
Другие названия: Campari Russia , Кампари рус, Gruppo campari,
Компания пытается внедрить "европейский подход" но по факту там даже близко нет европейского. Отечественные воришки с мва - купленым за ворованные деньги. Так же дополню своими впечатлениями. Работы будет все больше и больше, а зп в лучшем случае на прежнем уровне. Излюбленная схема руководства - испытывать сотрудника на прочность, как пружину.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Впрочем, целуя дирехтора ловко в глаз можете получить чуть больше. Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Уверяю вас: если вы привыкли и хорошо умеете лизать…>>. У от ответственности за подворовывание. Очень много таких в маркетинге.
А как известно, рыба гнеет с головы. В компании страшная текучка персонала, люди бегут, руководитель отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. Со временем начинаешь понимать, что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки руководителей. Боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это - за зарплату "ниже уровня рынка".
Очень жаль, что многие менеджеры не могут реализовать свои качества, тк по просту, кто-то в цо занимает не…>>. Вас окружат очарованием, под маской которого скрываются обычное совковое гнилье. Вам будут срать в уши высокими словами о командной работе и высокой чести поработать тут, вам промоют мозг высокопарными речами про социальную ответственность, но при этом вы будете регулярно сидеть на работе гораздо дольше положенного времени. Никакого продвижения за свою работу вы не получите, а вот если будете регулярно стучать на своих коллег, то повышение обеспечено.
Штрафуют за малейшие ошибки. Если вы хотите сохранить свои нервы в порядке - не ходите в эту компанию. Придумывают обязанности , которые просто не уместны. T всё развитие только на файлах pdf, которое на деле не работает, тк по-видимому разрабатывали его не профессионалы. Часто на митингах произносят слова и понятия, смысла которых сами не понимают. Пока в италии не примут решение о смене руководства bu, компания так и будет катиться к своему "закату".
В компании страшная текучка персонала, люди бегут, руководитель отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. В сезон набирают людей , а потом одним днем увольняют. Сталкивает лбами коллектив как только можно. Пока работа не закончена - никто не уходит , и эти переработки вам никто не оплатит.
Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Есть возможность карьерного роста. Крупная международная компания, которая будет неплохой строчкой в резюме. Зарплата вовремя только у штатных работников. Непрофессиональное и бездарное руководство. С приходом нового руководстива и без того дышащая на ладан система работы рухнула и сгнила. А как известно, рыба гнеет с головы.
Конечно, как и все компании, тут не без минусов, бухгалтерия немного "хромает" по человеческим качествам. Странно как-то они общаются с нами "продажниками", но сейчас стало намного лучше. Со временем начинаешь понимать, что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки руководителей. Боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это - за зарплату "ниже уровня рынка".
Некомпетентность руководства, враньё, могут подставить. Незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях. Постоянные зомбирование тренингами спонсируемые организацией usaid собирают информацию о родственниках. Основной расчёт на замкадышей или ипотечников.
Пока в италии не примут решение о смене руководства bu, компания так и будет катиться к своему "закату". Очень жаль, что многие менеджеры не могут реализовать свои качества, тк попросту, кто-то в цо занимает не…>>. Отношение к сотрудникам как к баранам. Отсутствие оплаты праздничных часов отсутствие оплаты переработки. В приеме на работу приветствуется семейственность и(на руководящие места) большая "текучка" кадров.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников