Отзывы сотрудников Burger King | Бургер Кинг

Когда возникает вопрос по работе, требующий вмешательства тд, получаешь ответ "сама решай", по итогу отчитывают что не правильно решен вопрос. По итогу работы 5 месяцев в данной должности, могу назвать только один плюс, управляющий первым забирает зарплату. ) инвентаризация - отдельная песня, если куратор (начальник поваров по территории) например забрал сковородку и не сказал никому, угадайте кто оплатит ее из своего кармана. ) психанув после очередного мытья туалета я уволилась и ушла в ресторан, чему крайне счастлива. Не рекомендую данную компанию ни в какой должности, всем удачи и адекватных работодателей. Сделать побольше премий, более лояльный график. Из управляющей практически невозможно вырасти.

Получается сотрудник живет более месяца например как в моем случае на 2800 рублей. ) сразу замечу, опыт работы в кафе у меня имелся, крайне солидный, как раз таки в должности администратора, поэтому я знаю о чем говорю. Оговорка, пошла работать на помощь к подруге, которая слезно звала. Собрание территории каждую неделю и финал, при всем при этом необходимо отработать 235 часов в месяц. Отрабатываешь меньше, получаешь мало того что меньше зп чем заявлено, так еще и премию урезают, что незаконно в принципе) уважения со стороны поварского коллектива ровно ноль, и так ко всем управляющим.

) штрафы - отдельная песня, их более 100 пунктов. Изменение статуса заказа - штраф, отсутствие бейджика - штраф, вышел в зал прибраться в фартуке - штраф. ) зарплата выдается ооочень необычно, например, придя в компанию работать после 15 числа, деньги за работу вы получите только 15 числа следующего месяца. То есть аванс выдается с 1-5 и зарплата с 15-20 числа, но получите хоть что-нибудь вы только 15 числа. Так что идти туда без финансовой "подушки" не советую. Я пришла работать 25 числа, 15 числа следующего месяца мне выплатили. (вышло 2 смены за месяц и сняли 400 рублей за форму).

Москва, в должности администратор, на деле кассир-уборщик. Администратор это ооочень громко сказано. Говядина - на деле это мясо яка, крайне низкого качества. По-поводу линейных сотрудников, администраторы долго не остаются, месяц, два максимум. Если работает долго в данной должности, значит либо в жизни. Мотивации для работы у адм нет, премию может выписать только территориальный директор (смешное слово, ибо на деле это просто управляющий территорией, даже в документации так описано.

Закрываем точку и ура выползаем. Приблизительно около 23-30. Подведём итог, работа на износ. Для гостей сделано все, для сотрудников ничего. Короче чувствуешь себя рабом. Меня хватило на неделю, измотана так, что сил нет даже с кровати встать. На вечер выводить ещё одного админа, вместе быстрее и проще.

Организовать сидячее место для админов. Приезжаешь к 9-40, открываешь смену, заполняешь кучу бумажек , и затем начинаешь драить все что перед твоими глазами. Причём в перерывах между наплывами, ты не отдыхаешь , а моешь пол иии драишь все что видишь перед глазами. Это вообще отдельная тема) кормят ужасно. Картошка, обычные макароны, морковь сваренные похоже что в растительном масле, если тебе попался кусок мяса, то это супер бонус. Когда идёт наплыв, тут начинается режим «выживай как хочешь» хозяйка стоит над тобой и постоянно подгоняет «быстрее , быстрее», рабочий день подходит к концу, и тут начинается , снимаем все отчёты и не запутайся и пофиг что ты после такого денёчка стоишь тупо пялясь в комп и не понимаешь что вообще от тебя хотят. Отчеты сняли карточками всех провели, а теперь драим все что видим перед собой) молимся чтобы наша уборка понравилась хозяйке, иначе все заново , а время транспорта близится к концу и ты просто потом пойдёшь домой пешком.

Другим же советую не лезть туда, где копию договора не дают, ровно как и инструкции. Честно, я рвался туда, даже мог бы и глаза закрыть на отсутствие бумаги. Мне просто были нужны деньги. А если введут налог на самозанятых, вам придётся из своего кошелька платить сколько скажут, никогда не доказав, что вы работаете в этой компании. Упростить меню для обучения. Мне было тяжело первое время все запомнить, так как я никогда не работала.

Я честно пыталась работать на совесть, но пол моего заработка ушло на необоснованные штрафы. Рекомендую переименовать компанию в суши-штраф. Я помогу им улучшить их заведение. Так помогу, мало не покажется.

Платят за эту радость 1420 рублей за смену. Имейте ввиду, компания спит и видит, как вас обсчитать. Для этой цели все увешано камерами и приходят регулярные проверки. В общем, резюме следующее: проблема не в уставших и грубых управляющих, не в сотрудниках отдела кадров, которые не владеют информацией, не в поварах, спустившихся с гор, а в самой компании. Компания не готова платить зарплату своим сотрудникам.

Обучение в офисе прекрасное, вот уж что действительно понравилось. Уже без перекуса и выходных". И тут розовые очки бьются стеклами внутрь). Могу сказать, что работа сама по себе действительно не сложная и могла бы быть очень даже приятной, если бы в смену работало, к примеру, 2 админа. А когда тебе просто чихнуть некогда, за месяц вымотаешься и уволишься. И полы моешь, и клиентов обслуживаешь, и по телефону порой заказы принимаешь, и столы еще надо успеть убрать.

Часть отчётов давно пора автоматизировать, а не вести в экселе. Оплачиваемые отпуска и больничные, бесплатный медосмотр и форма для сотрудников. Начиная с процедуры принятия сотрудников на работу, заканчивая нюансами самой работы. О собеседовании- сотрудники отдела кадров будут рассказывать вам как у них все чудесно и замечательно, о карьерном росте, бесплатном питании и хорошем опыте. То ли они сами не знают, что на точках на самом деле происходит, то ли просто выполняют свою работу.

Хамство со стороны администраторов- кассиров. Не на всех точках есть уборщицы, поэтому приходится делать уборку самой. Можно еще увеличить граммовку мяса на сотрудника. Лично мне мало того количества мяса, которое полагается на сотрудника. И включить в рацион питания, хотя бы для администраторов, свинину). График по 12 часов( с 10:00 до 22:00),. Опытный управлющий с хорошим су-шефом отлично справится и при пятидневке.

Работал по 12 часов без выходных по 117 рублей час, деньги перечислялись на карту, получалось примерно 40 тысяч, а когда уволился и пришел за справкой там написали 800 рублей в месяц. Вонючая пилотка вместе со своим костяевым егоркой. Чтоб ваши жопы горели на решетке для гриля, как ваши дерьмовые котлеты.

К уеду на практику, на что администратор заявила что лучше бы я вообще не устраивался работать, однако все же оставила до конца практики -ни разу за 5 отработанных мною смен по 3-5 часов не накормили(хотя может они были и не обязаны кормить промоутеров, насчет этого я не знаю) -в последний день перед практикой я з/п не получил, обещали перевести именно в пн, когда я уже был на полевой практике, и я ее смогу забрать по приезде с практики. Когда я приехал с практики спустя 2 недели после последнего дня работы в сушивок, мои ожидания с з/п не совпали с реальностью. По логике и по кол-ву отработанному времени(5 суток, 3-5 часов в день)я должен был получить вот такую сумму:90р × 2,5ч + 90р × 3ч + 90р × 5ч + 90р × 5ч + 90р × 4ч = 1 755 рублей. На деле меня обсчитали на косарь и я получил лишь 780 рублей. После такого у меня пропало желание работать в сушивок после каникул промоутером вообще. Убрать из питания сотрудников тот салат с ананасами, рыбой и майонезом ( ребят, серьезно).

В магазине крутитесь как ужаленые и ты и повара,если заболел или надо по делам отпроситься надо самим искать со сменщицей договариваться. Можно бы сделать подменных или на не полный день на подработки людей брать, есть студенты кому деньги нужны и учится надо,особенно на вечер-вот где самая жесть. Кормят,но поесть иногда еле успеваешь,был бы второй админ вечером,дело другое. Но раз остальные справляются то и ты типа должна,а магазин на магазин не приходится где то ходит 3 калеки,а,где то топла. Когда я собралась уходить мне стали предлагать поработать ещё и через пару месяцев управляющей попробовать, там зарплата конечно выше,но честно я устала. Хочется поспокойнее чего то и люди надоели.

Кроме того, что это аццкий труд, таковых не выявлено. Директора ресторана долгопрудного бургер кинг отвратительная, как вообще можно было сделать из нее директора. Врет, еще и недоплачивает деньги. О недостатках говорить не буду, у всех есть недостатки. Хочу говорить например о зарплате.

При вопросе, почему условия изменились в худшую сторону, когда во всех компаниях зарплата наоборот с годами повышается, менеджер развела руками и начала рассказывать, что "если вы у нас будете работать больше года, зарплату обычно повышают". Ну, судя по тому, что вакансия обновляется каждый день в течение полугода, "больше года" у них мало кто задерживается). Объем работы при этом, мягко говоря, немалый, в работе как офисные позиции, так и огромное количество массовых вакансий. А, и моё любимое: в день каждому сотруднику отдела персонала необходимо выслать определенное количество приглашений соискателям (60 или 70, точно не запомнила), а руководство считает выслала ты их или нет, если не досчитается, вычитают из премиальной части). Плюсом ко всему этому счастью идет отплата отпуска только 2 недели в году и вычет из зарплаты не с каждого дня твоего отсутствия, а с каждой минуты) то есть если ты давно выполнила свою работу, на 10 минут пораньше уйти не вариант, без слезных отпрашиваний у руководства, за твой счет) спасибо, повеселили.

Тогда понравился и коллектив, и руководство, и зарплата была на рыночном уровне. После повторного прохождения собеседования, я немного опешила. Во-первых, окладная часть за 3 года так и не изменилась (а она минимальная, с объективной точки зрения), зато система мотивации изменилась, да еще как (знаю точно, потому что у меня остался ежедневник с записями после предыдущего собеседования). Предлагают, если в-двух словах, больше работать и меньше зарабатывать. План по выполненной работе составлен таким образом, что сотрудникам лучше не уходить ни в отпуск, ни на больничный, а то останешься "с носом". При этом, если ты по уважительным причинам отсутствуешь, тебе за это "как бы вычитают" даже из премиальной части, которую ты получаешь за выполнение плана, а не за присутствие в офисе. То есть не важно, выполняешь ты план за 2 недели и уходишь в отпуск или на больничный, или растягиваешь выполнение на месяц, даже если результат один-вычтут по полной программе и из оклада и из премии.

График будут в большей части ставить как им удобно или вообще отпускать домой,выходные только по будням,в крайнем случае сб и вс если уважительная причина. Зп малая,90 в час, больше 12 часов работать нельзя,не оплатят. Штрафы нам присылали за все что можно,но только кассирам. В начале открытия все были дружными нормально общались,а потом все посчитали что они лучше всех как только начали повышаться до тренера,начали сами халявничать а на остальных скидывать работу. Администрация, короткий обед, целый день на ногах. Очень маленькие порции обедов, и ещё два раза поесть нельзя сходить.

Приведу пример:выйдет 3 заказа на доставку,отказать вы не имеете права,и управится вы должны за 1час,не справились. У курьеров тоже есть шраф,но их не трогают так как мы тут священные животные и без нас план просто не делается,нет плана нет премии,хотя какая разница. Мне повезло вывод:вам 1009999% не подойдёт эта работа и вообще вам не нужна,и за то что я сейчас это написал мне штраф. Столовую нужно увеличить, тесновато. Начну с того, что пару лет назад я уже прошла собеседование в отделе персонала, но на тот момент меня уговорили остаться на прежнем месте работы, поэтому отказалась от стажировки. Было это примерно года 3 назад.