Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Бритиш Американ Тобакко

Кстати зп постоянно задерживают, потому-что менеджеров это все мало заботит. Еще один плюс, вы будете частенько работать с одним выходным. Уровень российских линеных руководителей полевого эшелона слабый - местами. Принципы делового этикета не соблюдаются: при общении с подчинеными могут себе позволить мат, иногда бывают очень эмоциональными-не сдержанными (имхо: не допустимо). Решить не могут, так как начинают с наезда - некоторые менеджеры. При принятии решений могут руководствоваться личными а не профессиональными принципами. На 10ку менеджеров - 2-3 достойных, с которых можно брать пример.

В офисе вам будут рассказывать, как много бесценного опыта вы получаете в этой бесценной компании) что вам никакие деньги не нужны. И кормит обещаниями, что всех скоро поднимут до торговых, что просто нужно чуть-чуть поработать. На деле за два года перевели 2 человек. Текучка 74%-люди бегут, как тараканы. Постоянно не хватает людей, и вы будете делать не только свои магазины, но и с других территорий.

Чуть - ли ни целыми семьями работают. Пу, имеешь какие - либо связи в компании - вот идеальная формула карьеры. Работал в этой компании на позиции мерчендайзера. Через кадровое агенство ман пауэр. Изначально, когда устраивался, озвучивались одни условия, попал на совершенно другие. На руки потом получил 24000, причем на месяц позже, так как меня забыли занести в табель.

Меня поразило то чтобы при озвучивании моих плюсов, и одного минуса мне отказали в дальнейшем прохождении этапов собеседования. Отрицательный отзыв пишу не потому что не прошел, потому что стандарты набора у них слишком завышены, "бат" лидеры не нужны, им нужны только исполнители, и персональщики это видят. В целом очень завышенное мнение. Думаю поработав в таких компаниях много чему учишься. Всем удачи кто собирается в "бат". Объективно одно - в основном в этой компании повышают только знакомых, друзей и родственников, примеров было полно.

Никаких гарантий дать не смогли, попросили переждать майские праздники (без малого, три недели) вплоть до 17 числа. 16го мая звонок из агентства: "всё хорошо, они на вашу кандидатуру рассчитывают, 17го дадим окончательный ответ". Наступает 17 мая, снова звонок из агентства: "у них прошли ещё собеседования, было решено взять другого человека". Вопрос: месяц жизни и потраченных нервов того стоил. Какой отбор идет на стартовую вакансию, "торговый представитель по торговому маркетингу". Самое интересное это "бизнес - игра" как правило где смотрят на твои лидерская качества, и прежде всего уважение к коллективу, так как для них это важно.

Ну не взяли и не взяли, но тем не менее,я считаю, что хотя бы из уважения к потраченному нами времени, следовало озвучить причины отказа. Чтобы попасть на живое собеседование на единственную открывшуюся в городе вакансию (город маленький - 280к населения), пришлось пройти полный букет "отборочных" мероприятий, адекватный только для мегаполисов: беседу по телефону с кадровым агентством, онлайн-тестирование, беседу по телефону с региональным менеджером, беседу с эйчаром. И только потом мне было дозволено побеседовать вживую с area manager'ом в офисе. Который находится в промзоне и представляет из себя комнатку на 4 рабочих места. Одно но: на живом собеседовании уточнили, что работа начнётся аж через 2 месяца (в конце июня), когда сотрудница выйдет к декрет.

Сплошное лизоблюдство, и покраска травы перед высокими боссами и гостями. Менеджеры и регионалы боясь подставить свой зад , занимаются именно тем, за что потом сами натягивают. Фальсификацией данных, лишь бы было все замечательно и красивая картинка. Как итог, контракты ради контрактов, трата рабочего времени на то что потом приходится переделывать. Пустые слова по поводу баланса работы и отдыха. Прошел тестирование на должность торгового успешно,пригласили на второй этап собеседования - "бизнес-игра",я и еще 3 человека. ,хотя я считаю,что все претенденты были на уровне.

Вскоре я ушел в другое место. Позднее общаясь с товарищами с кем работал,их всех уволили одним прекрасным днем всю толпу. Фабрика когда увеличивает производство,всегда набирает временных работников за штат,что бы в один прекрасный день,когда выполнит план и производство уменьшиться,уволить и ничего не выплачивать ни оклады ни спасибо. Вывод:если есть возможность в таком мегаполисе поищите поинтересней работу, себе по вкусу, и более интеллектуальную. Ночные смены и вредность еще ой как аукнуться. А тем боллее еще и эти долбаные развозки,опоздал на минуту и добирайся хоть на такси за город.

Д было отвечено,что оно вредным не признано. Куда то пробиться без шансев. Да редко объявляються конкурсы на вакансии операторов и даже механиков. Просился,писал разные вумные тесты успешно,а в итоге на эти места раз за разом брали своих мохнарылых,у которых образования нет,да и тесты не писали. Сами мы считались работниками за штатом,или просто от кадрового агенства adecco. Они нас вообще считали за гастеров.

Попал на участок где нужно было снимать ящики с ленты готовой продукции и потом их палетовать. Приходилось перебирать брак,опять таскать ящики в одно лицо,а о перерывах вообще пришлось позабыть. 12 часов на ногах не каждый выдержит,правда 30 минут на обед было отведено обязательно. Кому то повезло еще меньше,обслуживать приходилось сразу две машины.

Все менеджеры в офисах сидят и не работают. Кадровики не работают (особенно ольга порфирьева-распиздяйка). Сетях целыми днями на пролет. Работал помощником оператора(на самом деле обычный подсобник) фабрика распологалась в ольгино. Комиссия,оформление санитарной книжки.

Им платят деньги а они не работают. Карьерного роста нет вообще. Сплошное кумовство,не взяли толком не объяснив причин, хотя на втором этапе выглядел очень даже не плохо. Был так сказать на первых ролях,некоторых кума отпустили сразу не проходя этого этапа. Владимира лентяи и (удалено).

Один глуповатый менеджер на собиседовании рыдал и умолял чтобы его повысили , и его повысили. Высшее руководство относится к подчиненным как к мусору. Полно менеджеров которых чесно сказать лучше уволить. Компания для временной работы.

5 млн в месяц в начале 2013 года и снижению общего уровня мерчендайзеров - приоритетными стали хорошие пачкозабиватели. Комментарий hrа бат " мы не рассматриваем мерчендайзеров, поскольку они не активные и ни как себя не проявляют". Большая часть руководства неквалифицированные, особенно менеджерский состав. Задачи выставляются с потолка, и обсуждать их никто не хочет. Хочешь карьернный рост, привыкай к коричневому языку. Чтобы тебя заметили надо быть пиарастом, потому что реальные заслуги никто не замечает.

Из игры выбрали 3х, пригласили на личное собеседование, поздравляли и говорили,что рады видеть на последнем этапе, на все вопросы ответил, опять же сказали, что довольны ответами. 1) оформление в штате рекрутингового агенства "manpower" по срочному договору. А это значит что с вами могут попрощаться уже чз 3 дня, что очень часто и практикуется 2) тк рф данным агентством периодически с подачи менеджера проекта бат не соблюдается (людей могут уволить в периоды нахождения на больничном или в отпуске). Было много эмоциональных и необдуманных решений, выписываний бонусов "избранным супервайзерам".

Хотя это и понятно - у всех работы полно. Требуют выполнения нереальных задач: не успел и недели отработать - как нужно было политику написать, новые темплейты разработать, бюджет составить и прочая, прочая, прочая. Похудел за время работы и нервы посадил. Стал выглядеть как выжатый лимон. Перспектив особых не заметил - есть люди, которые работают там годами и перепрыгнуть через них почти нереально. Отзывы на этом сайте правдивы. Прошел электронные тесты отлично, далее вызвали на игру из 6 человек, наблюдали 7-8 сотрудников штата.

Ни какого своего экспертного мнения как раньше. , при этом не редко приходится со своего кармана вкладывать средства что бы было выполнение того или иного бонуса. Система бонусирования тоже заставляет задуматься. Если не выполняешь 1 бонус, то 2 других уже автоматически не защитываются. Вообщем работа для молодых энергичных не обремененных семьей людей, которые в жизни еще не чего хорошего не видели и не увидят если и дальше так будет продолжаться. Очень большая загруженность. Никто толком ничего не объясняет, результаты требует, не понял - конечно стараются помочь, но с таким видом, как будто ты у них что-то своровал.

Есть куча активностей,которые потребуют вложить личные деньги для достижения очередной цели,иногда 20-30% от зарплаты особенно не везет если твой ам хочет пропиариться-будет гнуть тебя как хочет-лишь бы его команда выполнила суперцель чтобы засветиться перед своим регионалом или самим голубочком отношения с дистриком-никакие. Они торгуют энергетиками,а тебя гнут за сигареты. Бонусная система дурацкая-одна ошибка и получишь голый оклад. Раньше в эту компанию многие стремились попасть,а теперь -слинять отсюда. Работать в компании больше года садомазохизм(бессмысленное существование во враждебной среде фанатиков). С большинством комментариев об отрицательных сторонах компании я согласен, хотя не мало и явно глупых. В 2013 году менеджеры по маркетингу стали похожи на зомбированных мерчей.

Работал до этого в других не менее крупных компаниях,было не легко,но тут полный дурдом:невыпонимые цели,регионал-самод. Из компании за этот год уволились многие из-за таких руководителей. Да и зарплата -голый оклад,ведь бонус фиг заработаешь,а еще они бьются за долю рынка. Соблюдение тк очень формальное:работать нужно с 8 до 20-21 в полях-хотя все сделать не успеете,потом дома разобрать почту которую затарили босы,сделать отчеты и прочее-к полуночи может и управитесь. В полях нужно выполнить зачастую нереальные цели-не важно какой ценой,вас посылают клиенты,а вы опять им навязываетесь.

Торговые точки подбирались за час/два до выхода на торговую точку, часы выставляла не согласовывая с коллективом. "штрафная система " без повода и не обоснованна. Если рабочие проблемы, то с менеджером практически невозможно связаться. На рабочий вопрос высокой важности , заданный в утреннее рабочее время, в лучшем случае ответ…>>. Работа без выходных , обещают огромную зарплату , а по факту.