Отзывы сотрудников ВЭБ-лизинг

Отличный старт после университета: поддержка, обучение, соцпакет. Жаль, что направление автолизинга закрылось и я попал под сокращение, а бизнес-процессы были не до конца отлажены.

Понравились офис, условия работы, коллектив и задачи, а также масштаб проектов и полученные компетенции. Из минусов — много бюрократии, свойственной государственной компании, и дублирование функций между подразделениями.

Из плюсов — расположение, высокая зарплата, передовые технологии и возможность внедрять новые продукты в сфере информационной защиты. Из пожеланий — для полноценного контроля использовать собственные средства и силы, а не привлекать внешние службы.

Офис комфортный, есть соцпакет и поддержка в жизненных ситуациях. Из минусов — низкая оплата труда, не заметил возможностей для карьерного роста, не было мероприятий на сплочение коллектива.

Руководство лояльное, коллектив хороший, офис уютный, задачи интересные. Всё устраивает, кроме зарплаты — её стоило бы пересмотреть.

Дружный коллектив и адекватное руководство, прозрачная система обучения. Из минусов — стоит доработать процесс старта в новой должности, адаптацию и наставничество.

Задачи конкретные и чёткие, сроки реальные и понятные, без фанатизма и хаоса. Общение с руководством доброжелательное, но без фамильярности. Из пожеланий — сократить количество excel-отчётов в виде таблиц, которые делаются отдельно для каждого руководителя в головном офисе, и свести их в одну таблицу или приложение.

Некогда было заморачиваться при официальном окладе 14 000 рублей. История началась с приглашения работать в перспективной компании, на момент поступления предложения я работал в компании "нижегородец" ооо продавал автомобили opel shevrolet, так как я семейный человек мне хочеться хоть чуточку времени проводить дома а особенно в выходные ( которых в автосалоне нет ), я согласился, пришел на собеседование. На собеседовании мне рассказали о компании, задали мне необходимые вопросы, и сказали ждите. В течении недели мы уже направили…>>.

Пригласят десяток соискателей- всех на одно время, и будете вы 2 часа ждать очереди, чтобы пять человек вас собеседовали. А потом слушать сказки сотрудников в стоптанных ботинках и рваных сапогах об их нереальных зарплатах. Внешний вид сотрудников говорит лучше слов об их зарплатах. Да, собеседование проходит с шести до восьми вечера и по сценарию напоминает передачу "давай поженимся". Сокращают без предупреждения и выплат компенсаций. Можно смело идти в трудовую.

Держат как запасной вариант. А я из-за них уже отказалась от двух собеседований. , так как заверили что точно берут. Компания работает по принципам каркаде лизинг. Руководство все из каркаде. Если у вас есть хоть доля самоуважения, не ходите на этот цирк-спектакль "конкурсное коллективное собеседование".

Развели настоящий курятник если вы мужского пола, то максимум вас там продержут пару месяцев, а затем просто предложат свалить по собственому несмотря на заслуги, если женского, то возможно чуть дольше продержаться особенно…>>. Через несколько дней позвонили, сказали когда выходить на работу. Накануне этого дня, позвонили, сказали что что-то там не согласовали, перенесли выход на неделю. Накануне новой даты опять позвонили и цитирую "у нас все еще не получается согласовать дату вашего выхода на работу". Обещали перезвонить на следующей неделе. И тут до меня дошло, что меня просто динамят.

Все сделал, прислал, как договаривались. 5 - й день ни ответа ни привета. Зачем только время свое тратил. Текучка кадров просто зашкаливает. Поставщики не успевают запомнить менеджера как на смену приходят все новые и новые. Госпожа дирехторша филиала возомнила себя богиней, хотя сама в лизинге 0, ни привела ни одного клиента (директор главный клиентщик).

В лучшем случае будет оклад. Странно, почему представительство компании в рязани катиться "под откос",…>>. -если вы собираетесь идти на собеседование в данную компанию, то обязательно выделяйте для него 2-3 часа своего времени и готовьтесь заниматься ерундой, позже объясню почему. -жуткая проблема с парковкой около бц лидер. -не уважительное отношение к людям.

Нет четких условий по работе с клиентами при возникновении конкуренции внутри компании, это вызывает "грызню" за клиентов. Руководство не руководит и направляет процессы, а играет в руководство. Собирает не информативные отчеты, создает видимость бурной работы на пустом месте. Вэб лизинг может рассматриваться, как компания для…>>. Не может принимать самостоятельные решения, всю ответственность перекладывает на сотрудников. Замечена в обмане как поставщиков , так и подчиненных. В связи с чем менеджеры по лизингу не имеют возможности выполнить план и заработать.

Отношение руководства становится ясно уже на собеседовании, подчиненные работники, это люди рангом ниже потом ещё нашла в интернете судебное решение по делу косик в статье "член профсоюза доказала в суде неправомерность действий работодателя", в котором указано, что к ней применяли на работе физическую силу, и вообще все ясно стало. Все плюсы, которые огласил hr на собеседовании со слов руководителя отсутствуют. Помочь в работе точно рваться никто не будет, отсутствует информационная поддержка, ты должен сам о чем-то догадываться и делать самостоятельно. Коллеги друг друга обсуждают за спиной, постоянное "шушуканье". Никогда б не подумал, что могу попасть в такой коллектив. В целом не плохие процедуры утвержденные в компании меняются по звонку руководителя из центрального офиса, обещанные утром условия клиенту вечером могут быть отменены.

Я даже не знаю, что сказать) правда. Но это потому что там вкусно готовят. Цель всего собеседования- опустить ниже плинтуса, все с подколом и издевками. Выходишь опущенный ниже плинтуса.

В итоге я решил уволиться, упустив ньюансы увольнения , я получил трудовую, и вуя аля а где моя премия. Я же в первый месяц работы у тимура сделал 3 продажи, а мне в офисе сказали что фигу вам дмитрий александрович а не деньги - уволеным сотрудникам премия не выплачиватся. В общем о работе могу сказать слующее, по приходу ревизора- антона леонтьева начались какие то незодорые движения 1 невыполнил план- обьяснительная + сколько не выполнил переходит на следующий месяц 2 постоянные обьяснительные 3 был у поставщика - докажи- сделай фото автосалона ,( каждый день) 4 каждый день посещать поставщиков. Удивительно но менеджерам там не верят. Постоянные звонки и контроль, такое ощущение что компромат собирают. А вообще жудкое ощущение, что еще одно подразделение закроют. Особенно, что касается головы, например, решают набрать работников за 2 месяца порядка 400 работников, но спустя месяц решают, что не надо и увольняют всех, кого успели набрать.

Мне обьяснили что я плохо работал , что меня плохо обучали, и из меня тут сделают супер менеджера, я буду заработывать. В итоге с комом в горле я начал , я обзаванивал холодную базу и ездил по клиентам, сделки были 3 продажи , ( к этим трем продажам вернемся в конце отзыва). Тимур рифович мустафин, директор нн3 очень лживый человек который, в глаза говорит одно а потом заставляет тебя обьяснителные писать по приходу нового руководителя антона леонтльева ( он отвечал за наш регион) тимур пытался всячески ему угодить снимая ответственность со своих плеч, в пример он ставил какую нибудь задачу, ставив в копию антона, а потом по невыполнению говорил , пишите обьяснительную, я же вас предупреждал. В общем я в армиии часто видел таких "пиджаков " которые за погоны служат. По одобрению клиентов вообще чудеса , бред какой то , если меня спросят друзья, посоветуй компанию, в которой быстро одобряют сделку я в жизни вэб не посоветую. Я предупредил тимура, что если в дальнейшем так будет идти - не в сторону результата я буду искать работу.

Вот это вы обрадовали- вы чем думали когда людей на работу приглашали. Через какое то время нам предложили перевестись в нн2 к сергею уракову. 5 раза меньше ), нас уговаривал дмитрий щербаков , говоря что меры временные, и потом вы займете те должности на которые устраивались. Я перевелся, так как кушать что то надо, по выходным таксовал с пятницы на воскресенье спал всего 5 часов, и после работы бомбил, так как моего оклада хватало только на бензин. Поработая пару месяцев, я залез в долговую яму, и обьяснив все сергею сказал что больше так не могу, и буду увольняться. Меня вызвали к дмитрию щербакову который предложил новую бредовую идею,перевестись в нн3 к тимуру мустафину , на должность региональный менеджер по лизингу, зп на 4 тысячи больше чем у ассистента , а обязанности - прямой поиск клиентов ( не сидеть на поставщиках ) , я согласился ведь это чуть больший заработок, и тут все началось.

Подразделение было создано для работы с клиентами и поставщиками по коммерческой и спец техникой ( нн4 ) я прошел обучение, и мы с руководителем пошли в "поля" наччались получаться новые наработки , и радости небыло прдела. Руководитель дмитрий кузьмин, он у мня был , руководителем отдела продаж в нижегородце, просто супер человек , я за ним хоть в шахту готов идти работать. Кстати , обучение мне тоже понравилось. Первый негативный опыт я увидел проходя обучение, мы базировались в офисе регионального подразделения нн3 у тимура мустафина. Сидя там я подметил текучку в данном подразделении, какое то наплевательское отношение к менеджерам, как то каждый сам по себе, а так же прозванивая поставщиков я понял что с вэбом никто работать не хочет, так как тимур , лично он просрал сделку уведя клиента от поставщика в другую компанию, и это не единственный случай. Далее мы получили дерективу, что содержать нас в такое кризисное время не выгодно, пишите по собственному.