Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Биокад

Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до дадерко оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. И персонал такими темпами вы вряд ли наберете. Слишком требовательное и дотошное руководство.

Отношение к работникам - как к холопам. Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет. Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком).

-отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - крайне низкий профессиональный уровень персонала -никакого профессионального развития. Много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. Никакого развития - ни в материальном, нив научном плане.

Помните все что написано в буклете - в реальности почти всё противоположно. Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом. Самодурство хозяина предприятия, которое и послужило причиной моего ухода. Я не считаю свою ошибку фатальной и до сих пор думаю, что могла бы долго и успешно там работать. Несколько занудновата ежедневная отчётность.

Легко ломают нанятые и прикрывающие богатого преступника (5 млрд все таки ) хакеры. Чаще используйте диктофон без предупреждения (так как на работе нет разговоров о личной жизни - это публичные отношения с рабочими беседами записывать которые может любой не предупреждая ) о записи - в случае спорного момента хорошее доказательство. В случае незаконных действий со стороны работодателя подавайте иск в течении месяца в суд, только идите на заседания с представителем - как минимум в качестве свидетеля необъективности рассмотрения дела судьей и предвзятого заинтересованного отношения к зао - лучше пригласить сми - так купленому суду труднее будет липовое дело сляпать. В гит подайте заявление для вида - они все равно бесполезны и ничего не предпринимают. Подавайте апелляции до максимально возможной инстанции. Эту практику "лучшей компании " следует прекращать. Будьте готовы что вам будут мешать собирать доказательства на всех этапах и отключат доступ к корпоративной почте и порталу для невозможности сбора отчетных данных свидетельствующих о незаконном поведении в компании.

А в практической работе на первом практическом да и теоретическом даже (тз ваше любимое, на которое даже сопа нет ) ) этапе рождения препарата главное не быстро, а все же качественно. Когда биокал осмелиться в качестве первых исполнителей - мнс, лаборант, нс брать толковых людей не боящихся честно показывать результаты, а не только зеленых трепещущих студентов и недавновыпускников может что то измениться - в брошурке красиво написано ивановым романом что в компании принято слушать низы так как лишь им доступна информация о реалном положении дел в ходе эксперимента. Но в этой брошурке нет правды за редким исключением. ) а "почитать книжку посреди рабочего дня" иногда полезно особенна если она про разработку препаратов и годов лохматых - 70-х например когда не так часто врали в передовых изданиях и там поучиться представлению анализу результатов эксперимента. Id_tema=3749571 осторожнее. Biogad - преступник нарушающий тк рф, подделывающий документы как только вы не будете петь под их дудку - это значит покажите им истинные результаты их псевдоинновационных исследований.

Нужно не столько бысто улавливать информацию, сколько оценивать риски от запущенного в производство препарата который состряпан и готов к выпуску за 3-6-12 месяцев. Нет для этого кадров и возможностей. Менеджеры не хотят и не могут понять важность качества. Нет силы духа чтобы предоставить ситуацию так как она есть - "не ну работает моноклон дмитрий валентинович. " - ну вы поняли последствия такого поступка.

Условия на зоне по проще чем в этой конторке. На заметку хозяйке: to зао биокад, морозову дмитрию влентиновичу, роману иванову, улитину андрю. Ru/pubmed/27951441 почему наивные "таргетщики" полагают, что вколов "моноклоны" mab которые реагируют еще с десятками а может сотнями мешений (не выдавайте свою глуп*сть полагая, что это строго спецефичные антитела - это миф), так вот вколов белок якобы против одного белка из сотен они смогут обмануть организм пациента и главное обмануть раковую клетку. Так там их публикуют те же дядьки у которых понимание так же как и у всех таргетщиков кастрировано баксами бизнес планами и мифами о моноклонах и силе таргеных препаратов. Умора нельзя проводя селекцию мка игнорировать, что целевой продукт реагирует с мишенью хуже чем с теми белками с которыми он вообще не должен реагировать.

Зато видимость рынка труда). Комент для людей люди бегите от туда мой вам совет сам был сам знаю сам проверил на себе не советую даже если совсем ж*** у вас в жизни настала. Короче у них там сбился косяк работающих уже давно друг друга знают даспара короче и если чувствуют что появился тот сотрудник который сможит им ответит достойна поджимаю хвост мыши и сразу убирут вас под любым предлогам например не так встали не так посмотрели много улыбаеть вот так ребята думайте теперь. Отношения к простому работяги как к собакам складывается такое впичетления что эта не работа а исправительная колония.

Конечно надо отказываться при чем всем и сразу. Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать) создаются фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. Часть из них вывешена годами и практически не убирается что никто не подходит.

Нужен правильный подход к руководству – тогда проблем не будет. К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности. Хотя много запросов интеллектуального и иного характера. Очень напоминает "ты мне роди, а я перезвоню". Тоже практикуют множество других подобных компаний типа виалтек групп, мк девелопмент и ряда других.

Недовольны лишь те, кто, уходит хлопнув дверью. Но это скорее неумение общаться с начальством и коллегами. Лучше самому сходить на собеседование и принять решение. Зп действительно хорошая, всегда вовремя, соц пакет вообще, как в сказке: оплата мобильного, курсы английского, подарки на все праздники, премии. Но нет такой работы, чтобы вообще не было минусов.

Ведь из всех, кто в ад попал, быстро там перегорал. Все, кто долго там батрачит, сами знаете, что значит. Выбора всего тут два, либо царь, либо звезда. Надо действительно работать. Проблема в том, что если хотите узнать реальное положение дел в компании, отзывы не помогают. Вот зайди хоть в отзывы газпрома, хоть втб - все говорят, что компании г**вно. Но что-то желающих работать в газпроме меньше не стало) люди, которых все устраивает сидят спокойно и работают.

Директор - это царь, он же - главный государь. Шашкой любит помахать, на хуях всех потаскать. Козни всем плетет она, фэйс не вышел. И для батюшки она даже лучше, чем родня. Есть у них блага задача излечить всех до усрача. Ценность главную несут, что народ весь сберегут. " если уж попал туда и не знаешь что-куда.

Коротко и по делу, в стихах и прозе. Пригодится тем, кто планирует работать в этой компании. Я пришёл работать в ад, под названием биокад. Здесь всего один порядок, главный принцип - беспорядок. Говорят в глаза одно, ну, а за спиной г****.

Один сплошной недостаток, сейчас подаю на компанию в суд по вопросу незаконного увольнения. Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами. Неприятное впечатление оставил менеджер по персоналу. В назначенное время не вышла на связь по скайпу и на звонки не отвечала. На письмо по электронной почте ответила через неделю. Вроде бы реабилитировалась, организовав собеседование в офисе.

В мск - попроще, ребята приветливые, готовы помочь, дела особо не до кого нет, работают в нормальном темпе. Мое руководство меняли как перчатки. Кандидаты так себе - компетенции иногда ниже среднего на данную конкретную должность, действует исключительно в интересах "угодить начальству", от этого отел "делает то, не знаю что и зачем". Найти компетентного стоящего руководители hr не в силах, так как жмут деньги. Гд слушает только несколько человек, но и они в любой момент могут оказаться за дверью. В сколковском отделе прилично, но тоже частенько ремонт, переезды и прочее. В общем ощущение в компании, что она катиться в бездну.

Система управления страдает, но ей никто не хочет заниматься серьезно, все только на словах. Гд - самодур: "сегодня хочу это, завтра другое, и быстрей-быстрей, не сделали - уволен". Карьерный рост разный: сегодня без перспектив, завтра - начальник, послезавтра - уволен. Пакет - так себе, стандартно: по острой боли и то не везде берут. Много мест куда якобы можно обратиться, а когда начинаешь разбираться, выбор с 4-6 листов брошюры сворачивается до 3 мест на другом конце города.

" с вами не свяжутся никогда. Ребята у вас звонков 5 штук просто это одни теже пытаются до вас достучатся по этому они пишут и звонят вам по 150 раз - и все безрезультатно. Руководство не имеет представление куда и как движется. Постоянно идет речь о целях, планах, бесконечных изменениях. Изменения есть - никакой стабильности. Трясет компанию раз в квартал. Но зачем трясет, почему, кто от этого выиграл не понятно.

-карьерный рост очень не однозначный, можно быстро и стремительно вверх, а потом также стремительно вылететь из компании. На своем текущем и так трясет, а чем выше, тем трясет сильнее и начинаешь всячески отбрыкиваться от повышений, чтобы сберечь остатки нервов. Вы все собираетесь и вам всем говорят,что вы уволены. И даже не предлагают перейти в другой офис, говорят,что тупо вакансий нет и выкидывают на улицу. Спасибо,что уволили по закону. Отвратительная компания в которой все процессы с поставщиками налажены таким образом - что вы никогда ни за что не узнаете о закупочной процедуре потому что "в случае заинтересованности.