Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Бритиш Американ Тобакко

Непонятно зачем в качестве второго этапа собеседования (после кратного интервью с рекрутером) предлагают пройти онлайн тесты, с ограничением по времени - на понимание смысла теста и работы с цифрами. Их значение до сих пор загадка. Общая адекватность проверяется по-другому. Далее следовало ещё одно интервью с рекрутером (который использует дешевые психологические приемы - меня он просил записать и повторить адрес, по которому будет проходить очная встреча), хотя после этого продублировал адрес…>>. Нет ни какого баланса между работой и личной жизнью.

Бесплатная санитарная книжка, обеды(правда вычитываются из зарплаты. Делать там нечего, пойдет как временная работа, перекантоваться от безысходности. Для ребят с потенциалом бат подойдет отлично: знание английского, харизма, интелект, обучаемость, коммуникабельность и наличие четких целей в жизни, откроют интересные возможности - тренинги, карьерный рост и возможность выехать за границу + заведете хороших друзей. Наличие вкусного соцпакета + авто форд транзит либо фокус 2-3, как повезет. Сделать первые шаги в карьере за год - реально для каждого.

Но все зависит от вас - если не хотите повышения, то можно спокойно работать с 9 до 18 (многие уходят раньше), и не перерабатывать. Но иногда складываются обстоятельства так, что можно себя проявить, и кто хочет чего-то от жизни, остается на работе подольше. Компания очень болеет за то, чтобы все ездили по правилам, поэтому за каждый штраф (который оплачивает…>>. Полностью согласен с предыдущими комментаторами, все как про меня)не знают чего хотят, не перезванивают, хотя говорят когда конкретно перезвонят даже в случае отказа, три раза они не перезванивали во время которое сами же назначили, по поводу их высокомерия также соглашусь , ведут себя будто они самые высокие слои общества , а ним приходят холопы , которые пришли клянчить работу, никакого уважения к людям, хотя сами реально смахивают на задротов( это самое точное слово это точно).

Случайно наткнулась на сайт и глазам не поверила: какой бред здесь написан. От себя могу сказать: компания отличная. Люди профессионалы, ни одного человека "по блату" я в офисе не встретила. Отбор жесточайший, но оно того стоит. Иногда действительно приходится засидеться в офисе до 8-9, но это бывает раза два в месяц. В офисе находиться приятно: собственная столовая, playstation, игры, отличный ремонт.

Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых…>>. Несоблюдение тк рф постоянное противопоставление бат государству, сравнение бат с рф подхалимаж лизоблюдство регулярные подставы менеджеры бывают адекватные, но с 2018- тупые, самонадеянные малолетки, которые считают взятую ими ипотеку-супердостижением) 28летний олень учит 35-38 летнего сотрудника, как ему развиваться) в целом, москву устраивают массовые фальсификации в регионах с 2015 г бат не та компания с большой буквы, а обычная хитрозадая контора. Пришлось уйти, так как не очень много карьерных возможностей, чем выше твоя должность тем больше нужно сидеть на одном месте. Руководство ам rm врут фальсифицируют данные в siebel высшие руководство кампании в кх об этом не знает тиряет деньги тимофеев алексей - тупое быдло изменяет жене не понимает что его армия никому не интересна хам лижет ляхову идут вместе непрофессионалы оба гнать таких в стрелецкой слободе роста для сотрудников нет помазунов повышает не лучших а кто ему нравится компания тиряет изза этого много. Титовский павел требует того что сам не делает, подтянул родственника тмров гнобят с пиреработками,…>>. Иногда приходится задерживаться.

Хороший соцпакет, служебная иномарка с возможностью использовать в личных нуждах, своевременная выплата заработной платы. Есть псевдовозможность карьерного роста. Казалось бы ну что же еще нужно для полного счастья. Есть даже проактивные "мозголомы", вовремя двигающие красивые идеи 2) уровень работы мерчендайзера (мерчили в гиперах, с 1м контрактом, при параде (рубашка, брюки, туфли) - за час делали выкладку на 30 кассах не положив ни одной пачки в накопитель самостоятельно. Но это не про всех и не в настоящем времени 3) уровень делегирования полномочий: могли повлиять на многие…>>.

Как только началось безобразие, сразу и продажи вниз и нильсен упал(анализировать ситуацию не кому, все друг за друга, я имею в виду менеджеров среднего звена)чистить…>>. И ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя). Коррупция и подхалимство, лизоблюдство и подсиживание коллег, продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в v3, регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных tmrов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному. Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад, как сказала мне hr менеджер (у нее сестра большая шишка в бате) компания не стоит на месте она развивается. Потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходится продавцу,…>>. - в общем прошел и это , потом позвали на "собеседование по чертежам" , нужно было рассказывать о видах, типах подшипников, ремнях, всяких…>>. Все новое и новое руководство, приезжает из питера, внутри вырасти нереально.

Помимо описанных ранее материальных благ, это: большие возможности развития различных компетенций (как функциональных, так и лидерских), если ты действительно этого хочешь, а не бездумно ездишь по территории, отрабатывая таким образом зп и требуя за это повышения. Компания вкладывает в сотрудников максимум: митинги, тренинги(в том числе онлайн, было бы желание) и просто тим билдинги - постоянная…>>. , когда узнают где ты работаеш-завидуют. , отличное место для накопления опыта. 5 года в данной компании, из хорошего 5 рабочих дней, режим с 8-30 до 18-00, зарплата по меркам нашей республики высокая.

Низкие моральные качества руководства. Коллеги предлагаю давать в отзывах рекомендации своим менеджерам, что бы вся страна знала паршивцев, про некоторых прочитал. Если встречу когда нибудь, уже сложилось о них впечатление. Ведь они же на trmах о нас говорят гадости и вешают нам ярлыки. Началось сокращение, интересно "родственников" это коснется или компания будет ип (фамилия родственника в отделе). Начался развал компании, конечно менеджмент скажет, что это из-за ужесточения борьбы с табаком, я скажу иначе, надо тщательней относится к среднему менеджменту(при отборе учитывайте деловые качества, а не умение преклонятся перед руководством). Другим международным компаниям на заметку, вот к чему приводит кумовство и круговая порука.

Также дается корпоративная сим-карта и ноутбук. Для человека без опыта работы, у которого есть только высшее…>>. Служебная машина и дмс это главные плюсы. Оплата мобильной связи, дмс, авто, белая зп, оплата интернета домашнего. Страховка, оплачиваемый больничный и отпуск. Профессиональный московский менеджер, которая чётко организовывала все этапы собеседований.

Но все что написано в других отзывах про кумовство, подлизование и прочие - правда без преувеличения. И справедливо для любого города. Без этого тебе не продвинуться дальше начальной позиции (на которой, кстати, совсем неплохо платят для молодого специалиста). Но если вдруг ты по какой-то причине приглянулся…>>. Рекомендую обращаться на помощью в компанию "работникправ" их сайт: rabotnikprav. 15 в новостях показывают как при сокращении в форд выплачивают восемь окладов, а работники требуют восемнадцать. Сдесь в отзывах какой то менеджер пишет, что шесть окладов, это для компании с долей рынка в 27% в рф благодетель, засунь себе язык в совесть, компания форд с долей меньше 15% выплачивает восемь окладов, а бат видимо меньше…>>.

Все как в других международных компаниях. Действительно место, где можно развиваться. Теб с первого дня доверяют непростые , но интересные задачи и дают ответственность. Чувствую, что за два года нереально вырсола в профессиональном смысле. Я работала в нескольких международных компаниях, но такой атмосферы и поддержки коллег никогда и нигде не ощущала. Работал на должности tmtr (торговый представитель) в московской области. = оклад (56000) + бонус (до 26000) гросс.

Дали команду слить торговика (не лизал кому надо, а значит не персперктивный), так менеджер начал гнобить чектурами , со всего региона приезжали менеджеры в контрольные туры (естественно за бюджет компании)регионал яйцеголовый димка сам уговаривал уволится, все жалели сережку(какой плохой торговик, не увольняется), а у торговика было лишение прав на…>>. Пришел на данное собеседование имея опыт регионального представителя, супервайзера на рынке fmcg более пяти лет, а так же навыки успешного продвижения товара, проведения маркетинговых активностей на территории. Необходимы данные качества подчиненных. Работаю в этой компании уже несколько лет и никуда не ухожу. Потому что платят здесь хорошо, исправно, потому что служебный авто, потому что страховка (которой не успеваю пользоваться).

Опыт, материальные блага, авто, работа в международной компании. В любой компании есть хорошее, но всегда нужно отстаивать свои интересы. Пакет; -страховки жизни , дмс, дополнительная пенсионная программа ; -корп. Автомобиль+ обеспечение необходимыми материалами; -дружный коллектив(у нас был такой); -хорошее место для тренировки своих навыков и умений. Прочитал все комментарии про ват и скажу вам честно, всё познаётся в сравнении. После ват работал в другой западной компании(про российские вообще промолчу), поверьте мне, то что пишут здесь бывшие сотрудники о подхалимах и не адекватных менеджерах…>>.

Все это не обсуждается и не проверяется. В торговых точках заключают контракты…>>. Почитал коменты про менеджеров, полностью согласен, не работают. При мне был последний случай, пришел молодой быстрорастущий, перспективный менеджер.

Белая зп, супер страховка для всей семьи, автомобиль- практически личный, обеспечение средствами производства в полном объеме. Наличие политик и процедур на все случаи жизни. Бесплатные заграничные поездки, международные тренинги. Хорошие компенсации при увольнении по соглашению сторон. Развозка , питание за 13% стоимости комплексного обеда, чистенько на производстве.

) или все же на работу ради работы и красивых цифр в отчетах. Страшная текучка кадров, за пол года сменилось 8 человек. Как писали ниже, к бывшим сотрудникам относятся отвратительно. Пытаются загнобить и ограничить, не дай бог ты начал заниматься своим делом. Служба безопасности пытается продвинуться по служебной лестнице и пишет отчеты по своим визитам, в которых сотрудники якобы занимаются нецелевым использованием имущества компании.

Сам проходил собеседование в данную организацию, по результатам собеседования прошел, должен был выйти на работу в сентябре, но за 3 дня отказался из-за предложеных перспектив на имеющейся работе. Отличные условия работы для сотрудника,хороший компенсационный пакет,серьезный бренд. На этом дрстоинства заканчиваются. Обещают белую з/п, офис в центре города. Ненормированный рабочий график. Белая зп, страховка, автомобиль. Хотелось бы узнать из какого г**** делают сигареты ява классическая в мягкой пачке-(фильтр маленький постоянно отклеивается табак хуже самой поганой примы в советской картонной пачке времён царя ирода,не проще ли вам извиняюсь сделать яву классическую просто в мягкой пачке и без фильтра с хорошим табаком и за такую же цену по регламету табачной продукции чем на фильтры тратиться а фильтры пустить на другие брэнды ваших сигает,только в нашей стране дерьмовая прима овальная советских времён с мусором и вонючая как п**** аж до чихотки противная,нельзя ли многоуважаемый диизайнерский отдел сделать эти сигареты ява-классические в мягкой пачке просто обыкновенно как кэмал и лаки страйк и палл малл без фильтра и с нормальным табаком и так же выпустить приму не в овальном виде,а в круглом и в мягкой пачке (и дизайн можно на пример пачка жёлтая,а надпись красная.

7)во время "обучения" сдаешь какие то тесты, для перехода на следующий этап обучения - если что то не сдал - свободен. 8)отпуска ученикам не положено, хотя у производства он 42 дня 9)как меня уверяли : там полностью официальная з/п ,но и фраза про оформление без записи в трудовой навела сильные сомнения. 05% годовых ( читайте условия) http://antikredit. Все новое и новое руководство, приезжает из питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в последствии и двигает дальше. И вот вопрос на что же нацелена компания.

Представители все стран и направлений. Компания супер, после работы в ней остальные щелкаю как семечки опыта на 20 лет работы в любой другой получите. Может и не сложиться с руководителем но знаний и умений получите так что до конца жизни хватит. Хочу опровергнуть сообщение опубликованное ранее.