Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Лакост

Постоянно переработки ,оплачиваемые в гроши. В общем если вы не хотите что б у вас ж*** была в мыле за копейки ,даже не суйтесь сюда ребята. На тебя попросту плевать, ты являешься инструментом для продаж. Летом в 90% бутиков москвы не работает кондиционер, тц нагревается до такой степени, что работать невыносимо. Инвентаризации, платишь всегда, каждый месяц. Уровень зп, можно списать на то, что "как продаешь-так и заработаешь", но цена иногда завышена настолько, что вещь просто не продается, соответственно план не выполняется. В начале много обещают, приукрасят.

Потом удивляются почему такой сервис. Руководство как не приедет ,постоянно новые введения. Конечно же они забываются и никто не обращает внимания. Им же лишь бы поработать -хлебом не корми. В свои выходные за свой счёт ты ездишь в офис ,отправляя документы ,либо же ездишь за вещами в др магазины для покупателей.

Мытьё полов,зеркал,витрин-это ваши обязанности. Так же вы работаете в роли кладовщика -весь склад это ваша стихия (наводите там порядок,принимаете поставку,списываете товар,отправляете в др магазины. Причём в этой компании полная бессмыслица того,что. Вы не успеваете принять поставку ,как через пару-тройку дней вы будите собирать трансферы этих вещей в др магазины ,а потом опять этот же товар получите. Так как мерчи бывают в бутике 2 раза в мес максимум.

-очень не удобная обувь, буквально месяц ходила через боль и плакала, на перерывах снимала вообще чтобы был отдых ногам. Руководству наплевать на продавцов, не повышают ао время как сказано в договоре приходиться напрашиваться и постоянно требовать повышения у руководства. Руководство(региональный, территориальный)не пытается остановить своих сотрудников когда те собираются уходить. Много всего можно сказать, но я уверен, что ничего не изменится и на заметку руководителем: лидер - это лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Начнём с того ,что ты не продавец-кассир. Утром или вечером вы продолжаете работать в роли уборщицы.

Этого никто не хочет, поэтому продавцы всегда считают сколько дали вещей в примерочную и всегда кто то стоит у самого входа и здоровается и высматривает потенциальных воришек. - нет лимита на воровство, например как в более премиальных марках. Там нет уборщицы, каждое утро там протираешь пыль, пылесосишь, зеркала и тд но раз в месяц полный клининг -часто так получалось, что на второй обед ты не успевал сходить, хоть он и положен. Размеры отпарить и вывесить в зал, большие убрать по местам на склад, а новая коллекция приходит по 800 единиц. -за форму нужно платить 3т руб, но если ты работаешь от полу года, то по 50 р за каждую еденицу.

А нельзя было это изначально указать в вакансии. А нельзя было это сказать на интервью. Два отклоненных хороших предложения от других мест, куда теперь меня, естественно, уже не пригласят. Если что то воруют складывается весь коллектив.

Которое окрашивает все вокруг и растягивается до размеров вселенной. Далее качество товара в принципе оставляет желать лучшего ,постоянные возвраты от покупателей по браку и конфликтные ситуации. Так же если вы не выполняете свой план,то зарплата у вас будет ниже уборщицы на казанском. В целом ,работая в лакост ,осталось больше положительных впечатлений ,нежели негативных. Отвратительное отношение к кандидатам высшего руководства. Книжку, и ждут с документами на первую смену. И только вечером тебя сообщают, что служба безопасности не согласна на твое оформление, так как они берут только граждан россии и белорусии.

Обидно за то что часто в этой компании остаёшься неуслышанным, поэтому люди и уходят. Заканчиваются силы терпеть это дерьмо. Скотское отношение к нам сотрудникам. Ну начнем с того,что на форму вам выдадут якобы лакостовское поло и джинсы,которые отшиваются специально для формы и очень отличается от реализуемого товара.

Сидят за одним столом и не могут прийти к единому мнению. Одному турку не нравится что-то, другому турку не нравится что-то другое. Сказать что мы делаем тройную работу - ничего не сказать. К вопросу о работе самого офиса. Такой бред несёт , что аж стыдно за компанию. Ведь ресепшн это первое впечатление которое остаётся у людей.

В магазине должны работать профессионалы а не только красавчики которые двух слов связать не могут. Хотя кстати если зайти в некоторые магазины то там такие страшилы работают. И это я не только про продавцов но и про директоров. Офис вот вроде в компании большой ,много отделов но внутри офиса вообще никакой коммуникации. Сначала скажут одно, потом другое.

Иногда кажется что ты просто живёшь в магазине. Постоянно какие то ночные работы. Текучка дикая особенно в средних и маленьких магазинах. А ещё проблема в том что есть стандарты по подбору персонала. А то что кругом тупые малолетки и не умеют продавать это никого не волнует. И поэтому месяцами никого найти невозможно потому что видите ли никто туркам не нравится внешне.

К разговору о карьерном росте. Если вы хотите построить карьеру выше чем внутри магазина то есть только один способ - быть турком. Вот как сейчас товарища кирилла луконина в компании больше нет сейчас вместо него главный жополиз ниджат ализаде. Твоя карьера пойдёт в гору- ведь по факту твой удел продавать помидоры на рынке. Понеслась дальше: жуткие переработки.

К одним из таких относится типа тренинг менеджер юлия захарушкина. Человек должен заниматься обучением продавцов для повышения выручек и показателей. За то что подружилась с директором розницы шукру (тоже турок) сидит целыми днями в офисе и ни черта не делает. За последний год работы вобще ни одного тренинга не провела. Никто ее работу даже и не проверяет. Из офиса сливает информацию в магазины. А люди ей доверяют между прочим.

Собственно видимо поэтому тут люди и повышаются через постель. И раз уж зашла речь о повышении - то тут только один способ либо очень нравится руководству либо с ними спать. Никакого обучения , никакой аттестации. Повышают просто так если повезёт. Кругом одни сплетни, копаются в грязном чужом белье. Бабы адмишни и директора так и вьются как змеи возле территориалов и турков лишь бы быть в центре внимания, лишь бы их заметили. Кругом одни лицемеры и жополизы.

Спрашивается, за что им платят. Турки живут в россии и совершенно не понимают , что интересно русскому покупателю и что русскому менталитету интересно. Поэтому бедные территориальные менеджеры в лице тогдашних антона беланова и кирилла луконина должны были дибильные дурацкие мысли турков до нас доносить и воплощать их чего бы там не стоило. Хотя откровенно говоря территориалы тоже так себе профессионалы: иногда когда требовалась от них помощь и поддержка хрен ты что получишь. Главное их преимущество - спят со своими сотрудницами , а потом делают вид как ни в чем не бывало. Премии им выплачивают втихаря. Потом учат правильности , читают какие-то натации о том что отношения на работе не разрешены.

Не умеют вести бизнес совершенно. За лишний потерянный рубль удавятся. Поэтому скидок выше 30% не бывает. Хотя могли бы быть выручки намного выше продай ты 10 футболок с 40-50% скидкой , чем ждать когда продашь хоть одну -две с 30% скидкой. Экономят на уборщицах, типа нафиг платить пускай продавцы сами все утро отпедоривают магазин( а причём потом уставшие ещё должны весь день работать и всем улыбаться), зато платить девочкам каждый месяц на косметику 3000₽ это нормально. Хотя конечно никто не тратит этих денег на косметику. А кто-то и вообще не красится.

Над такими суммами только посмеяться можно. И в любой момент тебе могут это не выплатить, если косякнешь, а ты косякнешь потому что обучением твоим ни кто заниматься не будет. Все сам, что узнаешь так и работай. Будьте бдительны и рассмотрите другие вакансии. Перед нг я остался с 15 тысячами аванса, а надо жить до 14 января, пока офис отдохнет, а коллега мой работать с выходными толко 1 и 10 числа,. Руководство - ублюдки турки.

Пока такие люди будут работать в…>>.

Все понятно как и везде, все что было украдено выплачивает персонал. - график 5/2 - забудьте сразу. При этом всегда нужно выглядеть прекрасно, чтобы тебя оценили турки. Заниматься разнорабочими делами. Ни один важный документ вам в руки не попадёт, даже чеки ты и то в офис отправляешь. Все твои переработки якобы оплачиваются, да оплачиваются 65 рублей.

Руководитель который не считается с мнением своих подчиненных, пытается ими манипулировать в своих целях или целях компании, меняет свои решения в последний момент и не считает нужным сообщать и объяснять почему она так думает - этот человек вряд ли будет пользоваться уважением, авторитетом среди своих подчиненных. О таком начальнике даже вспоминать неприятно. Неужели настолько высокое мнение о своих скромных способностях строить коммуникации…>>. Одна отрицательнейшая сторона компании - директор розничной сети (начальница над бутиками, продавцами, администраторами) крайне неприятная личность, которая не умеет общаться с людьми, совершенно не знает ничего о своей работе и не имеет представления о работе своих подчиненных. Никогда не бывает на рабочем месте. Отношения к сотрудникам - просто наплевательское. Ставит себя выше просты смертных и с видом королевы унижает всех и каждого.