Отзывы сотрудниковБНП Париба Восток ООО

Как работать в самой компании не знаю, хорошо или плохо,но мой совет-обходите стороной. Огромные переработки которые не оплачиваются. Существует неплохая система мотивации, благодаря которой можно заработать приличную премию. Если дефолт составляет 10% и более- депремирование составляет 100% (считается по количеству). Таким образом, работая в этой организации ты никогда не можешь быть уверен в том, какую зарплату ты получишь, для меня это огромный минус.

Затем, здаём экзамен(тесты). Просидев продаждав полтора часа в итоге вышли к нам и сказали что почти 18 чел не прошли службу безопасности. Мы ездили, учились,здавали экз,собрали необходимые бумаги,тратили своё время и деньги. А в итоге нам даже не сказали по чему мы не прошли. Почему же служба безопасности не проверяет за ранее людей. (заброковать 3 человека это куда не шло,но всю группу почти это уже пипец.

Правом и нормами права, регламентом банка здесь уже не пахнет, не говоря уж о принципах". Поэтому мнения специалистов, их творческий подход, их опыт, знания, все их заслуги да и просто все ваши человеческие ценности могут быть зачеркнуты в минуты. С грустью смотрю на всю создаваемую лыковым и его "випами" "экономическую систему бизнеса" как на работу цыган да и только. Должна была обучаться,ездили мы с групой 23 челов.

В верху господин лыков, внизу "быдло". Недалекий интерес лыкова при принятии им любых решений это деньги, прежде всего деньги, сейчас деньги. А что с людьми в нем работающими будет завтра это ему неважно. Почему они неэффективны не важно. Лучше снова набрать новых "специалистов". Воспринимаю как издевку проект "банк идей". Победителей покормили в ресторане и покатали по москве.

Принимают и увольняют пачками. Срок работы директора представительства приближается в среднем к 1 году, специалиста от 3 до 6 месяцев. Обучение навыкам работы в этом банке превращается в фикцию. Работа в этом банке сейчас нестабильна. Вас могут уволить за все, что придумают вышестоящие управленцы. Бизнес этого банка приобретает черты пирамиды.

) вся тяжесть и ответственность за показатели в работе сваливается на кредитных экспертов, директоров представительств и менеджеров низшего звена. Увеличивается текучесть кадров на всех уровнях. Особенно это видно в работе кредитных экспертов. Срок их работы в банке во многих представительствах сократился до 2-3х месяцев.

Что происходит в компании в 2013г. Постепенно меняется старая команда. Декларируемые на сайте компании принципы превращаются в фикцию. С вытеснением кадров, набранных по иным стандартам, на всех уровнях банка европейский дух "сетелема" постепенно выветривается. В компании появляется все больше и больше некомпетентных, авантюристов управленцев на всех уровнях. (вашим руководителем может быть человек с 0 опытом работы, без профильного образования, психически неуравновешенный, регулярно выпивающий, сам непонимающий, что надо делать.

На собеседовании сотрудник подбора персонала,девушка с грязной головой,в сапогах. Вы вообще смотрите кого набираете. Корпоративная культура-отсутствует,савок как и сбербанк кредитные эксперты - мясо,которым прикрывают открытые вакансии. Обучение кредитных экспертов:люди учатся,сдают сертификацию,далее не трудоустраиваиваются-отказ по службе безопасности,потому что проверяют в процессе обучения, а не до обучения(узнал от людей которые ушли с обучения) вот и подумайте,стоит ли идти в этот бесперспективный банк и тратить свое время.

Телефон с которого мне звонили не отвечал, ответа ни положительного, ни отрицательного никто не предоставил. Звонки были с сотового телефона. Жалко время и отношение рядовых сотрудников банка к потенциальным сотрудникам. Из за таких людей складывается общее представление о компании как у сотрудников, так и потенциальных клиентов банка. А ведь руководство вложило огромное количество усилий, средств для развития данного бизнеса. Перспективы-только обещания руководство-отношение отвратительное,высокомерное зарплата-самая низкая среди банков для своих сотрудников никаких льгот нет сотрудников в офис набирают такое ощущение,что без опыта.