Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Бритиш Американ Тобакко

Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой. Зп для такой работы, сейчас уже средняя даже в регионе. Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям. На данную позицию идет оформление через кадровое агенство, где на первом этапе собеседования отсеяли четырех парней, я один прошел. В среднем, при нормальной и эффективной работе и разъездах - 10000р) ну это ладно, оклад около 32000, плюс какие-то бонусы. Точки, типа не успеваешь, а kpi никто не отменял. Остальные батрачат и еще за ними косяки в контрольном находят-я был из их числа.

Задался вопросом почему так, выяснил что компания периодически проводит чистки, зависит от планов производства. Сложилось впечатление что ситуация в компании развивается не в лучшую сторону. Людей не хватает, порой как обезьянка скачешь на нескольких машинах, это у них в норме вещей. Короче, не понравилось, ушел, не жалею. Неадекватные и невыполнимые планы,супервайзеры и другое начальство абсолютно инертны к твоим проблемам. Самая главная фишка это зарплата,которую такая "мегакрутая" компнаия как бат выдает с 2х месячной задержкой.

Во вторых довольно жесткие условия работы. В третьих нет перспектив для развития, продвижения по карьерной лестнице. Прошел все собеседования, взяли учеником машрега, период обучения 11 месяцев, все это время у тебя нет права заболеть или съездить в отпуск так как трудоустройство неофициальное, без записи в трудовую. Таких как я учеников там основная масса, плюс наемники из сторонних организаций на тупую работу коробки собирать. На постоянке по договору работают единицы, по пальцам пересчитать.

)и устраивайте побольше обучений в пресс офисе бат,к отбору консультантов подходите более серьезно. Когда я в первый раз пришла на кастинг к вам я помню как абсолютно все кто как и я пришли на кастинг серьезно относились к работе и хотели работать(это был лаки страйк). А сейчас открою вам тайну приходят девочки чтобы намутить себе этих подарков,сигарет(когда обмен был)и с точек уходят раньше,уш поверьте мне 100 раз слышала истории от девушек которые то и дело уходят раньше с точки. В шоке сама что пишу все это,слишком громко не смейтесь когда читать будите этот отзыв)имя и фамилия не настоящие.

Решить не могут, так как начинают с наезда - некоторые менеджеры. При принятии решений могут руководствоваться личными а не профессиональными принципами. Работал в разных городах на разных позициях. Карьерного роста можно добиться только по истечении 5 лет (примерно раз в 5 лет появляется вакансия на повышение).

В первый раз когда супер вайзер начала меня фотографировать для вашего отчета у меня было чувство что у меня фотосессия,она меня и с правого бока,и с левого сфотографировала,и портретное фото,и в рост,и со всеми планшетами и комплиментами. Хотя,дело ваше)платья это вообще отдельная история. Когда мы получили платься на кент все говорили что они откровенные и тд,но когда мы узнали и увидели платья на ротманс. Я сразу поняла что платье кент-это в 100 раз лучше. Доведу до вашего сведения(если конечно этот бред опубликуют и вы прочитаете это) что это платье легко порвать. Мы обычно стоим в киосках,мало кому везет стоять в специализированных табачных магазинах,или даже в том же пивко или beer holle,и какой-нибудь пьяный дядя как дернет за платье,а оно же порваться может,и что будет. Я думаю вы поняли)короче,верните белые блузки и синие кардиганы.

Через кадровое агенство ман пауэр. Изначально, когда устраивался, озвучивались одни условия, попал на совершенно другие. На руки потом получил 24000, причем на месяц позже, так как меня забыли занести в табель. В офисе вам будут рассказывать, как…>>. Уровень российских линеных руководителей полевого эшелона слабый - местами. Принципы делового этикета не соблюдаются: при общении с подчинеными могут себе позволить мат, иногда бывают очень эмоциональными-не сдержанными (имхо: не допустимо).

В компании растут только те люди(в большинстве случаях) это знакомые, жополизы и стукачи. Ненормированный трудовой день ( до приезда "больших" боссов приходилось красить поляну и по ночам) хотя это так все наиграно, и задач ставят много. Дмс -хорошая тема, только воспользоваться им времени нет, в отпуск просто так тоже не уйдешь. После дарк маркета бюджеты все режут и скоро будет совсем не комфортно работать. Не понимаю откуда столько отрицательных отзывов. Коллектив у них супер,и не такой и жесткий контроль за работой консультантов. Единственное не понимаю ну нафиг вам каждую неделю наши фото со всех ракурсов.

Не ходите туда-только пожалеете. Кстати на собеседования hr всегда опаздывала на 10-15 минут. Только одна мишура и пустые слова. На этоу работы в качестве тмр нужно приходить в возрасти 24 лет и поработать в ней год-два, набраться опыта и свалить не раздумывая. Все менеджеры после 33 грейда считают себя богами и профессионалами во всем плюс все зомбированы.

И только потом мне было дозволено побеседовать вживую с area manager'ом в офисе. Который находится в промзоне и представляет из себя комнатку на 4 рабочих места. Какой отбор идет на стартовую вакансию, "торговый представитель по торговому маркетингу". Самое интересное это "бизнес - игра" как правило где смотрят на твои лидерская качества, и прежде всего уважение к коллективу, так как для них это важно.

Вы только потеряете драгоценное время. Компания много о себе думает, а по-сути ничего из себя не представляет. Какая уважающая себя компания будет давать обратную связь 2 недели. При этом на собеседовании несколько раз упоминая о том, что позицию им надо очень срочно закрывать.

Пустые слова по поводу баланса работы и отдыха. Прошел тестирование на должность торгового успешно, пригласили на второй этап собеседования - "бизнес-игра", я и еще 3 человека. , хотя я считаю, что все претенденты были на уровне. Ну не взяли и не взяли, но тем не менее, я считаю, что хотя бы из уважения к потраченному нами времени, следовало озвучить причины отказа. Чтобы попасть на живое собеседование на единственную открывшуюся в городе вакансию (город маленький - 280к населения), пришлось пройти полный букет "отборочных" мероприятий, адекватный только для мегаполисов: беседу по телефону с кадровым агентством, онлайн-тестирование, беседу по телефону с региональным менеджером, беседу с эйчаром.

Постоянно никого нет на месте. Сказали, что я очень хороший. Спрашивается, зачем я потратил на них столько времени. Отрицая параллельно другие предложения о работе. Люди, не ходите туда на собеседования. Они сами не знают кого хотят найти.

Попал на участок где нужно было снимать ящики с ленты готовой продукции и потом их палетовать. Вскоре были вместо нас установлены…>>. Сплошное лизоблюдство, и покраска травы перед высокими боссами и гостями. Менеджеры и регионалы боясь подставить свой зад , занимаются именно тем, за что потом сами натягивают. Фальсификацией данных, лишь бы было все замечательно и красивая картинка. Как итог, контракты ради контрактов, трата рабочего времени на то что потом приходится переделывать.

И еще потом тест у них в офисе. Собеседования с кучей дурацких вопросов. Даже по рекомендациям моим звонили-проверяли. Руководитель, которому звонили-сказал что ему показался разговор очень положительным. В итоге ждал от них ответа 2 недели.

Кадровики не работают (особенно ольга порфирьева-распиздяйка). Сетях целыми днями на пролет. Работал помощником оператора(на самом деле обычный подсобник) фабрика распологалась в ольгино. Комиссия, оформление санитарной книжки.

Это одно из высказываний менеджеров торгового маркетинга,а как сказал дмитрий региональный менеджер,потеря одного-двух сотрудников компания не заметит она такая крупная. Заметит ли компания потерю одного-двух менеджеров если за два года руководства сергея бат потерял в иваново второе место уступив его pmi ( я не говорю уже о доле nielsen) ,а за год руководства регионала похвастаться (кроме увольнения сотрудников) нечем. Если региональный менеджер скрывает приписки своего подчиненного и любыми способами его покрывает ,мне кажется ,это должно быть интересно службе безопастности. На деле я потратил на них целый месяц. 4 этапа отбора, 2 из них-собеседование в офисе. Также еще тест на время и телефонное интервью.

Высшее руководство относится к подчиненным как к мусору. Сплошное кумовство, не взяли толком не объяснив причин, хотя на втором этапе выглядел очень даже не плохо. Был так сказать на первых ролях, некоторых кума отпустили сразу не проходя этого этапа. Владимира лентяи и распиздяи. Все менеджеры в офисах сидят и не работают.

Некоторые метнулись в магазин,и принесли две бутылки водки. Когда юрий возглавил регио ярославль,кого он сделал менеджерами у себя,правильно кто лучше всех бегает за водкой. Был на отборе на должность менеджера,понял, что все происходящее в компании фальш и бутафория,все эти отборы сплошная показуха " возможностей раскрывающихся перед тобой " на самом деле если не найдеш себе покровителя и будеш иметь свое мнение и уметь его обоснованно отстаивать - тебе не место в компании лизоблюдов. Те кто сейчас стали менеджерами, уповаются властью над людьми,ведь им надо было за эту должность так много унижаться. Политики принятые компанией не соблюдаются самими руководителями,которые поставлены следить за соблюдением их, колектив в котором ты находишся удачно делает вид,что дружный и сплоченный. В 2013 году мной были обнаружены приписки и искажение информации моим руководителем, благодаря которым вышестоящее руководство из отчетов видело не ту ситуацию которая происходила в городе (город до прихода данного менеджера был одним из лучших в регионе) после чего на меня была организована демотивационная компания по выдавливанию меня из компании. Вывод: честные и работоспособные не нужны ,а лгуны и лизоблюды устраивают руководство ведь" табак сам себя продает".

А это значит что с вами могут попрощаться уже чз 3 дня, что очень часто и практикуется 2) тк рф данным агентством периодически с подачи менеджера проекта бат не соблюдается (людей могут уволить в периоды нахождения на больничном или в отпуске). Большая часть руководства неквалифицированные, особенно менеджерский состав. Задачи выставляются с потолка, и обсуждать их никто не хочет. Хочешь карьернный рост, привыкай к коричневому языку. Чтобы тебя заметили надо быть пиарастом, потому что реальные заслуги никто не замечает. Один глуповатый менеджер на собиседовании рыдал и умолял чтобы его повысили , и его повысили.