Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Лакост

Нужно стоять как в армии по стойке смирно. Текучка у них конкретная,была есть и будет с такими условиями. Максимум кто там проработал это ребята 5 месяцев. И еще и форму у них купи на 1000 грн первый месяц а потом каждые пол года обновляй. Морально просто невозможно выдержать.

Во время моей работы должность директора розничной сети занимал исайкин тимофей, который позволял себе хамское поведение и не цензурные выражения в адрес персонала, что как-то совсем не увязывается с занимаемой им должностью. Так же по мнению многих коллективов магазинов данной сети, "благодаря" данному сотруднику, компания стала скатываться в полную "ж", что конечно же повлияло на качество обслуживания, и желание работать. Именно с подачи данного "субъекта", компанию lacoste покинули многие достойные люди, потому что не готовы были мириться с полнейшим беспределом организованным исайкиным. Они хотят чтоб пахали а от них нефига. Это была моя худшая робота наверное. Мэнэджер вообще непонятно зачем она там нужна постоянно как не по магазину то в подсопке со своими любимчиками зависает. Покупатели не раз жаловались что так себя менэджэр ведет.

Удачи всем включая офис друзья. Конторе скоро (удалено) с таким руководителем розницы. Требуются изменения в сфере безопасности бутика, найм штатного сотрудника охраны. Это тиран, человек не умеет управлять людьми, ему все равно на ваше мнение, он не будет вас слушать. Хуже руководителя в жизни не видел. Многих доводит до слез, но у остальных желание просто пробить ему голову. Даже, если вы молодец и все ваши показатели на высоте, все равно он достанет вас, сожрет морально и заберет всю вашу энергию, пытается унижением других людей поднять себе самооценку.

Этот человек если можно его назвать таковым является шизофреником и невминяемым, нервный тик, не правильная постановка речи, не умением общаться с персоналом. Видимо кто то обидел по жизни. Куда вы смотрели когда брали этого человека в компанию, которого выперли и с американ игл и колинс. Можно писать и писать много.

Вам стоит задуматься о своих действиях, вспомнить о семье и покинуть эту компанию, этот прекрасный город и эту страну. Моральные оскорбления сотрудников и увольнения одним днем без повода и причин, просто рожей не вышел. Не ценятся трудовые качества и работа сотрудника. Должны всегда и всем мы, сотрудники. Что входит в обязанности: поломойка,охранник, мойка витрин, кладовщик,основные склады и ночные работы. График 14/0 и никакой личной жизни.

Постоянно какие то навязчивые идеи, которые, за каких то полгода, привели компанию на дно рынка трудоустройства. Дошло до того что в каждом бутике москвы не хватает сотрудников. Но в тоже время набор новых сотрудников, а так же увольнение, тех кто там работает происходит по внешности, а не по профпригодности. Постоянные нововведения, которые не улучшают работу, а только ухудшают. Это все привело к потере сотрудников, отрицательным отзывам, а закончится все крахом бренда.

Поставить своих людей на все ключевые должности и все прекратиться. Удачи вам в вашей не легкой работе. Держитесь и помните, что есть люди которые вас поддерживают. С приходом этого недочеловека с его больной фантазией не возможно нормально работать.

Во вторых вас будет заставлять убирать склад (директор розницы кажется), и его никак не убедишь в том, что склад маленький, а товара много, (убирают его причём все, от продавцов до директора). В третьих инвентаризация (проходит она каждый месяц) и всегда недостачи, порой не маленькие. В четвертых вечно не хватает персонала (текучка огромная) из-за этого приходится работать в сверх своего графика. Мурат не все к вам плохо относятся, есть и такие кто вас уважает. Нехватка коллектива - а что вы хотели. Если персонал набирает какая-то "бездарь" видя ее я не понимаю, не ужели она формат lacoste - заменить на профи кто знает свою работу. Сменить всех старых директоров - убрать.

Работаю в компании больше года, на данный момент все становиться только хуже, сменили облик продавцов, но как всегда подумали только о себе, продавцы пока разбирают огромное количество товара становятся похожи не пойми на кого, так как рубашки белого цвета и принимать товар, мыть полы и убирать в магазине и остаться чистым крайне сложно. За последние месяцы уволилось много руководящего состава , сильным директорам здесь делать по всей видимости нечего, здесь вообще не любят тех, кто с головой и опытом с ними сложнее работать, так как у них на многие моменты свое мнение. Владельцы лакост в россии -турки, кто работал с ними знает на сколько это сложно, работа под названием сделай все что бы хозяину было хорошо, и никому не важно каким способом, отдаем иногда свой товар и мусор в другие магазины(по соседству), что бы турецкое руководство не увидела рабочего процесса в магазине- разве не бред, и такое сплошь и рядом. Советовать идти или не идти работать не буду, это дело каждого. Все + компании перекрывают здесь изложенное. Во первых на работу надо приходить в 9;00 - 9;15, иногда и того раньше. А оплачивают начинают только с 10;00.

Ох если всплывет вся правда). Откуда взяли нового директора розницы артема. Позвонили мне с офиса рассказали про компанию,про условия,требуется продавец в мегу теплый стан,сказали что щас директора предупредят я сказал ок приеду поговорим с директором. Приезжаю я в мегу а там директора нет а админестратор,поговорили с администратором админестратор кстати приятная девушка,сказала что директор завтра будет она ей передаст что я приеду. Приезжаю значит я на следующий день с директором разговор был ровно 2минуты,заявила директор диана типа кто тебе сказал что требуется нам продавец,у нас полный штат,я говорю я же вчера только был и вам требовались. Вывод:ужасно себя повели и соискатель и директор магазина,к чему был этот спектакль,и чего добиваются.

На что гоша попросил меня написать без отработки 2 недели. Я написала не этим числом,чтобы была возможность доработать и найти новую работу. Но уйдя на больничный узнала,что гоша собственноручно переписал мое заявление,чтобы я не отрабатывала. Руководители lacoste-вы спрашиваете рекомендации из других компаний ,где работал сотрудник. Где работал артем на последней работе. И по каким критериям его выгнали. И что он там такое сделал, что его выгнали.

На что я сказала нет, дальше обьясню почему. К слову,в эту ночь у моего мужа умерла бабушка и я была не в состоянии улыбаться и участливо выбирать одежду покупателям. Он сам подошел через 10секунд и давид сказал,что меня надо отпустить на больничный,на что гоша ему и шухру говорит:а я вообще не хочу чтобы она работала,мне она не нравится. Ела,давид ошарашенный отвел гошу на разговор,после чего прятался от моего взгляда и уходил от разговора о своем обещании меня отпустить. Я промучалась с температурой,насморком и давлением до 23:00,и гоша мне подал листок для того,чтобы я написала заявление,все ребята конечно были в шоке и просили меня не делать этого,подождать пока кончится бешеная ночь распродаж и разобратся.

Не хочу вспоминать тот день,когда я написала заявление и убежала с этой конторы,но попытаюсь быть полезной для соискателей. Началось с того,что на место нашего замечательного директора бурдаковой елены обманым путем и откровенным лизанием задницы азамову на ее место пришел человек,с мокрой спиной и пахнущий потом, весом 120кг (лицо магазина),который нам представился не иначе как :"новый директор". В компании около 2х лет,уверен,что знает все,но вот с индивидуальным подходом к "подчиненным"(никогда себя таковой не считала,с согнутыми лапками не бегала)у него явные проблемы. ) я игнорировала,продолжая ходить на работу затем,чтобы работать.

В компании в 2013 году произошли большие перемены в управлении и смена руководства в офисе, что привело к тому, что всех хороших директоров и продавцов вынудили уйти, а на их местах работают совершенно не компетентные директора и замы, твориться ровно все то, что ни в коем случае не должно происходить в компании которая носит имя рене лакост. Бренд давно работает сам на себя и главное чего ему не хватает это борцов за идею и положительно настроенных сотрудников и главное директоров магазинов. В магазинах сейчас остаются работать только те кто стучит и собирает слухи и держит в курсе всего что происходит в их магазинах, раньше директор и его персонал это были маленькие семьи , дружные и сплоченные, которые шли к общей цели и были вместе, сейчас шайка лейка. К он не мог справиться с должностью кассира, я ничего не имею против , но сам факт-он сейчас руководит европейским, а это лицо компании.

Турецкое руководство в школу, пусть учат логику и математику(информатику тоже бы не помешало). Визит сотрудников убэп и роспотребнадзора необходим незамедлительно. Желательно ежедневно с 09:01-18:01. Копия письма отправленна на официальные сайты данных структур:) да здравствует, россия, необученные управленцы из маленькой турции и киргизии.

Как я уже выше написал, редкость что директор или заместитель магазина действительно знают своё дело, в большинстве случаев это бывшие продавцы, которых через 3-5 лет рабства повысили и они думают что что-то знают, и автоматически считают что могут обращаться с подчиненными как захотят. И если идете в такие компании - идите лучше в офис, не будете стоять 8 часов на ногах, а потом приходить домой выжатым лимоном. Оксана и михаил не достойны этой должности. Вышестоящее руководство замете пожалуйста,что при работе левента и елены все было замечательно.

Друзья, в магазинах такого рода существует стандартная система выполнения плана. В офисе существует целый отдел планирования, который высчитывает доходы магазина на основе статистики прошлых лет, например летом доходы падают, потому что в основном идут футболки, зимой -повышаются, потому что продаются куртки и джинсы. Потом перед магазином ставится цифра продаж которую должен выдать магазин, и если вы думаете что в большей степени конечная цифра выполнения плана основывается на том, сколько продали продавцы-консультанты, вы глубоко ошибаетесь. Если вы продавец, директор и зам вашего магазина будут целый месяц нести чушь о том как бы выполнить магазина, чтобы у вас была "достойная" зарплата, но в конце концов все сведется к тому что если вы и выполните план, то на 101%, либо не выполните и будет 90%, многого от этого не изменится, получите свои 25-30 тысяч и с следующего месяца все начнется сначала. Грустно смотреть на тех же самых директоров или замов которые 5 лет своей жизни угробили на то чтобы получать максимум 50 тысяч рублей в месяц, думая что они что-то знают в продажах или в менеджменте, поэтому не редки случаи когда с утра вашего законного выходного вам звонят и просят выйти на работу, а если вы откажетесь, вам потом это припомнят и выдадут в свете того что вы нелояльны к компании. Ночные смены я просто молчу, ничего должным образом не оплачивается. Если вы не нравитесь директору или заму, вас будут просто унижать, давая задания аля иди прибери склад, который находится всегда в ужасном состоянии.

Очень хочется вам посоветовать включить мозг и идти учиться или хотя бы брать профессиональных людей на работу, чтобы достойно представлять бренд на рынке, а не позорить, как это происходит сейчас. Не ходите работать на склад, там толпа грязных киргизов, которые не слышали об общественной гигиене, начальство постоянно требует оставаться на подработки по 2 часа в день, а то и больше+требуют выходить по выходным, если не хочешь перерабатывать-увольняйся, зарплата на испытательный срок-24 тысячи вместо обещанных 30, переработки оплачиваются так же, как и обычный час работы, столовая находится прямо в вонючей раздевалке, шкафчики кишат тараканами. В ярославле открывается лакост. К ним администратором устроилась девушка нели из hм,которую уволили за воровство и махинации на кассе) странно,что в такую компанию взяли воровку. Работал полгода продавцом, и не жалею в принципе, потому что проработав в таких условиях и с такими людьми, это наоборот придало мне мотивацию поскорее оттуда уйти, решить больше никогда не работать на кого-то, а подумать над своим делом, и сейчас получать реально в разы больше.

Вас не пугает, что люди увольняются в огромном количестве. Москва - это отдельный разговор, а вот что вы сделали с петербургом вообще неясно. Управленцы высшего порядка теперь оксана и михаил. Михаил - просто наркоман, которые в неадекватном состоянии ездит по магазинам. Вы, интересно, проверяете людей, когда на работу берете.

Я не могу сказать, что новое руководство губит компанию. Зарплаты снизили, а что бы на это не жаловались, разогнали старичков определенные бонусы урезали- что бы не жаловались. В общем- я своим опытом работы в компании очень доволен. Хочется спросить у господина азамова и иже с ним: вы, господа, вообще в курсе, что такое ритейл, построение команды, мотивация сотрудников.