Отзывы сотрудников Объединенные Пивоварни Хайнекен

Находят возможности намекают или указывают на дверь сотрудникам старше 45 лет по причине якобы невозможности их развития. ( к вопросу о пенсионной реформы). Развивают а потом не удерживают сотрудников с потенциалом. Катастрофически сокращают рабочие места.

В компании нет реальной радости и инициативы. Оценивает потенциал сотрудников по странным меркам эффективности и неэффективности причем субъективно на уровне порой некомпетентных руководителей. 6 поведениями принятыми в россии высшее руководство, руководство на местах компании прикрывает собственные недоработки и плохую работу некоторых близких им сотрудников. Неугодных или не молчащих сразу определяют в неэффективные и увольняют.

Короче виноват и должен всем всегда оператор. Цех производства пива это отдельная республика там свой главарь. Работа в дневную смену начинается с того что тебе один час просто втыкают за все и ставят перед фактом что в выходной на работу. Создается чувство что ты попал в рабство постоянные переработки дома только спишь. Хочу предупредить всех кто хочет связать свою карьеру с данной компанией: компания живет в мире собственных ценностей. Наш айсберг тает- карманная книга руководителей. Идут нарушения тк россии при сокращениях и увольнениях.

Создается такое чувство что без трма завод просто развалится. Выкидывают огромные суммы денег на него хотя могли бы повысить зарплату работягам за моральный стресс. В свой выходной заставляют приезжать на работу и заниматься этим трммом. Оборудование все новое но расстроено 12 часов прыгаешь как козёл. Кип вообще не разбирается и не понимает принцип работы оборудования.

У меня нет цели очернить чье-либо честное имя и предвзято кого-либо судить (просто взгляд человека со стороны). Жаль тех людей которые придут туда на работу. Но еще жальче тех, кто там работает (ведь они бессильны что-либо изменить). О работе в хейнекен ничего кроме отвращения сказать не могу, отвратительное отношение руководства к работникам, пропаганда культурного пития, по мнению руководства этот напиток не алкогольный и после принятия антиалкогольного проекта в госдуме рф началали пропаганду внутри предприятия. Лизу отдельный "респект" :), такие люди как он и делают работу в хейнекен невыносимой. Отрицательные стороны есть в каждой компании и неважно крупная или мелкая чпшка.

Молодые специалисты предприятию не нужны - это факт (начальник производства сам это озвучивал). Начальник цеха производства пива считает, что лучшим средством для достижения высоких показателей в работе подразделения является хамство, неуважительное отношение к своим подчиненным и их страх быть уволенными. Её можно понять - ведь гораздо проще всех унижать и запугивать нежели искать другие пути в сфере общения с персоналом. Для нее, и "команды начальников" в целом, как я понимаю, рабочее кредо звучит так: "цель оправдывает средства" (даже если эти средства противоречат со всеми мыслимыми и немыслимыми нормами морали, этики делового общения и поведения в коллективе и обществе. Если вы не готовы унижаться и пресмыкаться перед начальником-самодуром и выслушивать все оскорбления молча - извините, вы неквалифицированный работник и не подходите компании. Один из начальников смены в цехе порадовал меня фразами а ля: "да ты знаешь с кем ты разговариваешь. Все выше сказанное - капля в море (описать все подробно здесь просто невозможно) слава господу богу, мне не довелось работать на данном предприятии, я всего лишь проходил там производственную практику, но и этого хватило чтобы сделать для себя все выводы.

" - мне было от лица руководства сказано что я никогда не окажусь в виде сотрудника на данном предприятии, и закономерно возникает вопрос, где, простите, объективность. Если разобрать последний абзац цитаты, то они очень верно подметили, что если нарушаются права человека извне, то они предоставляют им помощь. К сожалению если нарушаются права человека "изнутри" - они помогают только в написании заявления об уходе по собственному. У меня нет уверенности что региональное руководство (а тем более зарубежное) в курсе того, что творится на отдельно взятом предприятии "волга", но если бы они узнали, то думаю как минимум три руководителя были бы уволены немедленно. Внешний вид предприятия произвел на меня огромное впечатление (вспоминая свои эмоции в первый день - огромное чувство радости и чести там оказаться). Теперь понимаю лишь одно, даже если бы мне платили 100 тысяч рублей в месяц я не пошел бы туда работать (так как даже таких денег не хватит на восстановление собственного психического здоровья).

При назначениях на должности, руководство heineken основывается исключительно на качествах самого кандидата (уровень образования, личные качества, навыки и опыт работы) и его законных требованиях. Концерн heineken основывает свои решения о приеме на работу исключительно на объективных критериях. Мы уважаем личные убеждения и личные качества каждого сотрудника и кандидата в сотрудники. Концерн heineken поддерживает фундаментальные права человека в полном соответствии с нашим представлением о законной коммерческой деятельности. Мы обеспечиваем права человека для наших сотрудников на всех своих предприятиях. В случае нарушения прав человека в отношении наших сотрудников извне, концерн heineken предоставляет им всю возможную помощь.

Уважаемый диетворст маттеус вильхельмус францискус мария и другие сотрудники, занимающие административные должности. Цените обычных электриков, инженеров и механиков, потому что только благодаря этим людям вы продвигаетесь по службе и получаете премии. Увы, несмотря на все выше приведенные положительные аспекты работы в компании, общее впечатление просто ужасное. Теперь немного конкретики: очень странна и непонятна политика компании (которая, между прочим, позиционирует себя как зарубежная) в отношении простых работников. В частности, это отражается в нашем уважении к разнообразию человеческих личностей, культур и мировоззрений. " - если откровенное хамство и унижение личности работников начальством сформулированы в декларации прав человека я сильно удивлюсь. И еще цитата: "голландский концерн heineken стремится развивать навыки работы всех сотрудников на основе их способностей и предпочтений.

Очень бы хотелось, чтобы уважаемый руководитель предприятия прочитал предыдущий отзыв. В нем верно было отмечено, что «лучшим средством для достижения высоких показателей в работе подразделений является хамство, неуважительное отношение к своим подчиненным». И хочется в свою очередь обратиться к тем, кто «рисует» эти высокие показатели работы предприятия на бумаге, чтобы получить очередную премию: «а вы не задумывались о том, что для того, чтобы повысить количество произведенных гекталитров пива необходимо хотя бы немного вложится в производство. А оставшиеся специалисты со среднеспециальным и высшим образованием находятся в постоянным поиске других вакансий… в предыдущем отзыве было также отмечено, что «молодые специалисты предприятию не нужны». А ведь экономия на вложениях в оборудование пока не привела к остановке производства только благодаря умелым рукам и смекалке специалистов-кулибиных.

Это тот специалист, который должен делать все возможное и невозможное, чтобы все спорные моменты были урегулированы, не выходя за рамки предприятия. Знаете, та наглая самоуверенность, с которой ведет себя руководящий состав пивоварни, наводит только на одну мысль. Все, что сейчас творится на ооо «опх филиал «волга», является ничем иным, как политикой компании хейнекен в целом. Поэтому все возмущения на сайте «отзывы о работодателях» из той оперы «собака лает – ветер уносит». Здесь нужно по всем фактам нарушения трудового законодательства и оскорбления личности своевременно обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, имея при этом аргументированное документальное подтверждение. Только есть один нюанс - з/п не растет пропорционально нагрузкам.

Например, предложить свою помощь подчиненным для получения удовольствия от процесса «быть натыканными в свои же собственные испражнения». А менеджер по персоналу вообще отдельная песня…. Вместо того, чтобы содействовать в разрешении конфликтных ситуаций, забавляется на пару с руководителями подразделений, играя в пинг-понг недовольными сотрудниками, используя их вместо мячика. Видите ли, она не полномочна решать какие-либо вопросы, касающиеся не ее подразделения, то есть отдела персонала. Простите, и это – менеджер по персоналу филиала.

Специалистов «с улицы» не найти, а процесс обучения очень и очень долгий. … но для господина маттеуса диетворста главное, чтобы все работники были вовлечены в процесс трм (оптимизация производства). У него одна цель – получение bronze works – одна из престижных наград бронзовая медаль. Достижение этой цели оправдывает любые методы и средства. О чем можно вообще говорить. Если менеджер по производству, ныне благополучно здравствующий и занимающий более высокую должность в ооо «опх» в санкт-петербурге (филиал «волга» - хорошая стартовая площадка для карьерного роста, если вовремя успеть), мог позволить себе, откровенно издеваясь и намекая на сверх загруженность, прилюдно задать вопрос специалисту: «у вас еще ножки как у ослика не разъезжаются. » это позволительно для руководителя подобного уровня.

За девять месяцев текущего года ооо «опх филиал «волга» покинули технолог-аналитик цпп (должность благополучно сократили, а обязанности распределили на работников цеха, опять же, нет худа без добра – экономия з/п фонда), механик, отвечающий за работу оборудования цпп, начальник смены цпп, инженер-метролог, специалист по системам качества и сенсорному контролю, старший инженер-химик, два рядовых инженера-химика, сап-координатор цпп (последние 6 человек уволились после объединения окиок с цехом производства пива в одно подразделение), еще два начальника смены цпп написали заявление о переводе на должность оператора. Отдел персонала должен в подобной ситуации бить тревогу. Там уже набат должен звучать. Директору же пивоварни откровенно наплевать на все происходящее. Для него люди - ничто (он, по всей вероятности, не очень-то понимает, что за этим может последовать). Цех производства напоминает сейчас тонущий корабль.

Хорошие продажи и высокая отчетность. А что происходит на отдельно взятом филиале. В данном случае изменить ситуацию можно лишь обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Думаю, что все то, о чем вы ранее говорили, очень даже хорошо известно руководству головного предприятия. Не может остаться незамеченной текучка кадров, тем более специалистов.

Вместо того чтобы искать решение возникающих проблем они искали виноватых, и как правило, находили их среди неугодных им операторов, инженеров и менеджеров. " командная работа" в подразделении быковой проходит на фоне оскорблений и унижений сотрудников и угроз увольнением. Скорее всего в работе филиала вряд ли что изменится пока есть такие " руководители" как быкова и долинский, который кстати, укатил на повышение в головной офис за хорошую отчетность на бумаге. Ведь руководству компании что нужно.

Возьмите к примеру нач-ка цеха упаковки - молодой, перспективный, не испорчен работой в сталелитейном цехе на протяжении 15 лет, всё схватывает на лету, такой будет расти и расти, даже выше директора филиала. Есть же среди вас умные люди,судя по отзывам. Так кто-нибудь, а лучше все и сразу, сделайте хотя бы такую малость. Но хотя бы об этом узнают все филиалы и ваше руководство. Я понимаю, что руководство будет равнодушно к этому, судя по отзывам, но хотя бы вы для себя поймете, что хоть что-нибудь сделали. Эти два "руководителя" окружив заботой и вниманием директора филиала преподносили информацию о состоянии дел абсолютно необъективно, а лишь в выгодном для них свете.

Хуже другое, что о данной проблеме на заводе можно узнать только из инета, и то по слухам, в других подразделениях тоже оказывается не лучшая ситуация. Перспектив для развития практически не наблюдается, так как завод - это не офис с кучей должностей, а люди разделяются только на "работник" и "начальник". Средств, так как в россии менталитет у людей не как в японии, они ведь от безысходности это всё затеяли, а у нас как-бы всё ок, мы на работу деньги приходим зарабатывать а не завод из пепла поднимать. Фамильярничать не хорошо, но начальство на заводе не очень, если говорить о директоре то он вроде как из рабочих, остальные нач-ки подразделений тоже некоторые из работяг, поэтому стиль руководства может отличаться от руководителей которые родились в кресле.

С огромной благодарностью и совершенно искренне говорю спасибо тем, кто принес мне столько проблем и неприятностей. Глядя на таких "руководителей", становится понятно, что люди имеющие принципы, зачатки нравственности и мораль, вряд ли займут "вершки" (хотя есть исключения, даже среди моих знакомых, есть руководители из разных областей, которые сохранили человечность будучи в таком статусе). В общем, демагогию можно разводить вечно. Не теряйте своего человеческого облика и помните: все в мире рано или поздно вернется к вам (и хорошее и плохое). После прочтения предыдущих отзывов, стало более ясно о чем речь, то есть в основном о цпп и о смене руководства не в лучшую сторону.

Не вижу смысла скрывать следующую информацию - после того как был оставлен предыдущий отзыв, мне позвонил долинский, а чуть позднее состоялся разговор с менеджером по персоналу (или начальником отдела кадров, должность точно не помню). Но судя по отзывам и комментариям к ним, теперь понятно, что ничего не изменилось на предприятии. Неясным для меня остается суть и цель этого разговора. ) - так должно быть (в идеальном случае).