Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Объединенные Пивоварни Хайнекен

Отметил сложившуюся критическую ситуацию в филиале и отправил ссылку на наши отзывы. Очень бы хотелось, чтобы вышестоящее руководство обратило внимание на весь этот беспредел. Здравствуйте, я автор одного из отзывов. После того как я оставил тот отзыв, я с некоторой периодичностью слежу за тем, что происходит в компании. Признаться честно, я не знаю был ли этот отзыв кому-то полезен или нет, но очевидно одно: работники стали писать "о наболевшем" (и пусть это малость, но это уже прогресс). (или кроме получения господином долинским очередного "сана" все по прежнему.

Руководство все прекрасно знает. Твои проблемы остаются твоими. Так кучка людей по интересам. В общем многие дружно ищут работу. Кто находит вприпрыжку валит. Видимо думают ,что мы все папуасы и с такими условиями свыкнимся. На официальном сайте компании прошел онлайн анкетирование.

"директор пивоваренного завода". Зарплата чуть выше среднего по городу. Но учитывая объёмы выпускаемой продукции,работа в tpm командах, борьба за производительность. Уменьшения потерь и другая чертовщина, то это мягко сказать не достойная зарплата. В принципе работа понятна и ясна,но херачить одному за пятерых всё при той же зарплате энтузиазма не хватает.

Твой пост тебе велит быть флагом чистоты. Мы поняли ещё вчера — плохой у нас народ. В отставку бы его пора, да сам он не уйдёт. Так прочно держится народ за все свои места, что добровольно не уйдёт со своего поста. Поганенький у нас народ, чего тут говорить. Виноваты во всём операторы. У них "огромная" зарплата,а работать не хотят.

Какой же мстительный народ живёт у нас в стране. Народ, совсем уж не хреней. Сидят расстроены вожди, гаранты доброты. Трудились, горбились, но вот повсюду крик "долой". Народ, ей-богу, ё-моё, ты охренел вдвойне. Нельзя же мнение своё навязывать стране. Ты можешь без неё пропасть, остаться без бабла.

В глухой провинции, в москве народ решил: пора дискредитировать тэвэ — эссенцию добра. Он явно цель имел одну, стремясь в неё попасть: оклеветать свою страну, свою родную власть. Он выпачкал себя в пыли, ударил в грязь лицом — мол, дескать, выборы прошли с изрядным говнецом. Народ на улицы идёт, рисует на стене.

Он урны делал на дому, чтоб вбрасывать листы. Комиссией оделся он и гадил в протокол. И эти ролики потом отправил прямо на "ютуб". Как наблюдателем был он, в дневник писал отчет. Такой вот лгун и пустозвон в стране у нас народ. И оказался им набит российский интернет.

И президент, и депутат стоят, открывши рот: решил подделать результат коварный наш народ. Он делал вбросы в интернет. Совсем порядочности нет у тех, кто там, внизу. Народ разыгрывал кино, снимал на хромакей — как-будто выборы г****, хотя они — о’кей.

И между прочим, так и ждёт, чтоб съехать из страны. Он вечной жадностью ведом — такой у нас народ. Всё то, что накопила власть и принесла в казну, народ пытается украсть и разорить страну. Народ кроит на новый лад порядки и дела: он — кумовство развёл и блат, цензуру, культ бабла. Но в этот раз, но в этот год, не чувствуя вины, совсем заврался наш народ на выборах страны. Он выборы сорвать решил — фаль-си-фи-ци-ру-я.

Поганенький у нас народ, коварный, как гастрит. Он нам с телеэкрана лжёт, он беспредел творит. Все деньги, что даёт им власть, кладёт в карман народ. На них потом гуляет всласть и ездит на курорт. При этом думает народ, что все ему должны.

Нет никакой культуры общения и соответственно компания не тянет на статус зарубежной, зарплата за ишачий труд могла бы быть и побольше,а то за зря кичаться крупным иностранным предприятием. Компания heineken прекрасно осознает риск значительного сокращения пивного рынка в россии и выжимает из филиалов все по максимуму, любыми путями и средствами. Учитывая что сроки сжаты, а вложенные средства надо "отбивать" это не может не сказаться на комфорте работы. * * * текст, слова песни вася обломов - поганенький у нас народ поганенький у нас народ. Ему бы все наоборот — не так, как хочет власть.

Начальник варочного спец по всем вопросам (все идиоты я молодец). А соискателям прошу не верить никому и придти, посмотреть все самим. Зарплата всегда с задержкой. С уходом очередного начальника по экономической безопасности вряд ли что изменится. Сотрудникам - свои соображения оставляйте в комментариях (и не очкуйте - администрация этого сайта не предоставляет никакую информацию о вас, даже представителям власти). Все отзывы тщательно прочитываются и анализируются на "оперативках" у главного.

Весь этот идиотизм ложится на плечи и головы несчастных операторов,инженеров и механиков,которые видимо не знают,что есть и другая работа. Иной раз посмотришь на них и думаешь,что они мозахисты. Начальники смен после ночной смены остаются на несколько часов для заполнения какой-то фигни,электронщик в розливе похоже вообще дома не ночует, день,ночь все на заводе. Механики становятся теоретиками. Служба превратилась в придаток. Зато технолог как шарик перекаченный,того смотри лопнет (белка в колосе). Начальник розлива позитивный малый,все у него хорошо (привет ромашки).

(и опять же, лишние бумажки это только трата денег). Главная цель трма - это максимально увеличить производительность с минимальными затратами, как финансовых так и физических. А не замучить людей и остановить производство. Всем сочувствующим прошу откликнуться в комментариях. Всё что здесь пишется, давно превратилось в некий крик отчаяния. На пивзаводе продолжилось покорение очередных рекордов,поэтому брошены все извращенные формы правления. Поражает циничность,наглость, бесхребетность top манагеров которые как дрессированные собаки выполняют волю хозяина.

Открыть команды по снижению давления трма на сотрудников. Уменьшение бумажной волокиты. ) максимально улучшить рабочие места. На конфету не получится сделать) поймите сколько вы бумажек не придумали бы, производительность линий не увеличится, а только уменьшится.

Таких примеров множество, и перечислять их можно долго. Мы встали на грабли, убрали их в другое место, и опять встали на них же, потому что просто забыли где они лежат. Уважаемые руководители нужно срочно бросать все силы на цель -люди счастливы. Разработать методику работы.

Запасной детали нет на складе потому что её просто выкинули. Ладно мы живем в россии, потерпим, скотчем или веревочкой перевяжим, и дальше поедим. Все забудут о твоей проблеме, скотч порвется, и опять потери времени и денег. А изначально все началось из-за неправильно в веденной контрмеры.

Машина сломалась, другой оператор тоже занимается tpmом и не увидел что моя машина остановилась. В результате остановка линии потеря времени,электроэнергии, кол-во выпущенного продукта. А изначально кто то внедрил контрмеру, для улучшения показателя, но не подумал что своим действием он усугубил обстановку на предприятии. Пример: склад запчастей цпп и цеха розлива. Открыта команда по улучшению. Принято решение навести порядок и выкинуть ненужные детали. Для предотвращения возникновения захламленности помещения была введена контрмера: все запчасти линий не должны хранится больше 6 месяцев.

Как я могу добиться хороших результатов если работа угнетает. Приходишь с работы и падаешь. На основную работу которую я доложен выполнять, просто нет времени. Просто для примера: работая на произв. Линии, я обнаружил что выдалась свободная минутка чтобы сделать бумажки по tpmу, отправил на принтер.

Проблема: сложилась не благоприятная обстановка на предприятии. Все силы были брошены на решение поставленных целий - безопасность, объем, качество, потери. Неправильно рассредоточены силы руководством. А если быть точнее то пропущена еще одна важная цель которая напрямую влияет и на безопасность, качество, объем и потери.