Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Бритиш Американ Тобакко

Карьерный рост только по знакомству или по родству, либо надо стучать и унижатся. Создается видимость бурной деятельности , на самом деле работают только торговики которых вечно за что нибудь наказывают или лишают. В 2010 или 2011 году ездили мы на тренинг в москву, вечером в одном из номеров коллег собралась компания посидеть,поговорить о рабочих моментах и просто попить вина в не рабочей обстановке. Ярославля, вел себя достаточно грубовато по отношению к собеседникам подшучивал и подначивал ребят, а когда кончилось спиртное и все хотели расходится ,юрий кинул клич своим подчиненным,"команда ярославля,кто принесет водку ,получит годовую отлично"(дело было после 21 часа).

Прошел электронные тесты отлично, далее вызвали на игру из 6 человек, наблюдали 7-8 сотрудников штата. Из игры выбрали 3х, пригласили на личное собеседование, поздравляли и говорили, что рады видеть на последнем этапе, на все вопросы ответил, опять же сказали, что довольны ответами. Опыт работы богатый для этой вакансии, собственно мне так и сказали: "свои обязанности вы знаете прекрасно, принципы работы, но у вас нет глобального мышления",…>>. 1) оформление в штате рекрутингового агенства "manpower" по срочному договору.

В качестве доказательства могу прислать документы и скрины с рейтингами за прошедшие недели. Которые абсолютно не учитываются. А у другого тренинг - менеджера в группе расписаны все 4 недели с коэффициентами и комментариями. Боюсь писать от своего имени , потому что потом может начаться травля. В компании менеджеры творят беспредел,зарубежное руководство все устраивает. Как можно себя позиционировать добросовестным и законопослушным работодателем если нет ни профсоюза ни коммиссии по трудовым спорам которые могли бы отстаивать права сотрудника.

Никто толком ничего не объясняет, результаты требует, не понял - конечно стараются помочь, но с таким видом, как будто ты у них что-то своровал. Хотя это и понятно - у всех работы полно. Требуют выполнения нереальных задач: не успел и недели отработать - как нужно было политику написать, новые темплейты разработать, бюджет составить и прочая, прочая, прочая. Похудел за время работы и нервы посадил. Отзывы на этом сайте правдивы.

После смены руководства в сз к управлению пришли некомпетентные люди, которые кроме лозунгов и понтов ничего дать не могут. Все назначения происходят исключительно через "все-лизство" hr менеджерши и руководителя сз подразделения. Для тех кто не любит таким образом добиваться продвижения, к сожалению, более не рекомендую данную компанию. Хочу в качестве примера привести грядущую мотивационную программу. Каждую неделю составлялся рейтинг консультантов, можно было получить от 0 до 9 баллов. В итоге, премированы люди, у которых меньше баллов, чем у других. Обусловлено это личным отношением.

Было много людей, которые работали столько, сколько ныне молодежь не живет. Когда они уходили, руководителю ни разу не пришло в голову собрать имеющийся в офисе коллектив и сказать:"так и так, вася пупкин проработал в нашей компании х лет, сегодня он уходит, давайте отдадим дань уважения этому человеку. Хлоп хлоп хлоп" все по-тихому. Есть причины) такое отношение вижу впервые. Последнее время стало слишком много бестолковых задач, руководство это устраивает. Недавно появился такой персонаж в закупках как антон богданов, кто нибудь про него знает вообще.

Соблюдение тк очень формальное:работать нужно с 8 до 20-21 в полях-хотя все сделать не успеете, потом дома разобрать почту которую затарили босы, сделать отчеты и прочее-к полуночи может и управитесь. В полях нужно выполнить зачастую нереальные цели-не важно какой ценой, вас посылают клиенты, а вы опять им навязываетесь. Есть куча активностей, которые потребуют вложить личные деньги для достижения очередной цели, иногда 20-30% от зарплаты особенно не везет если твой ам хочет пропиариться-будет гнуть…>>. С большинством комментариев об отрицательных сторонах компании я согласен, хотя не мало и явно глупых. В 2013 году менеджеры по маркетингу стали похожи на зомбированных мерчей.

Руководство некомпетентное. Цель - сделать собственную карьеру любыми способами, а не грамотно и человечно выполнять свои обязанности и развиваться. Коллектива-команды в отделах нет, зато регулярно проводятся показушные тим-билдинги. В общем, недостатки перечислять можно долго.

Но разве в крупных международных компаниях много руководящих вакансий. Работал до этого в других не менее крупных компаниях, было не легко, но тут полный дурдом:невыпонимые цели, регионал-самод. Из компании за этот год уволились многие из-за таких руководителей. Да и зарплата -голый оклад, ведь бонус фиг заработаешь, а еще они бьются…>>.

Лизоблюдство и беспринципность - главное и единственное, что необходимо для того чтобы работать в этой компании. Требуется замена руководства и бухгалтера, которые за счет студентов накалочивают себе деньги. Рост только через лизоблюдство, предательство, наушничество и подставу коллег. Если верен нормальным человеческим принципам, в этой компании делать нечего, выживут, при этом не гнушаясь никакими способами. Отношение к сотрудникам, отвратительное, даже здороваться могут избирательно в зависимости от текущего статуса сотрудника.

Бредовые конкурсы, а ля какой завод выберете, старый но мелко прибыльный, либо рискнете работать на новом с амбициозными планами с большой прибылью, но и большим риском фиаско. , а соискатели там в основном с областей, рязань, брянск, калуга приехавшие в поисках работы. У них подбородок трястись начинает от таких красивых обещаний и они на все согласны. Второй этап это конкурс на iq через интернет. Не знаю, что курил создатель теста, но пройти его можно только в строго сильно накуренном состоянии с признаками анаболического невминоза тригидролезной степени тяжести. После конкурса на iq мне звонят, радостным голосом обьявляют, что я прошел и меня ждут в офис, только вот приезжать сразу не надо, на днях позвонят. Прошло несколько лет, так что-то не позвонили.

Офис компании на савеловской - это просто…>>. Не всегда рабочий день с 8:30 до 17:00 (работы много), сложный отбор перед трудоустройством, нелегко выделиться и продвинуться, потому что талантливых сотрудников реально очень много, огромный объем работы с документацией(лично у нас в отделе), частые проверки свыше, работать надо много, усиленно и активно. Кому как, а я не люблю протирать штаны на работе, предпочитаю добиваться чего-то и двигаться не за счет количества просиженных лет в организации. Почитав отзывы, мне стало не очень приятно. Я прошел все этапы кастинга сам, без знакомых. Процедура от звонка с агенства до выхода на работу заняла гдето 2 месяца.

А вам просто должны провести собеседование, так как так положено. Резюме: берём западную идею, добавляем наших специалистов и получаем полный шлак на выходе. Ассессмент призван быть максимально объективным методом отбора, а на самом деле - максимально необъективный. Тут как повезет: понравился/не понравился. А докапаться и до столба можно. То, что вы всю жизнь считали правильным "до мозга костей" тут могут рассмотреть как слабость или упущение. Групповые собеседования по 8-10 человек где работает принцип, какая собака громче всех лает, тот и лучший.

Кому нужна хлипкая стабильность "вэлком". Большие объемы работы, люди работают на износ (очень много переработок), в коллективе атмосфера жесткой конкуренции и борьбы, это компания для амбициозных и безпринципных людей. Если вам станет плохо на рабочем месте, вам не вызовут скорую (проверено опытным путем). Если вы заболеете или у вас что-то случится, то есть если вы приостановите свой рабский труд, вас тут же начнут пресовать и выживать из компании.

5) даже ручек на всех пятерых не хватило) принесли из другого кабинета. 6) кейс мы, по-ходу, провалили. Тут же нет правильных и неправильных вариантов, верно. Ахахах) и кажется мне, что никого из нас не взяли (и такое бывает). Хотя вакансий было две на пятерых. 7) и тут вы не узнаете: а может вакансии уже закрыты.

Тот, кто сразу придет на более высокую должность, а не будет расти в компании зарплата будет больше. Поэтому у 95 % сотрудников очень…>>. Тмры свёдёны до состояния загнанных животных, постоянные проверки, а под приезд высоких людей "шоколадиться" территория одной а иногда 2 командами. Это прям как в армии, перед приездом генералов из генштаба. Хочешь бонус вертись как хочешь, не хочешь пиши по собственному. Кампания не кого не держит. Все кто выше ам возомнили себя богами.

Меня и в российских компаниях так учили) а уж западные. По моим предположениям, у ассессоров должно было быть часа 2 в запасе, чтобы подготовиться. 2) в пригласительном письме было черным по белому написано - дресс-код - деловой. Это поняли не все кандидаты. Эйчар и региональный менеджер. А самое главное - не было человека, который должен был готовиться к мероприятию и предварительно изучать резюме кандидатов. 4) в детали кейса вдаваться не буду - они у всех разные.

Абсолютно неадекватный дистрибьютор, который даже понятия не имеет как правильно организовать работу, чего в принципе ей и не нужно. Короче полная вакханалия на рабочем…>>. Штрафы достигали от5000, аудиторы не проверяли нас, , 1 раз в неделю приходили. Отношение к сотрудникам более чем потребительское. Почти никого не продвигают. Увеличение зарплаты не покрывает даже инфляцию.

1) нам было назначено время начала на 09:10. Трое из пятерых - опоздали (кто на 5 минут, а кто и на все 15-20). ), что для компании такого уровня считаю неприемлемым. Позже это объяснили форс-мажором - ответственный человек заболел.

Таких как я учеников там основная масса, плюс наемники из сторонних организаций на тупую работу коробки собирать. На постоянке по договору работают единицы, по пальцам пересчитать. Задался вопросом почему так, выяснил что компания периодически проводит чистки, зависит от планов производства. Неадекватные и невыполнимые планы, супервайзеры и другое начальство абсолютно инертны к твоим проблемам. Самая главная фишка это зарплата, которую такая "мегакрутая" компнаия как бат выдает с 2х месячной задержкой.