поддержка спорта и обучения, внимание к work-life balance.Из минусов — OpenText это просто боль для всех. График негибкий, поскольку IT зависит от основного бизнеса. Нет четкой системы грейдов и матрицы ролей, продвижение субъективное, а performance management влияет только на бенефиты. Из-за этого попадаются люди с компетенциями ниже должности. Премий почти нет, если не на официальных проектах. Много несогласованных процессов — чтобы открыть документацию нужен VPN, а инструкция по подключению VPN лежит в той же документации. Зарплаты рыночные, но индексация индивидуальная, а премии зависят от настроения акционеров — могут урезать всем независимо от результатов. Плюс длинные цепочки согласований.

Зарплату платят вовремя, есть компенсация питания и корпоративный транспорт — но это сейчас стандартный минимум. Главная проблема в том, что компания очень неоднородная: в зависимости от подразделения условия кардинально отличаются. О карьерном росте по профессиональным навыкам можно забыть сразу — здесь ценят совсем другое. Если умеешь красиво говорить и продвигать себя, даже при отсутствии реальной компетенции, то есть все шансы подняться. А вот если просто хорошо работаешь как специалист, то так лаборантом и останешься.

Работаю в дезинфекции, в целом очень доволен. График удобный, на рабочем месте всегда чисто, кормят хорошо. Расположение офиса тоже неплохое, руководство адекватное, охрана работает как надо. Сама работа по дезинфекции интересная и нужная. Но есть пара моментов, которые хотелось бы подтянуть — зарплату можно было бы и повыше сделать, да и условия труда местами подкачают. Ещё было бы здорово организовать трансфер между объектами, а то иногда добираться неудобно.

Коллеги профессиональные, помогают друг другу, и это ощущается в работе каждый день. Возможность перейти между подразделениями есть, обучение выстроено — и для новичков, и для тех, кто хочет развиваться дальше.

Офис расположен удобно, техника нормальная, зарплата была конкурентоспособная и ДМС неплохой предоставляли. Но это все перечеркивает ужасная атмосфера в коллективе - люди просто не умеют нормально общаться друг с другом. Постоянные недопонимания, никто толком не объясняет задачи, информация не доходит до нужных людей. Из-за этого работать становится невозможно, какие бы плюшки ни давали.

Если вы идете в компанию с мечтой о спасении жизней, вас может ждать разочарование. Постоянная гонка не улучшает качество продукции. Карьерный рост непредсказуем: можно быстро подняться, но и так же быстро вылететь. На высоких должностях стресс только увеличивается. Компания может уволить всех сотрудников сразу, не предложив альтернатив. Процессы с поставщиками непрозрачны, и связь с ними затруднена. Руководство не имеет четкого плана, а изменения происходят без ясной цели. Управление страдает, но никто не хочет серьезно решать эти проблемы.

Линейные сотрудники, которые действительно работают, составляют лишь 20% коллектива и быстро \"выжимаются\". Бездельники же процветают. Через полгода работы вы можете оказаться занятым не тем, чем планировали. Руководство, похоже, не понимает специфики фармацевтической работы. Подход \"сделайте как угодно, лишь бы был результат\" не подходит для сложных задач, таких как производство моноклональных антител.

Компания заявляет о своих ценностях, но на деле они не соответствуют реальности. Документы часто изменяются и противоречат друг другу. Руководитель, известный всем в компании, не способствует улучшению ситуации. Отдел персонала, вместо того чтобы объединять коллектив, создает интриги и разобщает сотрудников.

Козни всем плетет она, фэйс не вышел. Если вы хотите увидеть, какой не должна быть фармацевтическая компания - вперед в биокад. Отсутствие надлежащей организации бизнес-процессов, некомпетентность и нечестность сотрудников на всех уровнях (я про мед отдел, направление "онкология") - основные характеристики компании. Та веселая и радостно-перспективная картинка, которую транслирую сми, о "передовиках фармацевтического производства" и отечественных противоопухолевых препаратах - дешевый pr, который к сожалению подкреплен наличием…>>.

Пригодится тем, кто планирует работать в этой компании. Я пришёл работать в ад, под названием биокад. Здесь всего один порядок, главный принцип - беспорядок. Говорят в глаза одно, ну, а за спиной г****. Директор - это царь, он же - главный государь. Шашкой любит помахать, на хуях всех потаскать.

Думает много, парни, пишутмного, текстов многа. Когда оптимизируют канбан, все будет ок и даже лучше. Хотелось чуть больше денег, которые бы мотивировали). В настоящий момент не нашел. Коротко и по делу, в стихах и прозе.

Биогад кадровая политика сгубит. Много переработок - это не плюсы , а минусы. Все кто пишет про такие условия там замечательные, не знаю что курят и принимают видать, что нибудь запрещенное. Может лекарства и производят, но коллективы гнилые, начальники самодуры , берут на работу непонятно откуда и не по специальности людей без понимания принципа работы и знаний. Вышвырнут и подставят , а все те кто пишет , что там все так красиво, так это если ты жополиз страшный и лижешь от души и говоришь то, что хотят слышать. Как и везде они есть, но это все незначительные мелочи. Много встряски, приходится напрягаться.

Впервые сталкиваюсь с таким не этичным отношением к соискателям. Кампания лжецов и лицемеров. Увольняют грязно, неугодных так называемым начальникам, которым и слова сказать лишнего нельзя. Много кадровых споров, посмотрите статистику дел в петродворцовом районе , там постоянно идут суды из за сомнительного увольнения сотрудников. Ах да и повышают в биогаде за внешний вид , а не за знания и достижения. Главное выглядеть не аки бомж , а как мимишечка или няшечка из касплея.

Занимает в целом около 8 часов. Срок выполнения 1-2 недели. Выполнить необходимо только на английском языке. Думаю, тестовое задание совсем не отражает навыки соискателя, это можно проверить только на испытательном сроке. Hr, ольга, не отвечает о результатах собеседования по электронной почте, звонки на мобильный телефон сбрасывает, либо не берет.

Ну и с коллективом я долго уживалась, были и конфликтные ситуации, хорошо хоть я крепкий орешек, ну и своих людей там нашла. Но это явление распространенное для крупных компаний, сплоченности не хватает. Проблемы иногда создавал документооборот. Я не люблю с бумагами возиться, но в целом понимаю что в нашем отделе без них никуда. Так что приходилось это терпеть и временами разрываться между экспериментом и офисом. Думаю, это проблема всей отрасли. Ну и мотаться в стрельну из питера, хоть и на служебном транспорте, всё же тяжеловато.

Но в опенспейсах шумновато, парковка забита, иногда приходилось немного задерживаться). Не буду говорить что все было гладко, но в целом никакого осадка после увольнения не осталось. Переработки были, но не критично. Я работала в стрельне, приходилось трястись от станции приморской до работы на корпоративном автобусе, выматывало сильно. Смены по 12 часов – это конечно логично, когда работаешь 2/2, но блин до работы ещё добраться надо, а потом 12 часов на ногах, практически без отдыха, то на производстве, то на документации.

- очень строгая дисциплина и контроль за рабочими процессами. - нужно прям работать, работы много, наплывами, это морально тяжело. Зп норм (если ориентироваться на рос рынок), но можно и больше (если ориентироваться на западный). Бюрократия "волнообразная" нагрузка. Если я начну перечислять минусы, то меня примут за зажравшегося офисного клерка.