Отзывы сотрудников Берлин-Хеми/А. Менарини

График удобный, коллеги спокойные, руководство вменяемое, бонусы есть, корпоративные поездки и тренинги проводятся, машина с обслуживанием — предоставляется. Базу ЛПУ хотелось бы шире, пробники для врачей, трансфер и промоматериалы по профилю — этого не хватает.

Официальное трудоустройство, зарплата приходила вовремя, продукт сильный и на рынке известный — опыт здесь получить можно. Жаль, что всё это перекрывалось тем, что происходило внутри команды: атмосфера полностью определялась настроением регионального руководителя, ценилась лояльность, а не результат, своё мнение вслух лучше было не высказывать. Давление в нерабочее время, обсуждение личного, а уволившихся коллег потом представляли в удобном свете — в итоге именно это и стало причиной моего ухода.

За два года так и не попал на бонусную поездку: в первый раз не взяли, потому что не отработал полный год, дали фирменную кепку. Во второй раз поехать уже не вышло по другой причине — до этого лета просто не дотянул, дали понять, что пора искать новое место. Полугодовые премии есть, это факт.

График удобный, служебная машина есть, бонусы внутри компании тоже присутствуют — расти тут можно. Но зарплата откровенно подводит, и это перекрывает многое. Плюс метрики, по которым оценивают работу, слишком размытые, а рабочие процессы явно можно выстроить лучше.

График удобный, работы хватает, врачи лояльные, руководство толковое.

ДМС есть, но стоматология в него не входит. Зарплата официальная, выплачивают без задержек — вот, собственно, и весь список плюсов. Дальше начинается другое. Машину дают только после испытательного срока, да и то не сразу: нужно сдать два экзамена, и ещё через три месяца после этого. Уровень зарплаты один из самых низких по рынку, роста ждать не приходится. Берут людей без медицинского образования — с опытом сюда просто не идут, что само по себе говорит о многом. Работа строится на повторных и третичных визитах, бумажных отчётах и бесконечных тренингах. Больничный оплачивают только семь дней в год. Руководство активно перекладывает свои задачи на подчинённых.

Коллектив хороший, атмосфера спокойная, work-life balance соблюдается — но руководство портит всю картину, следят за людьми вместо того чтобы давать им расти.