Отзывы сотрудниковBurger King | Бургер Кинг

Работал по 12 часов без выходных по 117 рублей час, деньги перечислялись на карту, получалось примерно 40 тысяч, а когда уволился и пришел за справкой там написали 800 рублей в месяц. Вонючая пилотка вместе со своим костяевым егоркой. Чтоб ваши жопы горели на решетке для гриля, как ваши дерьмовые котлеты.

К уеду на практику, на что администратор заявила что лучше бы я вообще не устраивался работать, однако все же оставила до конца практики -ни разу за 5 отработанных мною смен по 3-5 часов не накормили(хотя может они были и не обязаны кормить промоутеров, насчет этого я не знаю) -в последний день перед практикой я з/п не получил, обещали перевести именно в пн, когда я уже был на полевой практике, и я ее смогу забрать по приезде с практики. Когда я приехал с практики спустя 2 недели после последнего дня работы в сушивок, мои ожидания с з/п не совпали с реальностью. По логике и по кол-ву отработанному времени(5 суток, 3-5 часов в день)я должен был получить вот такую сумму:90р × 2,5ч + 90р × 3ч + 90р × 5ч + 90р × 5ч + 90р × 4ч = 1 755 рублей. На деле меня обсчитали на косарь и я получил лишь 780 рублей. После такого у меня пропало желание работать в сушивок после каникул промоутером вообще. Убрать из питания сотрудников тот салат с ананасами, рыбой и майонезом ( ребят, серьезно).

В магазине крутитесь как ужаленые и ты и повара,если заболел или надо по делам отпроситься надо самим искать со сменщицей договариваться. Можно бы сделать подменных или на не полный день на подработки людей брать, есть студенты кому деньги нужны и учится надо,особенно на вечер-вот где самая жесть. Кормят,но поесть иногда еле успеваешь,был бы второй админ вечером,дело другое. Но раз остальные справляются то и ты типа должна,а магазин на магазин не приходится где то ходит 3 калеки,а,где то топла. Когда я собралась уходить мне стали предлагать поработать ещё и через пару месяцев управляющей попробовать, там зарплата конечно выше,но честно я устала. Хочется поспокойнее чего то и люди надоели.

Кроме того, что это аццкий труд, таковых не выявлено. Директора ресторана долгопрудного бургер кинг отвратительная, как вообще можно было сделать из нее директора. Врет, еще и недоплачивает деньги. О недостатках говорить не буду, у всех есть недостатки. Хочу говорить например о зарплате.

При вопросе, почему условия изменились в худшую сторону, когда во всех компаниях зарплата наоборот с годами повышается, менеджер развела руками и начала рассказывать, что "если вы у нас будете работать больше года, зарплату обычно повышают". Ну, судя по тому, что вакансия обновляется каждый день в течение полугода, "больше года" у них мало кто задерживается). Объем работы при этом, мягко говоря, немалый, в работе как офисные позиции, так и огромное количество массовых вакансий. А, и моё любимое: в день каждому сотруднику отдела персонала необходимо выслать определенное количество приглашений соискателям (60 или 70, точно не запомнила), а руководство считает выслала ты их или нет, если не досчитается, вычитают из премиальной части). Плюсом ко всему этому счастью идет отплата отпуска только 2 недели в году и вычет из зарплаты не с каждого дня твоего отсутствия, а с каждой минуты) то есть если ты давно выполнила свою работу, на 10 минут пораньше уйти не вариант, без слезных отпрашиваний у руководства, за твой счет) спасибо, повеселили.

Тогда понравился и коллектив, и руководство, и зарплата была на рыночном уровне. После повторного прохождения собеседования, я немного опешила. Во-первых, окладная часть за 3 года так и не изменилась (а она минимальная, с объективной точки зрения), зато система мотивации изменилась, да еще как (знаю точно, потому что у меня остался ежедневник с записями после предыдущего собеседования). Предлагают, если в-двух словах, больше работать и меньше зарабатывать. План по выполненной работе составлен таким образом, что сотрудникам лучше не уходить ни в отпуск, ни на больничный, а то останешься "с носом". При этом, если ты по уважительным причинам отсутствуешь, тебе за это "как бы вычитают" даже из премиальной части, которую ты получаешь за выполнение плана, а не за присутствие в офисе. То есть не важно, выполняешь ты план за 2 недели и уходишь в отпуск или на больничный, или растягиваешь выполнение на месяц, даже если результат один-вычтут по полной программе и из оклада и из премии.

График будут в большей части ставить как им удобно или вообще отпускать домой,выходные только по будням,в крайнем случае сб и вс если уважительная причина. Зп малая,90 в час, больше 12 часов работать нельзя,не оплатят. Штрафы нам присылали за все что можно,но только кассирам. В начале открытия все были дружными нормально общались,а потом все посчитали что они лучше всех как только начали повышаться до тренера,начали сами халявничать а на остальных скидывать работу. Администрация, короткий обед, целый день на ногах. Очень маленькие порции обедов, и ещё два раза поесть нельзя сходить.

Приведу пример:выйдет 3 заказа на доставку,отказать вы не имеете права,и управится вы должны за 1час,не справились. У курьеров тоже есть шраф,но их не трогают так как мы тут священные животные и без нас план просто не делается,нет плана нет премии,хотя какая разница. Мне повезло вывод:вам 1009999% не подойдёт эта работа и вообще вам не нужна,и за то что я сейчас это написал мне штраф. Столовую нужно увеличить, тесновато. Начну с того, что пару лет назад я уже прошла собеседование в отделе персонала, но на тот момент меня уговорили остаться на прежнем месте работы, поэтому отказалась от стажировки. Было это примерно года 3 назад.