Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Бритиш Американ Тобакко

После смены руководства в сз к управлению пришли некомпетентные люди, которые кроме лозунгов и понтов ничего дать не могут. Все назначения происходят исключительно через "все-лизство" hr менеджерши и руководителя сз подразделения. Для тех кто не любит таким образом добиваться продвижения, к сожалению, более не рекомендую данную компанию. Хочу в качестве примера привести грядущую мотивационную программу. Каждую неделю составлялся рейтинг консультантов, можно было получить от 0 до 9 баллов. В итоге, премированы люди, у которых меньше баллов, чем у других. Обусловлено это личным отношением.

Было много людей, которые работали столько, сколько ныне молодежь не живет. Когда они уходили, руководителю ни разу не пришло в голову собрать имеющийся в офисе коллектив и сказать:"так и так, вася пупкин проработал в нашей компании х лет, сегодня он уходит, давайте отдадим дань уважения этому человеку. Хлоп хлоп хлоп" все по-тихому. Есть причины) такое отношение вижу впервые. Последнее время стало слишком много бестолковых задач, руководство это устраивает. Недавно появился такой персонаж в закупках как антон богданов, кто нибудь про него знает вообще.

Соблюдение тк очень формальное:работать нужно с 8 до 20-21 в полях-хотя все сделать не успеете, потом дома разобрать почту которую затарили босы, сделать отчеты и прочее-к полуночи может и управитесь. В полях нужно выполнить зачастую нереальные цели-не важно какой ценой, вас посылают клиенты, а вы опять им навязываетесь. Есть куча активностей, которые потребуют вложить личные деньги для достижения очередной цели, иногда 20-30% от зарплаты особенно не везет если твой ам хочет пропиариться-будет гнуть…>>. С большинством комментариев об отрицательных сторонах компании я согласен, хотя не мало и явно глупых. В 2013 году менеджеры по маркетингу стали похожи на зомбированных мерчей.

Руководство некомпетентное. Цель - сделать собственную карьеру любыми способами, а не грамотно и человечно выполнять свои обязанности и развиваться. Коллектива-команды в отделах нет, зато регулярно проводятся показушные тим-билдинги. В общем, недостатки перечислять можно долго.

Но разве в крупных международных компаниях много руководящих вакансий. Работал до этого в других не менее крупных компаниях, было не легко, но тут полный дурдом:невыпонимые цели, регионал-самод. Из компании за этот год уволились многие из-за таких руководителей. Да и зарплата -голый оклад, ведь бонус фиг заработаешь, а еще они бьются…>>.

Лизоблюдство и беспринципность - главное и единственное, что необходимо для того чтобы работать в этой компании. Требуется замена руководства и бухгалтера, которые за счет студентов накалочивают себе деньги. Рост только через лизоблюдство, предательство, наушничество и подставу коллег. Если верен нормальным человеческим принципам, в этой компании делать нечего, выживут, при этом не гнушаясь никакими способами. Отношение к сотрудникам, отвратительное, даже здороваться могут избирательно в зависимости от текущего статуса сотрудника.

Бредовые конкурсы, а ля какой завод выберете, старый но мелко прибыльный, либо рискнете работать на новом с амбициозными планами с большой прибылью, но и большим риском фиаско. , а соискатели там в основном с областей, рязань, брянск, калуга приехавшие в поисках работы. У них подбородок трястись начинает от таких красивых обещаний и они на все согласны. Второй этап это конкурс на iq через интернет. Не знаю, что курил создатель теста, но пройти его можно только в строго сильно накуренном состоянии с признаками анаболического невминоза тригидролезной степени тяжести. После конкурса на iq мне звонят, радостным голосом обьявляют, что я прошел и меня ждут в офис, только вот приезжать сразу не надо, на днях позвонят. Прошло несколько лет, так что-то не позвонили.

Офис компании на савеловской - это просто…>>. Не всегда рабочий день с 8:30 до 17:00 (работы много), сложный отбор перед трудоустройством, нелегко выделиться и продвинуться, потому что талантливых сотрудников реально очень много, огромный объем работы с документацией(лично у нас в отделе), частые проверки свыше, работать надо много, усиленно и активно. Кому как, а я не люблю протирать штаны на работе, предпочитаю добиваться чего-то и двигаться не за счет количества просиженных лет в организации. Почитав отзывы, мне стало не очень приятно. Я прошел все этапы кастинга сам, без знакомых. Процедура от звонка с агенства до выхода на работу заняла гдето 2 месяца.

А вам просто должны провести собеседование, так как так положено. Резюме: берём западную идею, добавляем наших специалистов и получаем полный шлак на выходе. Ассессмент призван быть максимально объективным методом отбора, а на самом деле - максимально необъективный. Тут как повезет: понравился/не понравился. А докапаться и до столба можно. То, что вы всю жизнь считали правильным "до мозга костей" тут могут рассмотреть как слабость или упущение. Групповые собеседования по 8-10 человек где работает принцип, какая собака громче всех лает, тот и лучший.

Кому нужна хлипкая стабильность "вэлком". Большие объемы работы, люди работают на износ (очень много переработок), в коллективе атмосфера жесткой конкуренции и борьбы, это компания для амбициозных и безпринципных людей. Если вам станет плохо на рабочем месте, вам не вызовут скорую (проверено опытным путем). Если вы заболеете или у вас что-то случится, то есть если вы приостановите свой рабский труд, вас тут же начнут пресовать и выживать из компании.

5) даже ручек на всех пятерых не хватило) принесли из другого кабинета. 6) кейс мы, по-ходу, провалили. Тут же нет правильных и неправильных вариантов, верно. Ахахах) и кажется мне, что никого из нас не взяли (и такое бывает). Хотя вакансий было две на пятерых. 7) и тут вы не узнаете: а может вакансии уже закрыты.

Тот, кто сразу придет на более высокую должность, а не будет расти в компании зарплата будет больше. Поэтому у 95 % сотрудников очень…>>. Тмры свёдёны до состояния загнанных животных, постоянные проверки, а под приезд высоких людей "шоколадиться" территория одной а иногда 2 командами. Это прям как в армии, перед приездом генералов из генштаба. Хочешь бонус вертись как хочешь, не хочешь пиши по собственному. Кампания не кого не держит. Все кто выше ам возомнили себя богами.

Меня и в российских компаниях так учили) а уж западные. По моим предположениям, у ассессоров должно было быть часа 2 в запасе, чтобы подготовиться. 2) в пригласительном письме было черным по белому написано - дресс-код - деловой. Это поняли не все кандидаты. Эйчар и региональный менеджер. А самое главное - не было человека, который должен был готовиться к мероприятию и предварительно изучать резюме кандидатов. 4) в детали кейса вдаваться не буду - они у всех разные.

Абсолютно неадекватный дистрибьютор, который даже понятия не имеет как правильно организовать работу, чего в принципе ей и не нужно. Короче полная вакханалия на рабочем…>>. Штрафы достигали от5000, аудиторы не проверяли нас, , 1 раз в неделю приходили. Отношение к сотрудникам более чем потребительское. Почти никого не продвигают. Увеличение зарплаты не покрывает даже инфляцию.

1) нам было назначено время начала на 09:10. Трое из пятерых - опоздали (кто на 5 минут, а кто и на все 15-20). ), что для компании такого уровня считаю неприемлемым. Позже это объяснили форс-мажором - ответственный человек заболел.

Таких как я учеников там основная масса, плюс наемники из сторонних организаций на тупую работу коробки собирать. На постоянке по договору работают единицы, по пальцам пересчитать. Задался вопросом почему так, выяснил что компания периодически проводит чистки, зависит от планов производства. Неадекватные и невыполнимые планы, супервайзеры и другое начальство абсолютно инертны к твоим проблемам. Самая главная фишка это зарплата, которую такая "мегакрутая" компнаия как бат выдает с 2х месячной задержкой.

Ушел только потому, что получил достаточно опыта для резкого роста дальше. Компания, в настоящий момент, не может предложить больше, но не буду исключать, что мы снова встретимся. Пишу с любовью к данной организации. Сегодня я не прошёл групповое собеседование в бат на позицию территориальный менеджер по торговому маркетингу. Имя этому собеседованию - ассессмент центр. Хотелось бы написать несколько слов по этому поводу.

Не понимаю откуда столько отрицательных отзывов. Коллектив у них супер, и не такой и жесткий контроль за работой консультантов. Единственное не понимаю ну нафиг вам каждую неделю наши фото со всех ракурсов. В первый раз когда супер вайзер начала меня фотографировать для вашего отчета у меня было чувство что у меня фотосессия, она меня и с правого бока, и с левого сфотографировала, и портретное фото, и в рост, и со всеми планшетами и комплиментами. Прошел все собеседования, взяли учеником машрега, период обучения 11 месяцев, все это время у тебя нет права заболеть или съездить в отпуск так как трудоустройство неофициальное, без записи в трудовую.

Да, вы можете не пройти, для того и есть отбор. Да, возможно, и отбор на "обычную" позицию будет исключительно на английском. Реализация проекта, который был уже ранее запланирован одним из отделов. Очень ценный опыт; реализованный проект в портфолио; оплаченный период реализации проекта/проектов; новые интересные знакомства как среди стажеров, так и среди сотрудников фабрики; знакомство со всеми функциями и процессами, как минимум теми, которые вас заинтересуют (даже если не по направлению образования или стажировки); личное общение с высшим руководством как отдельно, так и целым составом (и уж поверьте, суммарный час их работы стоит очень недешево для компании, а это опять же вклад в вас); возможность остаться на постоянной позиции в случае успешного прохождения стажировки, то есть, если вы заявили о себе, а там и зарплата выше, и бонусы. На всех последующих позициях обеспечение от компании будет только расти: от страховки, дмс, корпоративной дорогой техники и корпоративов со звездами первой величины до высокого оклада и премий. Не совсем эффективные встречи и их обильное количество. Но, если вы за свои рабочие часы также получаете свои деньги, то почему потраченный лишний час на встрече вас должен волновать.

Все менеджеры после 33 грейда считают себя богами и профессионалами во всем плюс все зомбированы. В компании растут только те люди(в большинстве случаях) это знакомые, ж******* и стукачи. Ненормированный трудовой день ( до приезда "больших" боссов приходилось красить поляну и по ночам) хотя это так все наиграно, и задач ставят много. Зарплату всегда получал хорошую,…>>.