Отзывы сотрудниковCampari russia

Популярно объясняя, должность очень ответственная, но зп маленькая (это руководитель сам признал). Говорю, что за такую зп по подобной позиции работать не буду, на что она мне отвечает: "в кампари берут работать лишь тех, кто гонится не за деньгами, а за желанием у них работать". Я даже представил сам себе, приходит ко мне в следующий раз чувак у которого я кв снимаю и говорю: прости, я в этом месяце не могу тебе 30-ку заплатить. Понимаешь, я в кампари работаю. И он наверно сразу такой: воу воу, паринь палэхтшэ. Конечно, можешь меньше теперь платить. Организационный бардак внутри оргазации который считается нормальным , особенно в hr берут на работу но стоит иметь ввиду что решают все в италии и местный ceo, часто постфктум чем грозит - если не понравитесь или сменится политика в италии или ceo что нибудь не так подумает могут уволить в 1 день , неоднократно наблюдалось и вообще уходы-увольнения достаточно часты, в том числе и директоров -главных бухгалтеров, увольнения с минимум компенсации или без нее, угрозы.

Мечутся, ища проблемы в других, стрелки переводят. Рыба гниет с головы, а голова подгнила уже основательно. Перво-наперво кадровичка задала вопрос: "почему вы пошли именно в этот институт после школы и на этот факультет. Хотелось ответить мне :-) начала рассказывать мне какие они крутые, масштабные и белые. Темы о моём профессиональном опыте практически не обсуждались. Далее попросили подождать 20 минут, мол руководитель департамента приедет. Как на лавочке, чуть ли не анекдоты травили друг другу сидели.

Везде и всегда будут врать. Жадные вруны которые только обещают, но слов своих не держат. Работать будете как ишак, контроль будет постоянный и обязанностей будет все больше прибавлятся а з/п наоборот сокращатся системой штрафов) добится повышения можно только с помощью жополизства и интриг, по этому большинство (есть и исключения но их единицы) вышестояшего начальства гнилые интриганты жополизы) постоянная текучка кадров во всех направлениях. Увольнение сотрудников одним днем, задним числом и другие нарушения в порядке вещей. Не ходите туда) вас обманут. За год меняют третьего ключевого директора (первым пошел коммерческий, за ним маркетинг, теперь и до финика очередь дошла).

Пишу как есть, по своему опыту. Даже не знаю с чего начать) этот гадюшник заманивает людей. Врут все) начиная с собеседования. Обещали з/п 35000 на руки, на деле оказалось 30000 это если повезет. Белая з\п была сначала около 26000 остальные 4000 бонус, но в будующем стали работать все больше в черную) это 15000 оклад и 17000 бонус (который не увидите, ибо система штрафов работает на ура) работа в конторке за штатом (эх сначала обещали в штат компании и повышения з/п (повысили на 2000 за 2 года) и прочее. ) на собеседовании никто и словом не обмолвился про то, что помимо портфеля алкоголя будет нехилый бонус в виде кофе, который особо нахрен никому не нужен. И в первый же день работы все узнали что есть еще и кофе) весело) ладно со временем избавились.

В общем если вы уникальный - велком. Открывшиеся вакансии не оглашаются сотрудникам (как во многих др крупных компаниях) а тупо закрываются новыми людьми со стороны. Соответственно мотивации пахать и вкалывать чтобы заработать себе репутацию надолго не хватает. Так же минус это отсутствие тренингов для разных уровней сотрудников.

Наворовал - другому место уступил. Зарплата вовремя только у штатных работников. Непрофессиональное и бездарное руководство. Ценят жополизцев и лицемеров. С приходом гусевой ольги и без того дышащая на ладан система работы рухнула и сгнила. Не хочет решать ничего, договора теряются, все согласовывается по 1-2 месяца, из-а этого провалы в продажах. Тм реальные функции; мерчандайзенг тт, сбор заказов( дс все слабо мотивированные), контрактование сеток, заключение договоров с дс: планы, скидки, отгрузки первичка и вторичка и куча никому ненужных отчетов, которые строго по дедлайну, но их никто не смотрит ( проверенно).

А на складе уже только ленивый не знает что (удалено) директор мать его склада пихает второй (удалено)ну прям дом2 построй свою лбовь. Директор склада может средь бела дня свою казенную тачку затарить казеной мондорой. А (удалено) увольняет всех без разбора кто по ее мнению рожей не вышел. В офис возьмут работать за 5х за гроши. И все все понимают, эта уже сложившаяся экосистема.

Там ничего нет близко походящего на работу в иностранной компании. Только пафос, бл*дство и пыль в глаза. Роста можно добиться только через постель и жоролизство. Грамотные сотрудники не в приоритете. Главное, уметь сосать) примеры. Директор по логистике (удалено) давно присовывает (удалено), что доказывает что работать надо головой только в зад и вперед не прикусывая.