Отзывы сотрудников Мегаполис

Работал комплектовщиком, зарплату платили вовремя, отпускные и больничные тоже без задержек. Удобно было, что смена начиналась где-то с середины дня. Но есть серьезные проблемы с организацией. Выгодные заявки моментально разбирают до того, как они попадают в общий доступ, а остальным достается то, что осталось. Нагрузка распределяется очень неравномерно - кто-то может спокойно чаи гонять, а кто-то за него отдувается и тащит в разы больше заявок. Перед праздниками вообще кошмар - не знаешь, во сколько домой попадешь, случалось работать чуть ли не до утра. Хотелось бы более справедливого подхода к распределению работы между сотрудниками.

Работал территориальным системным администратором, в целом доволен. Коллектив отличный — все отзывчивые, всегда помогут разобраться. Руководство адекватное, понимающее. Огромный плюс — много удаленки, что в наше время очень ценно. Сама работа интересная, постоянно появляются новые технологии, есть чему учиться. Но есть серьезные минусы из-за размера компании — бюрократия жуткая, любой процесс растягивается на недели. Согласования идут по кругу, одно и то же приходится делать несколько раз. В Иркутске на одного ТСА навешано филиалов больше всех, а требования такие же, как у коллег с 3-4 филиалами. Честно говоря, стоило бы в Братск поставить отдельного ТСА, а в Иркутск — старшего, тогда всем стало бы проще работать.

Офис расположен удобно, рядом с метро и хорошая транспортная развязка. У каждого есть своё рабочее место, официальное трудоустройство. Зимой холодновато, летом жарко, но кондиционер работает. Сама работа несложная, регулярно проводят тренинги и обучения. На этом плюсы заканчиваются. С условиями труда проблемы, отгулы только за свой счёт. Есть тесты на повышение грейда и зарплаты, тест простой по работе, но пройти его нереально - прослушают именно те звонки, которые были неидеальными. С зарплатой вообще кошмар: продал что-то в январе, премию увидишь только в марте. Когда есть дети и кредиты, планировать бюджет невозможно, потому что всё зависит от заказов торговых точек. Только оклад стабильный, а остальное - лотерея.

Работал старшим кладовщиком в магаданском филиале 13 лет и могу сказать — это было идеальное место работы. Коллектив просто замечательный, все друг друга поддерживают и помогают. Руководитель филиала — человек с большой буквы, всегда старается создать максимально комфортные условия для всех сотрудников, очень вежливый и справедливый. Весь коллектив берет с него пример, поэтому атмосфера получается действительно дружелюбная. Зарплата стабильная, всегда вовремя, все официально без каких-либо серых схем. Увольняюсь только из-за переезда в другой город, иначе остался бы еще надолго. Единственное, что хотелось бы улучшить на уровне всей компании — спецодежду. Её закупает центр, а не филиалы, поэтому не всегда попадается удобная и качественная. Но это мелочь на фоне всех плюсов. Если вы адекватно оцениваете реальность и цените хороший коллектив, то этот филиал точно для вас.

Единственный плюс — белая зарплата приходит вовремя, на этом всё хорошее заканчивается. Платят по самому низу рынка, а руководство на всех уровнях постоянно обещает улучшения, которые так и не наступают. Если происходит что-то неприятное — кража, ДТП или другие проблемы — виноват всегда водитель, помощи от компании ждать не приходится. Даже парковка превратилась в показатель неуважения к обычным сотрудникам: руководители отделов и менеджеры захватили себе лучшие места, поставили цепи и замки, а остальные паркуются где попало. О карьерном росте можно забыть, его просто нет, как и нормального места для отдыха во время смены.

А ребята работают по 10 лет на одной должности и сидят на попе ровно без движения. Вообщем а бывший пастух приехал и давай гонять овец,тихо сидеть в своём уголке и получать пинды от тех кто выше его по должности. Коллектив из сотрудников на должностях та и тп народ веселый и добрый. Короче как вы поняли у меня супервайзер ниготивно-отрицательно-заряженное гомно. И кстати совет выше стоящему руководству если вы прочитаете этот отзыв берегите своих торговых представителей на них держатся вся ваша компания. С индексированием з/п проблемы безусловно присутствуют. Зп не индексируется, так что при трудоустройстве нужно понимать, что на ближайше надчать.

Менеджеры относятся к младшему персоналу как скоту: с высокомерием и пренебрежением. Крайне не рекомендую здесь работать. Пару раз приглашали на собеседование,после приезда в условленное время не отвечают на телефон или сотрудник отсутствует на месте. Карьерного роста вообще нет,потом как выяснилось. Такое ощущение,что супервайзеры просто писуют в штанишки,что вот сейчас увидят сотрудника который займёт его место.

Не знаю кому что во время и как платят, но ситуация такая: компания перекупщик, своего производства нет, цены ломят высокие, поэтому мало кто хочет работать с этой компанией, требования как будто самая великая и неповторимая контора. Буду с такими же как я, обманутыми работниками, на них писать в соответсвующие органы. Деньги свои не получу, но компанию на штрафы выведу. Положительные отзывы они по ходу сами о себе пишут. Вайзеры(не все но большинство)говнюки. Приняли барменом в одно из подразделений родника в челябинске. Уволен через непродолжительное время (2 месяца).

Я намерен подать жалобу в надзорные органы для привлечения к уголовной ответственности ответственных лиц, за серьёзные нарушения. Директор думаю не догадывается, как его сотрудники разворовывают фирму. Сменил работу дышу свободно. Не рекомендую, серая з/п, отпуск, больничный, переработка, вторые ходки не оплачиваются, воруют деньги у работников начальство.

За погрузку/разгрузку не платят, каждую точку носишь на руках, инкассация,переработка не оплачивается. Работа в выходные и праздники без дополнительной оплаты. ( сдача возвратов, копирование документов, подсчёт денег). На складе очень воруют товар, а вешают все на водителей. 5-ти дневка, но выгоняют работать в субботу, гонять на ремонт машины на станцию (без мотивации). Есть индивидуумы пристраиваются нормально -носят логистам коньяк, рыбу, подарки и спят на маршруте в машинах, ходят толстые, видно работа их не тяготит, всегда заканчивают в 15 часов и на вторые ходки их не отправляют.

Не понимаю, почему москва никак не разберется с этим бардаком. В другие районы, только трата бензина и износ машины идёт, жуткие хамы, во главе начальник максим александрович швец, который списывает продукты на водителей, а сам вывозит со своими сотрудниками их ящиками. Начальник транспортного отдела евгений николаевич бойцов берет откаты со станций, с бензина, запчастей, ворует деньги из конвертов своих сотрудников. Премий нет, хотя думаю забирает их себе с логистами. Машины убитые, часто горят в движении. Бездельник страшный, в тс не разбирается, ни чего не решает. Если ломается машина в пути никогда не поможет решить проблему, звонишь и просишь отвезти сотрудников, какие еще на линии.

Все отзывы о мегаполисе верные. Раз изменений нет к лучшему. Работаю ни первый год по настоящее время, бардак еще тот, просто привык. Интриги и воровство во всей красе, все начальники покрывают друг друга, рука руку моет, а страдают обычные работники. Везде на доходных местах свои ставленники от ростова и москвы, которые крутят махинации по крупному, не стесняясь нас, обычных работников. Пора уже раскулачить эту шайку.

Директор соколовский деловые и профессиональные качества сотрудников не ценят, нужно только подхалимство и доносительство. Особенно это относится к кадровому администрированию. Постоянные слежки за сотрудниками, опаздал 2 раза на 5 минут- увольнение, не с тем общаешься - увольнение, только собирают сплетни, доносят в москву. Это относится и к новому начальнику ка - мухиной, у которой только корона на голове, решила, что она бог - вершит судьбами сотрудников.

Можно еще много чего рассказать, но нечего делать в этой компании если ты нормальный адекватный человек. Бывший механник,как начальник вообще никакой. Некомпитентный,водителей кидает на разные маршруты это у него такой прикол. Начальство в самарском оцо не уважает своих сотрудников.

А иногда попросту забывает их сделать, из за этого мы частенько остаемся на пару часов подольше на работе (которые нам не оплачивают), мы так же работаем сверхнормы (которую не оплачивают) и так же остаемся до глубокой ночи на работе, (проезд никто не оплачивает) в три ночи даже такси трудно вызвать в нашем омске. Это москва заставляет вас работать сверхурочно. " (абрамов и васильев) короче скоро и омский мегаполис просто станет названием на заявке, так как конкуренция задавит нашу компанию. И" сейчас филиалом управляют гнилые, бездушные люди, которым глубоко плевать на сотрудников, которые заставляют идти на должностные преступления чтобы закрыть задачи, а потом тебя же этим попрекают. Лезет куда не надо и в каждой дырке затычка. Сейчас это руководство выживает старых торговых, чтобы посадить туда своих людей, причем без объяснения причин.

Механик королев максим самый безполезный сотрудник. На работе только видео да тупые фильмы смотрит по компютору. Не раза не видел чтоб он работал. Только ржет как конь и незамерзайку ворует. На счет нашего склада-понятно. А на счет руководства и половину сокращенного штата сотрудников. Логист - это мужик с бородой который до этого был компьютерщиком, (зная только пасьянс) и не имея ввиду о своей работе, постоянно делает "тупые" перемещения.

Им просто плевать на людей, от которых зависит эта "компания". Руководство оцо в самаре потерялось в оценке ценностей сотрудников. Сложилось впечатление, что руководство оцо не знакомилось в внутренним кодексом поведения в компании и договорами сотрудников с компанией. Може и есть, но несущественны.

Данный анекдот на все 100% подходит для описания деятельности данной компании. Вообще не советую даже думать о трудоустройстве в эту гнилую компанию. Премию ждем за ноябрь в феврале. Агенты каждый день приносят огромную выручку в эту "компанию",а получают бублики. Даже ребенок подсчитает на калькуляторе чистую прибыль. Лишний повод набить кошельки зажравшимся высшим руководителям.

Получив солидный гонорар и внедрив показатели kpi, ссп и iso 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: – четыре рулевых… – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду… гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Текучка там бесперебойная, сколько я работала, столько времени и набирали новых людей - постоянно люди увольнялись. Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых. Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.