Отзывы сотрудников Campari russia

Далее попросили подождать…>>. Организационный бардак внутри оргазации который считается нормальным , особенно в hr берут на работу но стоит иметь ввиду что решают все в италии и местный ceo, часто постфктум чем грозит - если не понравитесь или сменится политика в италии или ceo что нибудь не так подумает могут уволить в 1 день , неоднократно наблюдалось и вообще уходы-увольнения достаточно часты, в том числе и директоров -главных бухгалтеров, увольнения с минимум компенсации или без нее, угрозы.

Врут все) начиная с собеседования. Обещали з/п 35000 на руки, на деле оказалось 30000 это если повезет. Белая з\п была сначала около 26000 остальные 4000 бонус, но в будующем стали работать все больше в черную) это 15000 оклад и 17000 бонус (который не увидите, ибо система штрафов работает на ура) работа в конторке за штатом (эх сначала обещали в штат компании и повышения з/п (повысили на 2000 за 2 года)…>>. Перво-наперво кадровичка задала вопрос: "почему вы пошли именно в этот институт после школы и на этот факультет. Хотелось ответить мне :-) начала рассказывать мне какие они крутые, масштабные и белые. Темы о моём профессиональном опыте практически не обсуждались.

Непрофессиональное и бездарное руководство. Ценят жополизцев и лицемеров. С приходом гусевой ольги и без того дышащая на ладан система работы рухнула и сгнила. Пишу как есть, по своему опыту. Даже не знаю с чего начать) этот гадюшник заманивает людей.

Просит рассказать о себе на английском, задает пару вопросов. Гузель просит секретарей одеваться как леди, никаких шерстяных вещей, джинсы тоже носить нельзя. Видела я как шла секретарь на высоченных каблуках еле-еле. Обещала перезвонить и пропала. Зарплата вовремя только у штатных работников.

Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Все постоянно шушукаются по углам. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Есть одна забавная особенность, система штрафов всегда растет и расширяется, при чем чуть ли не каждые 2 недели. В общем растут и процветают только свои люди в этой компании. Вот только наивных дурачков-новичков…>>. Собеседование проводит административный менеджер юсупова гузель, которая задает вопрос и тут же сверлит тебя глазами, смотрит не соврала ли ты, что не пойдешь в декрет.

Да, у hr всегда дверь окрыта, так как частые увольнения-собеседования. В основном набор идёт через конторку - antalrussia. Ru большой поток смены персонала (контракт с анталом). Кидают под предлогом "реструктуризации". Сотрудники сидят в ореn space как куры в клетушках. (не считая hr говна- оно посвежее).

Незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях. Gov) собирают информацию о родственниках. Основной расчёт на замкадышей или ипотечников. Ну вот очередной жополиз hr ниже отзыв накатал.

Отсутствие оплаты праздничных часов отсутствие оплаты переработки. В приеме на работу приветствуется семейственность и бывшие коллеги султанович из inbev. (на руководящие места) большая "текучка" кадров. Некомпетентность руководства, враньё, могут подставить.

Все шушукаются, слово боятся сказать. Его увольняют, ёще и долг могут повесить. Моббинг - как и в любой западной конторке. Hr - напыщен и хамоват (как и в любой западной конторке. ) даже нет ничего отличающего в этой фирмашке.

Переработки - обычное дело, обед не больше 30 мин, люди, которые там работают долго - либо жополизы или…>>. Атмосфера в коллективе: все друг о друге говорят за спиной. Тренинги , тимбилдинги и т д и т п что бы вынюхать личные данные. Большой проток персонала, людей не ценят.

Компания пытается внедрить "европейский подход" но по факту там даже близко нет европейского. Отечественные воришки с мва - купленым за ворованные деньги. Так же дополню своими впечатлениями. Работы будет все больше и больше, а зп в лучшем случае на прежнем уровне. Излюбленная схема руководства - испытывать сотрудника на прочность, как пружину.

Впрочем, целуя дирехтора ловко в глаз можете получить чуть больше. Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Уверяю вас: если вы привыкли и хорошо умеете лизать…>>. У от ответственности за подворовывание. Очень много таких в маркетинге.

А как известно, рыба гнеет с головы. В компании страшная текучка персонала, люди бегут, руководитель отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. Со временем начинаешь понимать, что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки руководителей. Боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это - за зарплату "ниже уровня рынка".

Очень жаль, что многие менеджеры не могут реализовать свои качества, тк по просту, кто-то в цо занимает не…>>. Вас окружат очарованием, под маской которого скрываются обычное совковое гнилье. Вам будут с**** в уши высокими словами о командной работе и высокой чести поработать тут, вам промоют мозг высокопарными речами про социальную ответственность, но при этом вы будете регулярно сидеть на работе гораздо дольше положенного времени. Никакого продвижения за свою работу вы не получите, а вот если будете регулярно стучать на своих коллег, то повышение обеспечено.

Штрафуют за малейшие ошибки. Если вы хотите сохранить свои нервы в порядке - не ходите в эту компанию. Придумывают обязанности , которые просто не уместны. T всё развитие только на файлах pdf, которое на деле не работает, тк по-видимому разрабатывали его не профессионалы. Часто на митингах произносят слова и понятия, смысла которых сами не понимают. Пока в италии не примут решение о смене руководства bu, компания так и будет катиться к своему "закату".

В компании страшная текучка персонала, люди бегут, руководитель отдела персонала по-моему мнению совершенный непрофессионал. В сезон набирают людей , а потом одним днем увольняют. Сталкивает лбами коллектив как только можно. Пока работа не закончена - никто не уходит , и эти переработки вам никто не оплатит.

Подумайте, не обманитесь ли вы в своих ожиданиях. Есть возможность карьерного роста. Крупная международная компания, которая будет неплохой строчкой в резюме. Зарплата вовремя только у штатных работников. Непрофессиональное и бездарное руководство. С приходом нового руководстива и без того дышащая на ладан система работы рухнула и сгнила. А как известно, рыба гнеет с головы.

Конечно, как и все компании, тут не без минусов, бухгалтерия немного "хромает" по человеческим качествам. Странно как-то они общаются с нами "продажниками", но сейчас стало намного лучше. Со временем начинаешь понимать, что кругом все льстят, шпионят, терпят истерушки руководителей. Боятся слово вслух сказать, шепчутся, курят под лестницей. И все это - за зарплату "ниже уровня рынка".

Некомпетентность руководства, враньё, могут подставить. Незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях. Постоянные зомбирование тренингами спонсируемые организацией usaid собирают информацию о родственниках. Основной расчёт на замкадышей или ипотечников.

Пока в италии не примут решение о смене руководства bu, компания так и будет катиться к своему "закату". Очень жаль, что многие менеджеры не могут реализовать свои качества, тк попросту, кто-то в цо занимает не…>>. Отношение к сотрудникам как к баранам. Отсутствие оплаты праздничных часов отсутствие оплаты переработки. В приеме на работу приветствуется семейственность и(на руководящие места) большая "текучка" кадров.