Отзывы сотрудниковBNS group

Хотя узнав сумму в 300 рублей, я решила не заморачиваться. Решила устроить в эту чертову организацию, черт меня дернул. Позвонила в отдел персонала, меня пригласили на собеседование, вроде бы все началось неплохо. На собеседовании заполнили анкеты в 3 видах с совершеннои одинаковыми вопросами, потом еще час ждала когда позовут в кабинет. При личном общении менеджер по подбору персонала, оказалась довольно милой девушкой, рассказала мне о работе и о размере зп и о том из чего она будет складыватся. Работа была недалеко от дома и я всетаки решила попробовать.

Относительно недавно ввели корпоративное такси через gett и если ты задерживался на работе не по своей прихоти(светильники ремонтировать приезжали или стены белили), то заказывал такси под логином компании и бесплатно добирался домой, а это 700 рублей. Один раз машина с товаром задержалась на 2 часа и за то, что мы ждали выплатили компенсацию 1500 или 2000, уже не помню. Если молод и идешь в продажи, то однозначно инвентив. Коллектив был отличный, каждый человек был очень особенный по своему и интересный. Текучки небыло, только если переводили в другой магазин и на другую должность. Очень жаль, что пришлось из компании уходить , но меня уже тошнило от клиентов, мне было совершено безразлично что они говорят.

Как я поняла, там у них все время проблема с тем, что не кому работать, поэтому даже график не смог толком мне объяснить, хотя в отделе персонала говорили, что будет сменный плавающий, что меня очень устраивало, так как учусь. От работы я естественно впоследствии отказалась. Вот и нет у них людей как раз потому, что к желающим работать относятся с пренебрежением, не внимательно и безразлично. А вот менеджер в офисе приятно удивила - через день перезвонила, поинтересовались, почему не вышла, я все объяснила. Мне предложили рассмотреть другие варианты, но все совсем неудобные. Сказала, что будет иметь меня ввиду, если будет что то подходящее. А еще про стажировочные мне в отделе персонала говорили, что оплатят, даже если не устроюсь, а в магазине не спросили даже паспорт.

На момент увольнения 50000 суперминимум. Увольняясь еще выплатили отпускные + зп больше 100 тысяч. Что позволило спокойно отдохнуть и вяло искать другую работу, а не тратить сбережения и нервничать. Тут мотивировали деньгами и ценными подарками. Устраивали всякие конкурсы с нормальными подарками. К примеру 50000 на покупку в сети любого товара при этом по закупочной стоимости.

Заставляют общаться больше с посетителями, хотя ты и так целый день этим занимаешься. Продавцы-консультанты бездельничают. В основном набирают знакомых, друзей в команду. На стажировку вышла в назначенный день в мех в меге - вот там и правда мало кто уделил внимание, администратор мной вообще не занимался, ничего толком не объяснили, хотя я не опытная. Сказали, стой тут, обслуживай, поправляй.

Походу работает круглосуточно. Всегда можешь позвонить и тебе или удаленно все исправят или создашь заявку, все сделают. Что говорить, если можно было легко звонить директору всего направления или города в выходной и спрашивать у них совета или помощи и всегда помогали. Имена не называю, но это и так не секрет, кто директора направления, но иногда думал "ничего себе, как человек столько всего может знать". Всегда очень адекватные, спокойные и лояльные, как и все в компании. Потом когда научился, подросла.

Видимо это политика компании,результаты тренингов для руководящего звена. Атмосфера ужасная,моральная обстановка тоже и это все сказывается на работе с покупателями,нет желания идти на работу. Много людей уволилось ,которые действительно отдавались работе и людям. Девиз "не заменимых нет",уже не актуален,скоро у вас будут работать только гости из ближнего зарубежья. Девятнадцатилетнии девочки-менеджеры бездельничают и считают себя главными в компании.

Очень очень очень много узнал как по электронике , так и по психологии. Обучали не "как впарить" , а обучали взаимодействию с людьми и как добиться от них желаемого, что бы все были довольны и люди еще и еще вернулись. Обучали как свое время планировать, как найти подход к коллегам. Не разу не дали усомниться в их квалификации.