Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Из плюсов — близость к дому, хорошие условия для отдыха и неплохой руководитель, который был у нас до смены на другого. А улучшить стоило бы зарплату, возможности карьерного роста и условия труда, а ещё заменить внутреннюю валюту, на которую можно купить только бесполезный мерч, на реальную премию.
Из плюсов — близость к метро, возможность выбрать время начала рабочего дня и приятный коллектив, хотя текучка большая. Улучшить стоило бы систему мотивации и обучение.
Из плюсов — официальное трудоустройство, белая зарплата (оклад на уровне МРОТ, остальное премии и надбавки) и ДМС. Из минусов — руководство мало вовлечено в профессиональное благополучие сотрудников, нет выстроенных траекторий карьерного и профессионального роста: «кадровый резерв» не гарантирует повышения, а руководителей чаще берут со стороны, чем растят из опытных сотрудников. В системе мотивации перекос в сторону количественных показателей при игнорировании качественных, а оценка качества носит чисто карательный характер: хорошие показатели не поощряются, а малейшие отклонения ведут к депремированию.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников