Отзывы сотрудников · страница 6 из 6Лакост

Зарплата, что-бы не говорили выше в среднем по рынку. (хотя недавно зарплата была еще лучше, но увы) 2) карьерный рост- возможен. Если вы действительно пришли работать, а не просто гулять по магазину в течении рабочего дня, то вас обязательно заметят. Во всяком случае, когд работал я, мне с коллективом в бутика lacoste метрополис крайне повезло. Конечно же, в семье не без "урода". Но это для фанатов) коим я и являюсь).

В офисе существует целый отдел планирования, который высчитывает доходы магазина на основе статистики прошлых лет, например летом…>>. Оксана и михаил не достойны этой должности. Вышестоящее руководство замете пожалуйста, что при работе левента и елены все было замечательно. В компании в 2013 году произошли большие перемены в управлении и смена руководства в офисе, что привело к тому, что всех хороших директоров и продавцов вынудили уйти, а на их местах работают совершенно не компетентные директора и замы, твориться ровно все то, что ни в коем случае не должно происходить в компании которая носит имя рене лакост. Бренд давно работает сам на себя и главное чего ему не хватает это борцов за идею и положительно настроенных сотрудников и главное директоров магазинов. Не хочу вспоминать тот день, когда я написала заявление и убежала с этой конторы, но попытаюсь быть полезной для соискателей.

То , что он оценивает внешность , аккуратность , чистоплотность- это правильно , а как выхотели , вы должны быть с иголочки, вы продаете трикотаж за 12-14 тысяч рублей , от вас должно веять морозной свежестью )оксана и михаил - достойные руководители , отличные ребята. Оксана - всегда придет на помощь и выслушает, а михаил - всегда придумывает , что - то новое , пусть они тоже ошибаются , все мы люди , чего вы от них ждете , у них столько подразделений и они могут , что - то упустить , вам проще напомнить , поговорить , предложить , чем бежать сразу увольняться. Решать вам , если вы хотите хорошо зарабатывать , набраться опыта , то вам к нам , а если вы умеете только себя жалеть и вечно недовольны всем , то где бы вы не работали , вам будет не комфортно , потому что не нужно жаловаться , мы все приходим работать , а не ныть и как говорит михаил : если ты дворник , то ты должен быть самым лучшим дворником. З/п, для начала было очень круто, пока не начали жадничать. В основном ребята - "отдуши" , да только все увольняются с бешеной скоростью, что очень-очень обидно. Не смотря на многочисленные жалобы на этом сайте, считаю, что у работы в lacoste (лоде) есть очень много плюсов. 1) если хотеть работать и зарабатывать- то никаких проблем.

Москва - это отдельный разговор, а вот что вы сделали с петербургом вообще неясно. Управленцы высшего порядка теперь оксана и михаил. Оксана - совершенно необразованное, безвкусное, бледное существо, которое не может посчитать основные показатели, я уж не говорю про лидерские качества и хотя…>>. В ярославле открывается лакост. К ним администратором устроилась девушка нели из hм, которую уволили за воровство и махинации на кассе) странно, что в такую компанию взяли воровку. Работал полгода продавцом, и не жалею в принципе, потому что проработав в таких условиях и с такими людьми, это наоборот придало мне мотивацию поскорее оттуда уйти, решить больше никогда не работать на кого-то, а подумать над своим делом, и сейчас получать реально в разы больше. Друзья, в магазинах такого рода существует стандартная система выполнения плана.

2)бренд 3)невысокая ответственность, работа подойдет для студентов. Белая зп,хорошие дикретные,хорошая зп под новый год,молодой -дружный коллектив. Хотелось бы сказать хоть что-нибудь хорошее, но после знакомства с компанией изнутри - не осталось. Ответственный , заинтересованный , трудолюбивый, порядочный. 1)отличная зарплата - все зависит от вашего усердия и трудолюбия. Самостоятельно можно контролировать свой доход , остаешься в ночь - тебе оплатят часы , открываешь магазин - получишь премию , выходишь на помощь в другое подразделение тебе оплатят еще и поблагодарят , еще и заметят и это за то , что дали тебе возможность заработать. Мурат азамов - своеобразный руководитель , он не идеал и все ошибаются , но он не зря на своем месте , на мой взгляд он как рентген , видит людей на сквозь , оставляет только сильных руководителей , штрафует мощно , но зато это действует , сильные сотрудники собирают себя в кучку и стиснув зубы показывают ему , что не зря работают в компании такого масштаба.

Хотя до недавнего времени это было и плюсом, так как хотя бы покупаю форму, можно было выбрать обувь, но теперь тебя одевают во что то определенное- за твои деньги. Постоянные приезды руководства в магазины влекут за собой не нужную суету и наведение блеска в магазине. Про покупателей продавцы в эти моменты забывают. Хочется спросить у господина азамова и иже с ним: вы, господа, вообще в курсе, что такое ритейл, построение команды, мотивация сотрудников. Вас не пугает, что люди увольняются в огромном количестве.

Руководство лояльное,отзывчивое,понимающее(админы,замы,директора) заралата вся белая,выплачивается всегда вовремя. 2 комплекта брэндовой формы на сезон. Карьерный рост ,если хорошо себя будешь проявлять и наставивать на повышении. Коллектив является огромным плюсом в такой работе, молодежный, остались приятные ощущения.

Так же к парням - заставляют бриться в туалетах. Кто-то терпит, кто себя не уважает, а кто-то,…>>. Из минусов: 1) ночные работы и переработки- оплачиваются. Вы все равно не поймете :) 2) платная форма.

Девочкам там компенсация за макияж идёт 3000т. Уволилась, потому что переехала. Очень хороший, позитивный коллектив. Молодой дружный коллектив - это единственное ,что удерживало.

Но это очень низкая зарплата, для такой работы. Рабочая смена продавца начинается с 13 до 22, но вечером может быть поставка (+1ч), может быть инвентаризация (в ночь), о которой…>>. Тупоголовая турецко- таджитская или киргизская, не понятно, верхушка. Из-за них и их отвратительного отношения уходят замечательные ребята. Тоже мне, турки, народ- торгаши, без истории и культуры. Хочется спросить: ты кто такой, отродье турецкое.

Единственный плюс – это коллектив, непосредственно на масте (мега парнас), а так же девочки администратор и, кажется, директор. Работала в лакост с июня-сентябрь, хорошая марка с устоявшийся историей, руководят турки и франция. Правда компанией давно владеет швейцария. По началу много информации нужно учить там 150 страниц где - то, но зато вы будете лучше продавать с помощью этой информации, какая шесть , как лучше носить, как сушить и тд, много обновлений каждый день практически было, вплоть до как выбрать рубашку, а именно "7 признаков рубашки которая вам подходит". Пример: обувь и носки:1 чек-2 еденицы и так должно быть всегда и естественно, чем больше единиц в чеке, тем лучше. Руководство поддерживает или мне такой коллектив достался.

Руководство очень демотивирует. Со стороны берут бездарных руководителей, а сотрудников , которые отработали в компании многие годы вынуждают увольняться. Я вообще в шоке от компании лоде, которое представляет лакост в россии. Качество всех (за исключением немногих) - турция. Многое конечно зависит от руководителя, но скажу сразу, что пахать в лакост придется. Зарплата крутится-вертется на пороге 20-25к.

Нет дисконтной программы ,соответственно избалованных постоянников. Админам и директорам выделяется лимит на такси,в случае если вы задерживаетесь на работе. (поставки ,переклейки итд) гибкие графики ,по 8 часов. Карьерный рост обеспечен ,если вы не дуб дубом.

Обговорив все тонкости по телефону, меня все же пригласили на собеседование. ", услышав ответ, пошли ее звать. Эта самая анна появилась, глянула на меня (так же как и девочки), попросила подождать и отошла в другой конец магазина со всеми девочками, поговорила с ними о чем-то…>>. Ужастные отношения руководителя к персоналу ( особенно к студентам).

Известность бренда качество продукции. - единственное достоинство это имя бренда “lacoste” визуально все думают, что в крутой фирме. Но содержание не соответствует обёртки. Интересные интерактивные тренинги от юли захарушкиной , работают молодые приятные и амбициозные ребята(в основном) кандидатов отбирают не только по опыту и навыкам,но и по внешнему виду ,рост от 172,мальчики без бороды,девочки симпотичные (особенно турки любят блондинок,конечно же) в общем к выбору персонала подход мне понравился. В период распродаж и различных акций очень хорошие зп(около 70-80-к) компания не жалеет денег на рекламу , это так же очень радует.