Отзывы сотрудников Келеанз медикал

Кстати, не нашла ни одного отзыва работников об этой фирме, что само по себе очень странно, ведь это крупнейшая компания, к тому же очень старая.

Когда я упомянула, что такое оформление работников незаконно, и в случае обнаружения этого факта трудовой инспекцией фирме грозит штраф, пени и неустойки по налогам, а мне как работнику светит уголовная ответственность, мне сказали, что они в курсе и мол "решайте сами". Спасибо, не надо) на сайте объявлений они пишут 35к на испытательный срок и 40к после испытательного (это разумеется, не считая кучи налогов, которые вы сами должны будете бегать платить, а потом декларации подавать). Только не очень понятно, о каком таком испытательном сроке идёт речь, такого понятия в принципе не может быть, если речь идёт о гражданско-правовом договоре. В общем, будьте внимательнее, это какой-то развод.

В принципе, ничего страшного в таком договоре нет, если его заключают, например, на испытательный срок (хотя это не совсем законно). Правда, если вас уволят - вы ничего не получите (хотя могут оплатить подтвержденные документально расходы, связанные с выполнением работ, типа расходов на проезд, - по суду). Но самое интересное, что если трудовая инспекция признает, что вы фактически являетесь полноценным работником фирмы, то есть регулярно приходите вместе со всеми в рабочее время, у вас есть своё рабочее место и определённый круг обязанностей, если вы регулярно получаете вместе со всеми зарплату в кассе, то вас привлекут минимум к налоговой и максимум к уголовной ответственности за незаконную предпринимателькую деятельность. По телефону меня заверили, что работа будет постоянная, на территории работодателя, в строго определённое время (то есть не когда захотел, тогда и приехал), оплата будет не по факту выполненных работ, а за ежедневное выполнение определённых обязанностей.

Я немножко расскажу об этом виде договора, если кто не знает. Предмет гражданско-правового договора - не труд работника как таковой, а результат деятельности (к примеру, услуга), по такому договору вы не обязаны соблюдать трудовой режим, принятый в этой фирме (то есть можете вообще на работу не приезжать, деньги выплачивают за результат вашей деятельности, оговорённый в договоре), вознаграждение вы получаете после того, как подписан акт приемки-передачи работ. После того, как работа выполнена, договор расторгается, также он может быть расторгнут по желанию одной из сторон до выполнения работ. Все риски, связанные с выполнением работ несёт работник(.

И еще сильно смутил не профессионализм предоставления обратной связи. Не дождавшись звонка в оговоренное время, мне пришлось перезвонить самостоятельно, на другом конце провода человек, который непосредственно должен был принимать решение после долгой паузы сказал, что перезвонит в другой день с решением. Этот день уже неделю назад прошел. И мое приятное впечатление от компании тоже). (имхо грамотный отказ и профессиональный уровень коммуникаций это тоже лицо компании). Принимают на работу только по гражданско-правовому договору. Не могу себе представить, каким образом работу бухгалтера можно к нему привязать.

Неужели их руководство не видит каким образом происходит отбор кандидатов, они просто издеваются над людьми. И это компания с мировым брендом. Смутило, что две международные компании с такой богатой историей странно представлены в россии. Внутренние процессы не налажены, отдела персонала нет, сложилось ощущение что работают "на коленках". Подбором сотрудников занимаются сами руководители направлений и тренеры компании. Большая текучка персонала, зарплаты ниже рыночных.

Авышеназванной персоны иагафоновой елены вроде как ушла в байер сейчас. Пишите я все могу подробно написать и рассказать. Пригласили на собеседование, первое интервью состоялось с руководителем отдела персонала, дама бальзаковского возраста, зашла и оценивающе снизу вверх оглядела, и начала задавать свои дотошные вопросы, выражение лица было очень неприятное, высокомерное, надменное, ехидно улыбалась, и наконец объявила что вопросы у неё кончились и предлагает закончить беседу, ни одного слова о компании либо о вакансии она не рассказала, когда я спросила её об этом, она заявила что мол всё написано на сайте, там и читайте, не её царское дело рассказывать о предстоящих обязанностях, да, кстати оформление действительно не в штат компании а по договору на неопределённый срок, и когда возьмут в штат и возьмут ли вообще известно одному господу. Затем она вызвала двух дамочек, одна из которых является руководителем административного отдела, эти две мадам пялились в резюме, видимо спросить им было совсем нечего и они стали у девушки, претендующей на вакансию связанную с документами относящимися к обслуживанию автомобилей, спрашивать устройство автомобиля(. ), я что к ним устраиваюсь на работу слесарем-монтажником в автосервис.

Все политика продвижения препаратов строится на обмане, и не выполнения договоренностей. Если вы хотите перевестись со старого места работы, и у вас только этот вариант, останьтесь на старой работе. Если у вас нет работы, то не хватайтесь за эту, ищите дальше. Устроившись сюда, три месяца работал по договору о проведении лекций, ездил на своей машине. Есть запись как они общаются с явным превышением полномочий и предвзятым отношением, особенно касается.

Не в коем случае не думайте о трудоустройстве в данную компанию. Вы же понимаете что хорошее место, оно никогда пусто не бывает, так что делайте выводы. Рынка россии, отдавая его конкурентам. Там вам могут внезапно позвонить и дать абсурдное задание, которое просто не выполнимо физически, и после того как вы не сможете его исполнить вас будут запугивать. Роста добиваются только родственники и те кто готов раздвигать ноги перед федеральными менеджерами и делать им минет (извините за прямоту).

Есть компании мечты, есть компании с не совсем здоровым климатом. Но всех их объединяет одно-они все лучше компании берлин-хеми. Берлин-хеми могла бы быть компанией мечты, если бы там достойная команда менеджеров, так как препараты компании более чем достойные. Если это читают руководители компании, гоните в шею национального менеджера байчорова и его шестерку менеджера по цфо васильева и будет вам счастье и продажи.

Не высокая зп(мизерная) нет никаких подарков для врачей(все на энтузиазме) инструменты для работы(в виде планшета или ноутбука). Только одно у вас идет перерыв в трудовом стаже и это отразиться на выплатах по больничному и пенсии. На вопрос почему так все говорят что это нормально и еще выражают свое недовольство таким вопросом. Дальше больше машину только обещают ждать ее ее меньше полугода а пока езди и развози лекторов на своем авто,а компенсация не существует. Заставляют работать до позднего вечера. Об этом вы конечно же узнаете в самый последний момент (если прочитаете договор перед подписанием). Как говорится, все познается в сравнение.

Задавали вопросы про то каким должен быть руководитель, через какое время я буду согласна на повышение, если я не пройду к ним то буду ли я искать себе другое место. Далее сказали ждите звонка. Пишу территориальному менеджеру, ответ "ну если не звонят, значит не прошла". Такое ощущение, что сотрудники им вообще не нужны, сама пиши всем и узнавай.

С территориальный менеджером. Особых трудностей тоже нет, вопросы почти такие же как и с hr менеджером. Кратко рассказывает про вакансию. Первые 3 месяца ездить нужно на своей машине, или же ходить пешком, оплачивать бензин видимо тоже из своего кармана.

Использование рабочего времени не эффективно. Процессы выстроены хорошо, уровень заработной платы возможно стоит улучшить-основная причина ухода сотрудников. При трудоустройстве в данную компанию нужно пройти несколько этапов собеседования. Здесь вроде все понятно, стандартные вопросы: где работаете, как представляете себе вакансию медицинского представителя. Тут же начинают рассказывать, что на время испытательного срока с вами заключают договор, а потом его якобы продлят при успешном прохождении.

Очень плохое отношение к работникам,относится начальник ужасно. Квиток (расчётный листок) присылают на электронную почту то есть когда тебе пришла зар плата ты сможеш её посмотреть только через программу эксель а если у тебя не установлена программа то извени, скачай её и посмотри. За каждую провинность пишешь объяснительную и тебе напоминаю старую провинность и говорят что ты балбес. Выходить на такую работу после выходных вообще не хочется, а деньги нужны семья,ипотека маленький ребёнок. Все друг друга козлят начальству, ну а что поделаешь коллектив одних баб,вот и приходится под них подстраиваться сегодня красное а через час зелёное.

Если вы устроились в берлин хеми и есть уже какая то уверенность в себе, то тут же по тихому ищите работу в другой компании даже если чуть меньше платят. Работа на результат могла бы дать результат и некоторую отдышку. Но с 2008 там больше уделяют внимание ритуалу чем результату. Проблема в том, что все время говорят о политике компании, повышении продаж, росте компании. Очень хочется много мата написать о "здобе" и "маленьком.

Думаю руководство обратит на неё внимание. Отношение к сотрудникам отвратительное. Менеджеры заняты только двойными и аудиторскими визитами. После таких их визитов хочется уволиться. Собственно оттуда все и бегут. Руководство в москве вообще умом не блещет. А местное руководство печётся о своём месте, поэтому ходят по головам без зазрения совести.

Пила шампанское до утра, бегала с истерическим смехом из номера в номер (не даёт уснуть) заходит по номерам к мужикам. Ужасное поведение аляпкиной елены-старшого медпреда компании выставляет других девушек в плохом свете. Надо свою жизнь устраивать в другом месте. А то и в сауне и каждый вечер пьянка веселье от этой сотрудницы.

, только еще напиши здесь подобное враньё и клевету. Посоветовал бы руководству уделить большое внимание на некоторых сотрудников компании. Отвратительное поведение, неуважение к лицу компании проявляют некоторые сотрудники, особо выделилась аляпкина елена. Во время галаужина и после него липнет на мужиков.

Пусть сидят дома на пенсии. Прежде чем писать, про людей такие пошлости и без доказательства. Следует самому за собой следить, что и как делалось и делается во время тренингов. А если быть точнее, как ты работаешь во время своих визитов. А то, разговор будет уже по другому. У руководства и с моей стороны будут факты, вот тогда посмотрим, кто и где бегает.