Отзывы сотрудников Бритиш Американ Тобакко

Это ни вкоем случае не networking , это специально созданная сеть контактов через свои рекрутинговые агенства (а здесь все опять же крупнейшие имена), созданные для манипулирования ситуацией и сотрудниками, конечно же, не в пользу последних, особенно если ты не блатной. И ведь если ты даже умудрился попасть в компанию по конкурсу в числе тех 5 % от всего блатного штата, твоя судьба будет решаться твоими "благодетелями", если захочешь сменить место работы - тебя сразу же сольют рекрутинговые агенства , ты вынужден будешь пройти кучу подставных интервью , где тебе могут занизить самооценку (чтобы ты оставался работать на той же мизерной , или же в разы меньшей зарплате , чем у любовницы) , или же если уж так и быть ты не очень то и нужен (тебе повезло) тебе позволят устроиться ( и даже подадут это в свете помощи , через информацторов , твоих псевдо-друзей) это катастрофическая проблема общества и этики. Господа , даже в этой сфере русский алчный менталитет прожорливых нуворишей-манагеров находит свои выгоды и стремиться к наполнению закромов своих. Друзья , кто же первым заступится за неблатных.

Лизам на мой взгляд тоже будет комфортно, но если ближе к центру. Одновременно накладывается до 10-ка разноплановых задач, совмещать которые практически невозможно, в итоге делаешь одно - копиться другое. Работать с 9 до 18 и все успевать не получиться. Работа на 1 сотрудника из расчета на 2-х как минимум. Так что обдумайте - может быть лучше семья и спокойная жизнь. Господа , bat + jti + danone c marsikom + suninbev + весь рынок труда действительно испытывает засилье блата , сообществ , особенно hrвских сетей.

"остатки табака захочу и закину в другую табачную мешку". Ребята ни к чему хорошему такая политика вас не приведёт, удачи. Работать интересно, но трудно. Если готовы забыть про спокойствие и сон и настроены пахать - добро пожаловать:-). Слабонервным и лентяям лучше пройти стороной.

Вакантные должности появляются примерно раз в 3 месяца. ) и имеют представление о работе отдела, но на деле выходит так, что места получают блатные. Работая стажером получаешь нищенские 7200р. Зато твои "коучи" заваливают тебя работой по полной программе, а сами курят в курилке и говорят: "ну как там работа продвигается. Уважаемые топ менеджеры bat и hr руководство, стыдно для солидной компании проводить такую hr политику. Если хотите конкурировать достойно отбросьте блат и тех кто не хочет работать. И если говорить о качестве продукции.

Присутствует некий дисбаланс рабочего времени. В итоге, либо принимайте правила игры, либо создавайте свою компанию и диктуйте свои правила. Прежде чем попасть на данную должность прошёл огромное количество тестов и ассесментов, естественно обрадовался, неплохое достижение для студента 5 курса. Когда начал осваиваться на новом месте работы понял, что попал в компанию чудом, тк даже половину стажерских должностей занимали мальчики и девочки - детишки сотрудников.

Зубы не было времени вылечить-что-нибудь обязательно срочное. Семья вообще забыла о моем существовании-приезжал переночевать. Добро пожаловать-если найдете вакансии. Работали без выходных 6 мес(работала в регионе), так что если эту з/п разделить на раб дни, то как раз как продавщица в магазине получала. С начальником не повезло, до сих пор с бывшими коллегами добрым словом вспоминаем. Ну и есть элемент зомбирования.

Все разработки tmr преподносят как свое умение развивать людей. Попал без блата(большой опыт),но при мне уже набирали сотрудников исключительно из "своих". В региональном офисе вообще полный родственный набор "регионала"-оч компетентные сотрудники-смеются "старички". Нагрузка рассчитана так,что все равно все не успеешь сделать. С больничного вызывают-готовить маршрут к приезду руководства.

Зашли, усадили нас в аудитории, представили руководителя отдела (спецом с большой буквы написал) который пришел в кедах и джинсах. Потом заходит еще гоп команда и начинают нас слушать. Наобсуждавшись, елена нас останавливает и просит выйти, мол им необходимо посовещаться) по возвращении из 6 человек оставляют одного, который при обсуждении не вымолвил ни слова. Если честно - никто не расстроился, не обломался, пока шли до метро посмеялись еще раз и пожелали друг другу поменьше таких дебильных собеседований. Совет кто будет работать там, не принимайте своего ам на веру, общайтесь еще и с другими ам, и пишите письма обо всем, с вас снимется спрос в случае чего нибудь. Точки,типа не успеваешь,а kpi никто не отменял. Остальные батрачат и еще за ними косяки в контрольном находят-я был из их числа.

Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям. В общем компания, как и ее продукция, способствуют ухудшению здоровья, даже очень крепкого человека, которое уже не вернуть. Будте внимательны: поскольку в управление подтягиваются ребята из регионов, вас могут позвать на собеседование "для живой массы", а экспату покажут "своего" и кого-то "для контраста". На данную позицию идет оформление через кадровое агенство, где на первом этапе собеседования отсеяли четырех парней, я один прошел. В среднем, при нормальной и эффективной работе и разъездах - 10000р) ну это ладно, оклад около 32000, плюс какие-то бонусы. Изначально, пока прождали елену, которая соблаговолила за нами спуститься с 20-ти минутным опозданием уже навело на определенную мысль, но, мы сидели и обсуждали работу и уже не заходя туда мы хотели уйти, потом решили сходить хоть поржать, что там за боги на олимпе находятся.

Да и в добавок, обещали, что из manpower мне в любом случае перезвонят по результатам последнего собеседования и даже если откажут, скажут почему. Потом только я уже сам узнал в manpower, что бат им так ни каких результатов и не предоставляли. Хотя и отметили, что все предыдущие этапы у меня в деле были с наилучшими пометками и комментариями от рекрутов. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками. Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач. Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой. Зп для такой работы,сейчас уже средняя даже в регионе.

Сообщают, что ездить надо будет, не как всё время говорили, по супермаркетам и магазинчикам, а по клубам. ), сил на тесты, игры, собеседования и ожидания для того, что бы в самом конце мне так поменяли условия, и переменились в лице, когда я сказал, что личная жизнь мне тоже нужна и работать по пятидневке до 8-ми это жёстко. Директора брали, прошёл кучу испытаний и должен был безоговорочно принять как должное что надо жертвовать своё личное время после работы на благо компании. А должность-то по сути водителя с тряпкой в кармане, что бы протирать витрины их сигарет в магазинах. Впечатление о бат из-за такого вранья осталось очень плохое.

(посчитайте сколько в итоге вам придётся сидеть в очереди. Я в тот день провел там 5 часов). Ждать надо либо на маленькой кухне персонала, либо в курилке у лифта. Многие вопросы повторяют, откровенно не нужных и дотошных тоже хватает. Вплоть до того как и с кем я провожу свои выходные и как часто стираю носки.

- далее опять такая же командная игра как и в manpower, но с другими условиями. - ждёте результатов игры около часа, если прошли, то далее. - персональное собеседование. Остальные претенденты ждут за дверью своей очереди.

- вам присылают пустую форму резюме по стандартам бат, меня попросили заполнить и отослать её в течение 2-х часов. - назначают день, вы приезжаете уже непосредственно в бат (сюрприз. Он находиться напротив офиса manpower. Почему тогда нельзя было пройти все испытания в один день я так и не понял) - вы приходите в назначенное время и такие же как и вы счастливчики, кто прошёл, предыдущие испытания, стоите на проходной и ждёте, менеджер бат опоздает минут на 15-20.

- групповая игра - персональное собеседование - в течение дня ожидание результата. - вам на e-mail присылают два электронных теста от компании бритиш американ тобакко (бат). Первый тест математический, второй вербальный. Оба теста на время и вынесут вам мозг напрочь. - ждёте день результата теста, если прошли, то далее.

Если повредишь автомобиль, тебя ждет выговор. Чувствуешь себя просто рабом, которого просто не ценят и не уважают. 10 дней заняли испытания, собеседования и всевозможные тесты. Выглядит всё так: - заполнение анкеты в офисе manpower.

Сейчас у бата серьезные проблемы с подбором персонала, никто не хочет работать в данной компании, по полгода не могут закрыть вакансии. 00, бывало и до 3-х ночи работал. Никого не волнует, что ты задерживаешься на работе, надо все успевать. С начальником взаимоотношения не сложились, показался мне просто хамом и не профессионалом. Если разделить з/п на количество рабочих часов, то получится з/п промоутера. Дмс воспользоваться некогда из-за нехватки времени.

Многозадачность, подразумевающая, что к концу рабочей недели у вас квадратная голова и глаза по 5 копеек. Компенсация гсм смехотворна. Хочешь успеть везде- плати из своего кармана. Работал в разных городах на разных позициях. Карьерного роста можно добиться только по истечении 5 лет (примерно раз в 5 лет появляется вакансия на повышение).

В целом джинсы и футболка в том числе и для руководства. От неугодного, даже если это мустанг с потенциалом избавятся легко. Так что нужно держать рот на замке. Это не конкуренция, просто такова природа человека - личное превыше всего. С отпуском могут быть проблемы, не всегда могут отпустить - специфика бизнеса (высокая загруженность).

Чем выше позиция тем больше % таких людей отношение к тмрам - чернорабочие. Основной принцип линейного менеджера - меня не волнует должно быть сделанно. Вся ответственность ложиться на тмр как за результаты, так и за косяки. Часто приходится делать чужую работу (за дистрика, менеджера ведущего сеть) лишь потому что за результат отвечает представитель. Поскольку менеджер территории этот бывший тмр о них можно тоже самое сказать. Стандарты в компании занижены: периодически можно увидеть тмр в потертых джинсах (с провисшей матней - мода) спортивных кроссах или в грязных туфлях.