Отзывы сотрудников Лакост

Работа с сильным брендом и качественным продуктом — это чувствуется, компания вкладывается в обучение и развитие сотрудников. Зарплату при этом можно было бы поднять.

Обучение поставлено хорошо, платят выше среднего по рынку, форма качественная. Обеденный перерыв при этом короткий, и коммуникация между сотрудниками хромает — договориться о чём-то элементарном бывает сложнее, чем должно быть.

После смены генерального обстановка стала невыносимой — людей планомерно выдавливают. Раньше всё было иначе.

Заработать можно прилично, доход во многом зависит от тебя самого, руководство идёт навстречу. Только вот отдохнуть между сменами негде — зон для персонала нет, перекусить приходится на складе между стеллажами.

Зарплата достойная, карьерный рост возможен — это ощущается не как обещание, а как реально работающая вещь. Коллеги в большинстве своём ответственные и соображают, с такими работать приятно. Единственное, чего не хватает — нормального отдыха между задачами, темп высокий и передышки почти нет. В остальном место рабочее.

Переработки есть, по 1-2 часа, но доплата за них почти нулевая при таком окладе. Коллектив попался хороший, форму из актуальной коллекции оставила себе после ухода — это приятный бонус. Клиенты в премиальном сегменте в основном вменяемые, но планы при мизерной ставке явно завышены.

Корпоративная культура тут своеобразная: то, что происходит внутри, сильно расходится с внешним образом бренда. Руководство не особо стремится объяснять решения — всё спускается сверху без обсуждений. Система мотивации построена так, что заработать сверх базы крайне сложно, логики в ней мало. Офис на Садовом, удобный, со скидками на продукцию — это единственное, что можно занести в актив. Но всё остальное перевешивает.

Постоянные интриги крысятничество, лизоблюдство, дичайший непрофессионализм со стороны некоторых сотрудников высокая текучка кадров. Руководство желает лучшего. Вечно недовольный заместитель(девушка на тот момент) и директор который не входит в положение сотрудников, когда у них определенные трудности. Устраивалась изначально была договоренность по совместительству с учебой, этого никогда не учитывалось при построении графика. В общем руководство не профессиональное.

Отношение к персоналу - скотское. Турецкое руководство в лице "господ" али и энгина -это просто образцы некомпетентности…>>. Сегодня дам вам расклад о текущей обстановке в петербурге. Надеюсь кому-то будет интересно, а если нет - мне н******. В своем повествовании не могу не отметить величайшее событие года- уход азамова. С его отставкой дышать стало легче, работать приятнее, микроклимат в коллективе улучшился. Однако, некоторые последователи его манеры вести трудовую деятельность остались и, к большому сожалению, занимают позиции, явно не соответствующие своим профессиональным качествам.

В офисе куча крыс , особенно любимчик фин директора мужик из службы безопасности. Когда пришла в компанию все было мега круто. Но все это было при старом директоре бураке. Когда руководство сменилось, все полетело в тартарары. -это надо умирать на работе без выходных и еще кучу ночных работ за месяц провести.

Я сказала, что смогу приехать только через…>>. Работала в центральном офисе достаточно долгое время. Итак: начальство - х**** турки , которые спят с половиной остальных сотрудниц (да друзья все в курсе ) откаты , нарушения , бедные юристы охреневают от кучи дерьма которое они вынуждены разгребать. Обращаются как со скотом , а казалось бы мировой бренд, ага турки они и в африке турки. Остались пару нормальных ребят в компании. Давид , дима куликов и ещё парочка.

На ресепшене в офисе секретарши такой х****. Проработал там достаточно долгое время. Вспоминаю сейчас и понимаю как там было тяжело работать, 12 часов на ногах, проходимость бешеная, работа в ночь по 24 часа в сутки при открытии новых магазинов, и никого не колышет, что ты в 6 утра уже без сил и засыпаешь на ходу, организации в этом плане никакой. Иди работать если у тебя совсем нет личной жизни и для тебя важны только деньги. Мне "посчастливилось" познакомиться с аутлетом лакост. Начну с азов, а именно, с hr-менеджеров. Что у них творится в офисе - не понятно.

Если вы не стандарт вас не возьмут на работу, а если вас все же взяли, то периодически будут требовать фото спереди и сзади. Наверное руководство боится, что ваш зад поправился и вы стали не стандартом стандартные сотрудники – высокие накачанные и красивые. У вас не классическая стрижка. Вряд ли вам откроется дорога в лакост. За 58 рублей в час вам придется пахать как папа карло , выходные дни обязательно. И еще: вам выдадут "красивую форму", которая подчеркнет достоинства вашей фигуры. Работаешь по 8-9 часов в день час на обед отработав пол года зарплата варьировалась 25-29.

Плохое обращение с ними обеспечивает плохое отношение к руководителю и компании. Одна отрицательнейшая сторона компании - директор розничной сети (начальница над бутиками, продавцами, администраторами) крайне неприятная личность, которая не умеет общаться с людьми, совершенно не знает ничего о своей работе и не имеет представления о работе своих подчиненных. Никогда не бывает на рабочем месте. Отношения к сотрудникам - просто наплевательское. Ставит себя выше просты смертных и с видом королевы унижает всех и каждого. Пока такие люди будут работать в компании - хороших отзывов о ней не ждите.

Тут вас встретит нино - спец по мерчандайзингу и гарпии , прошедшие известную школу центра развития личности) уважаемые, будьте осторожны. Согласна с мнением предыдущего отзыва о руководителе розницы. Руководитель который не считается с мнением своих подчиненных, пытается ими манипулировать в своих целях или целях компании, меняет свои решения в последний момент и не считает нужным сообщать и объяснять почему она так думает - этот человек вряд ли будет пользоваться уважением, авторитетом среди своих подчиненных. О таком начальнике даже вспоминать неприятно. Неужели настолько высокое мнение о своих скромных способностях строить коммуникации с людьми способно испортить стольким людям получение удовольствия от своей работы. Желаю екатерине осознать в своей жизни то, что интеллект, умение идти напролом, считая что твое мнение главное, единственное верное, а остальные/ое помеха в достижении своей цели - это не главное достоинство человека руководителя. Люди - это главный ресурс всех успешных компаний.

Уважаемые будущие работники компании, если вы читаете данное послание- то уже спасены. Собеседования проходят в множество этапах, причем цикличность может заметить каждый, кто прошел до второго уровня. Расчитано собеседование на серьезную человеческую психику, что увы редкость. Внутри компании все стильно, чепорно и вроди красиво, но скрывается черный юмор и школа молодого бойца. Если вам повезло - вы прошли огонь воду и медные трубы , добро пожаловать в корнеры.

Личный процент от продаж зависит от выполнения плана магазина. В тц с большой проходимостью (метрополис, европейский, белая дача) выходит хорошая зарплата. 5 раза ниже и колеблется около 20000р. Менеджмент в компании действительно на низком уровне. Не удивляйтесь если про вас забудут, вы столкнётесь с редким не профессионализмом или вас вдруг уволят. Екатерина, интересная женщина с сильным характером.

Дальше, нормой считается отправить сотрудника, в данном случае я о себе, на экспертизу в его выходной, дорогу оплачиваешь сам и потраченное время никого не касается. В общем посмотрел я на этот "цирк" и решил бежать оттуда, но не тут то было, заявление я написал 31-вым числом, а расчета и трудовой ждал еще недели 3, я понимаю были праздники и все такое, но когда я пришел в офис за расчетом во второй трудовой день после праздников, вместо того, чтобы оторвать свою задницу от кресла и прекратить болтать с подругами, менеджер который устраивал меня на работу начала строить доводы о том, что видите ли мне просто захотелось отдохнуть на новый годи чего я вообще пришел, кто сейчас мне считать расчет будет. Я напомнил этой даме что по закону они обязаны расчитать в день подачи заявления, и раз уж там были праздники пусть расчитает меня сейчас. Очень рад что не имею к ним никакого отношения больше, вам есть над чем работать и текучка у вас будет, при таком отношении. Критику нужно принимать уметь. Низкий оклад (58 руб в час до вычета налогов). Премия 5000 выплачивается, если сотрудник не нарушает дисциплину.

Едем дальше требования по поводу выхода 3-тьим днем не прекратились, мы начали с ней ругаться. Что портило настрой на работу, хотя показатели продаж моих за месяц были выше чем у некоторых "звезд" этого отдела. Коллектива в отделе нет, все сами по себе, никто не подскажет, все сразу заняты( постоянное эмоциональное напряжение- вот характеристика этого отдела. После того как я устроился работать дня через 2 ко мне подошла оксана и попросила чтобы я съездил в офис и переоформил трудовой договор, не объясняя толком причину. И добавила что часть моих продаж она переведет на одну девушку, ей типа не хватает.

Извините, но такого впечатления, которое оставила эта компания у меня за месяц работы я не встречал нигде в своей жизни. Постараюсь писать по сути, без лишних эмоций. Собеседования прошел успешно, наконец-то думаю, устроюсь и все испытания позади. И тут начались приключения, изначально обговаривались вопросы относительно графика работы и заработной платы, на деле вышло, что оксана стала требовать от меня выхода на работу не по графику два через два(как полагается) а по графику 3 через 1 в свой выходной третим днем, который не оплачивается, а на оплату идет только 1 процент с продаж. Вы хоть понимаете что такое целый день работы за 1 процент с продаж.