Отзывы сотрудниковБиннофарм Групп

Для джуна — хорошее место: и внешнее обучение есть, и внутри команды коллеги готовы объяснять, брать в проекты, делиться опытом. ИТ-команда поддерживает, несмотря на постоянные изменения и то, что бизнес-подразделения фактически существуют сами по себе — запросы к ИТ растут, а разработчиков больше не становится, тестировщиков и аналитиков нет вовсе. С корпоративной этикой у части подразделений откровенно плохо: конфликты не решаются, базовые принципы честности и уважения к коллегам не работают.

После смены руководства IT в середине 2025-го блок ИТ-инфраструктуры и связи стало сложно узнавать: решения принимаются директивно без профильных специалистов, ТЗ меняются прямо в процессе реализации — и именно это ломает KPI, а значит, годовой бонус, который обещают на собеседовании, по факту недостижим. За год ушло около десяти экспертов, часть вакансий до сих пор не закрыта. Типовые задачи отдают дорогому аутсорсу, нужные технические проекты гасятся ради красивой отчётности для аудиторов. После волны сокращений в конце 2025-го нагрузка на оставшихся инженеров выросла кратно, плюс выяснилось, что гибрид — это максимум один день в неделю и не больше четырёх в месяц, хотя на входе говорили другое. Линейные руководители и тимлиды грамотные, задачи распределяют толково и реально прикрывают команду, зарплата приходит вовремя — но на фоне всего остального это уже слабое утешение.

Платили чётко в срок, была медстраховка и корпоративная машина. Вот, пожалуй, и всё хорошее.

Связь между площадками слабая, планирование плавает, бонусы есть, но на других заводах пакет заметно богаче.