Отзывы сотрудников Хеликс

Подмену не дают — руководство на такие просьбы не реагирует. Километраж по факту большой, а оплата за него не соответствует пробегу: машина изнашивается быстрее, чем приходят деньги. Зарплату на входе называют одну, по факту выходит заметно меньше.

Никаких серьёзных нареканий за время работы не накопилось — всё шло ровно. Работодатель действительно слушает сотрудников и реагирует, а не делает вид. Пожалуй, это главное.

Офис расположен удобно, работа соответствует профилю — и на этом плюсы заканчиваются. Всё остальное: решения принимает только первое лицо, что ведёт к ручному управлению и хаосу; должности директора лабораторного производства и главного технолога не заполняются годами; регламенты нарушаются по настроению руководства; задачи гоняют через почтовую переписку, а не через нормальные инструменты постановки задач; ответственность размыта и падает на случайных людей. Своих не продвигают, на руководящие позиции тащат варягов, хотя реальную нагрузку несут те, кто работает давно. Профессиональное развитие — конференции, публикации, экспертная деятельность — не поддерживается. Зарплата ниже рынка, индексируется слабо. KPI бестолковый, бонусы (ДМС, фитнес) доступны только через год, а если устроился через месяц после ежегодного пересмотра списков — ждать придётся почти два года.

Место удобно расположено, с руководством повезло — всегда готовы помочь и объяснить непонятные моменты. Но с коллективом большая лотерея получается. Если попадёшь в нормальную смену, то работать можно, а если не повезёт — желание идти на работу пропадает напрочь. Видимо, есть сотрудники, которые уже давно там сидят и создают не очень здоровую атмосферу. Руководству стоило бы с ними поговорить серьёзно.

Работаю медсестрой уже некоторое время, в целом довольна. Очень удобно, что график можно выбирать самостоятельно и при необходимости легко корректировать — это большой плюс для работающих мам. Коллектив отзывчивый, всегда помогут и подскажут. Зарплату выплачивают точно в срок, никаких задержек не было. Плюс расположение удачное — близко к дому, не тратишь время на дорогу. Есть возможность дополнительных подработок с неплохой оплатой. Единственное, что хотелось бы улучшить — связь с врачами, когда возникают сложные вопросы по анализам или другим моментам. Иногда приходится долго искать нужного специалиста для консультации.

Работала в компании полтора года, и могу сказать, что плюсы закончились очень быстро. Удобное расположение у метро Петроградская, нормальный график и скидки на анализы - вот, пожалуй, и все хорошее. Коллектив был отличный, но весь состав уволился за месяц, что уже о многом говорит. С первого дня стало понятно, что с зарплатой не все честно. На собеседовании говорили про стабильный оклад плюс KPI, но умолчали, что показатели могут менять задним числом, и тогда треть зарплаты просто не получишь. КПЭ вообще выплачивают через месяц, и если увольняешься - можешь забыть про деньги за предыдущий период. Оклады мизерные, совсем не рыночные, компания откровенно экономит на сотрудниках. После увольнений всю работу вешают на оставшихся без доплат, должностные инструкции меняют без согласия. Обучения никакого нет - сиди и разбирайся сам как-нибудь. Все обещанные бонусы только на бумаге: либо фитнес, либо ДМС, либо проезд, причем фитнес мне выдали в день увольнения и сразу аннулировали. Между отделами нет никакой коммуникации, постоянно заставляют придумывать новые проекты ради галочки. В общем, текучка огромная, и это неспроста.

Работала в этой компании и считаю её лучшей в городе! Коллектив действительно дружный, атмосфера семейная — работать было очень комфортно. Особенно хочется отметить руководителя Наталью Тюркину — открытый, отзывчивый человек, на которого всегда можно положиться. Генеральный директор Андрейчук Ю. тоже произвёл отличное впечатление — адекватный, без высокомерия, находит общий язык с сотрудниками и всегда готов помочь в спорных ситуациях. Видно, что он умеет собирать хорошую команду. Зарплату платили достойную и строго в срок, никаких задержек не было. Честно говоря, минусов для себя не нашла — всё устраивало.

Работал в компании, где зарплату платят вовремя и офис нормальный - на этом положительные моменты заканчиваются. Зарплата низкая, индексации нет вообще. ДМС дают только через полтора года работы, да и то при условии выполнения KPI, которые изначально завышены и недостижимы. В других местах страховку оформляют с первого дня. Удаленки никакой, только офис. Текучка кадров просто дикая - люди постоянно увольняются, даже руководители не задерживаются. Создается ощущение, что компания экономит на всем, кроме арендной платы за офис.

Условия договора, график и зарплата вопросов не вызывают, коллектив спокойный. Но поток пациентов избыточный, оборудование требует обновления, время приёма и оплата труда тоже хотелось бы пересмотреть.

Удалёнка, техника от компании, оплата ГСМ и командировочных, зарплата официальная, скидки на медобслуживание — всё это есть, и руководитель по ЮФО хороший, и коллектив. Хотелось бы, чтобы ДМС распространили на все регионы, а не только отдельные, и пересмотрели оклад или хотя бы KPI.

Уволилась в середине мая 2026-го — за 17 лет трудового стажа первый раз ушла сама, не задержавшись и полутора месяцев. На собеседовании на должность менеджера по управлению ДЦ описали одно, по факту оказалось другое: ввода в должность нет, обучения по функционалу тоже, вместо этого — 120 тестов на антитренингах, заточенных под администраторов и медсестёр. Наставника не предусмотрено, опытному коллеге просто дописывают новичка в KPI — 2500 рублей за месяц. За полгода из отдела СЗФО ушли 6 менеджеров, я была седьмой, за год сменились 2 РОПа. В конце апреля пришла новая руководитель, перекроила секторы по территориальному признаку единолично, без обсуждения с командой, распределение переделывалось пять раз и всё равно оставалось с ошибками — для меня это стало последней каплей. На советах партнёров менеджеры готовят кофе и убирают мусор за партнёрами. Планы по ДЦ выгружают 8 апреля, планы по маю — 18 мая, никто не торопится, но спрашивают по полной. Ежеквартальный KPI получить целиком нереально. Ежедневно — поток писем, звонков, горящих задач и угроз удержать KPI за невыполнение. Межведомственная коммуникация не работает. В ЦО на Карповке текучка во всех отделах: доступ при выходе на работу можно ждать двое суток перед чёрным экраном, техника зависает, звук в наушниках за полтора месяца так и не настроили — специалист гуглил решение прямо с моего компьютера. Из плюсов — офис в десяти минутах пешком от Петроградской и начало дня в 9:30. Этим список исчерпывается.

Хорошо набираешь опыт в медицине, разбираешься в разных видах анализов. Место работы можно выбрать рядом с домом.

И все разные, встречаются и истеричные. Но это вся сфера обслуживания такая, а не только хеликс). Иногда приходится выходить на замену, если кто заболеет, но это довольно редко.

Кто-то жалуется на большой объем работы. Но лучше много работать, чем оказаться без работы совсем, надеюсь, все со мной в этом согласны. Отдельные клиенты, особенно пожилого возраста, которые целенаправленно приходят поскандалить. Их немного, но настроение портят капитально. Большой поток клиентов, это правда. Особенно чувствуется по утрам.

С октября стали практиковать систему штрафов, причем штрафуют за любую фигню:не помыла рабочее место-минус час из зп, не вынесла мусор-минус час, лаборант из другого отдела потерял пробирку-косяк будет все равно твоим, что-то кому-то сказал про минусы организации-посадят на испытательный срок независимо от стажа работы с уменьшением часовой ставки. У начальства есть свои "шестерки",…>>.

Наверное прошлый отзыв писал кто-то из отделов кадров. Начальство относится к персонала, как к скату. Метро петроградская закрыта на ремонт. Но компания, анализы делаются некачественно, работники ненавидят свою работу, отношение к сотрудникам со стороны руководства презренное. Ермолаева людмила-директор по персоналу строчит положительные отзывы о компании, чтобы хоть как-то заманить персонал в организацию. Заместительдиректора - горякина дарья шикует на порше и гоняет по дорогим путевкам, не во что не вникая, написала kpi и ждет когда все улучшится. Не рекомендую для работы и выполнения анализов - шарашкина контора.

Отношение к персоналу просто как к разменной манете. Женский коллектив, в котором всегда полно недопониманий. В хеликсе огромный поток клиентов, соответственно постоянный контакт с людьми, порой устаю. Разные люди попадаются, как я уже сказала; иногда создается впечатление, что люди приходят специально поскандалить и позлить других, но и с такими научились работать) спокойствие, главное, спокойствие. Проработала в этой компании 11 месяцев и впечатления хуже некуда.

"кузница кадров", набор и обучение новых сотрудников проводят каждую неделю, группы от 6 до 8 человек. Много муштры, много проверок. Им нужны продажники, если умеете, то вперед. Есть и "диназавры" которым удалось удержаться в данной организации 1 год или 2, 5 года (увольняют оптом).

С октября стали практиковать систему штрафов,причем штрафуют за любую фигню:не помыла рабочее место-минус час из зп,не вынесла мусор-минус час,лаборант из другого отдела потерял пробирку-косяк будет все равно твоим,что-то кому-то сказал про минусы организации-посадят на испытательный срок независимо от стажа работы с уменьшением часовой ставки. У начальства есть свои "шестерки",которые стучат абсолютно по поводу и без,причем свою невиновность не докажешь. Коллектив недружный,большая текучка,потому что постоянно друг друга сталкивают лбами,сплетни опять же доносятся до руководства,причем это очень поощряется. Хочешь перспектив-стучи про всех и тебя повысят,например до дежурного смены или просто старшим в отделе сделают. Мне объяснили,что все вычеты происходят внутри отдела,бухгалтерия никак не касается,поэтому если есть кредит или ипотека,даже не стоит сюда устраиваться,банку на словах не докажешь,что стала получать на 7-10 тыщ меньше. А разницу в деньгах себе в карман кладут и это тут всем известно. Потратила кучу сил и нервов на эту контору,в итоге оставили с носом,да еще и по зп 12 тыщ недополучила.

Надо было пролепетать все со скоростью света чтобы штрафа за недонесения всей инфы не видеть. -работать надо со скоростью света, и пофиг что надо кучу информации донести до клиента, ведь чтобы увидеть премию надо тараторить как из…>>. Времени, когда перерывы между звонками хотя бы минуты три - практически исключены. Даже в выходные, даже вечером. Чаще нет и свободной секунды, чтобы просто вздохнуть. Информации нужно запоминать много, время от времени она изменяется, программы неудобные. Спросить что-то у других операторов…>>.