Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Бритиш Американ Тобакко

) или все же на работу ради работы и красивых цифр в отчетах. Страшная текучка кадров, за пол года сменилось 8 человек. Как писали ниже, к бывшим сотрудникам относятся отвратительно. Пытаются загнобить и ограничить, не дай бог ты начал заниматься своим делом. Служба безопасности пытается продвинуться по служебной лестнице и пишет отчеты по своим визитам, в которых сотрудники якобы занимаются нецелевым использованием имущества компании.

Сам проходил собеседование в данную организацию, по результатам собеседования прошел, должен был выйти на работу в сентябре, но за 3 дня отказался из-за предложеных перспектив на имеющейся работе. Отличные условия работы для сотрудника,хороший компенсационный пакет,серьезный бренд. На этом дрстоинства заканчиваются. Обещают белую з/п, офис в центре города. Ненормированный рабочий график. Белая зп, страховка, автомобиль. Хотелось бы узнать из какого говна делают сигареты ява классическая в мягкой пачке-(фильтр маленький постоянно отклеивается табак хуже самой поганой примы в советской картонной пачке времён царя ирода,не проще ли вам извиняюсь сделать яву классическую просто в мягкой пачке и без фильтра с хорошим табаком и за такую же цену по регламету табачной продукции чем на фильтры тратиться а фильтры пустить на другие брэнды ваших сигает,только в нашей стране дерьмовая прима овальная советских времён с мусором и вонючая как п**** аж до чихотки противная,нельзя ли многоуважаемый диизайнерский отдел сделать эти сигареты ява-классические в мягкой пачке просто обыкновенно как кэмал и лаки страйк и палл малл без фильтра и с нормальным табаком и так же выпустить приму не в овальном виде,а в круглом и в мягкой пачке (и дизайн можно на пример пачка жёлтая,а надпись красная.

7)во время "обучения" сдаешь какие то тесты, для перехода на следующий этап обучения - если что то не сдал - свободен. 8)отпуска ученикам не положено, хотя у производства он 42 дня 9)как меня уверяли : там полностью официальная з/п ,но и фраза про оформление без записи в трудовой навела сильные сомнения. 05% годовых ( читайте условия) http://antikredit. Все новое и новое руководство, приезжает из питера, внутри вырасти нереально. Сурикова (региональный менеджер) ради своих интересов готова раздвинуть ноги перед любым, абсолютно не отстаивает интересы коллектива и не уважает людей, назначая на должности менеджеров только пополизов, которых в последствии и двигает дальше. И вот вопрос на что же нацелена компания.

Представители все стран и направлений. Компания супер, после работы в ней остальные щелкаю как семечки опыта на 20 лет работы в любой другой получите. Может и не сложиться с руководителем но знаний и умений получите так что до конца жизни хватит. Хочу опровергнуть сообщение опубликованное ранее.

Двойные стандарты в оценке подчиненных. Годовые оценки - зачастую профанация. Повышение зп- вообще личное дело менеджера. - в общем прошел и это , потом позвали на "собеседование по чертежам" , нужно было рассказывать о видах, типах подшипников, ремнях, всяких обозначениях на чертежах, немного неожиданным был вопрос : нужно было рассказать подробно чёткую последовательность,как ты будешь разбирать узел что бы добраться до какого-нибудь подшипника. Далее через 2 недели неопределенности сказали что я им не подхожу. Но многое удивило, особенно что мне сказали не в агенстве, а на самом производстве , что привело меня в некоторый ступор: 1)"обучение" длиться не 8, а 11 месяцев и более 2)на время обучения дают зп и стипендию, стипендию в случае увольнения по собственному надо будет вернуть ( 7к рублей в месяц). 6)переработки оплачивают "ученикам" в х1 размере.

Редко где предложат дмс родственникам за скромную доплату и компенсацию от компании тем кто в декрет уходит. Прошел кучу разных тренингов, получил огромный опыт который можно продать за дорого. Все друзья кто ушел из бата ни разу не сказали что в других компаниях лучше. В бате хор соц пакет , опять же - хрен ч ним что творится в компании, зато я нахаляву езжу по загранкам на тимбилдинги и даже иногда удается переспать из руководящих пузатиков. Кто сомневаеться опровергну лично.

Менеджмент измельчал, зачастую сборище лицемерных, злобных упырей и дятлов держащихся за свое кресло. Политики для tmr's и для неугодных) ненормированный с не оплачиваемыми сверхурочными, рабочий день для полевых сотрудников. (возможно и сам был подобным упырем для кого то) и осознание этого разрушает. Для построения карьеры - карьерный спонсор обязателен.

Может кто то и берет своих друзей на работу, но не чаще чем в любой другой компании. За три года я неплохо продвинулся в компании и не потому, что с кем-то "дружил", а потому что хорошо работал. Приобрел кучу друзей, с которыми до сих пор общаюсь. Очень жалел когда писал заявление об уходе, уходил с полученным опытом на зарплату вдвое выше, но понимал что такого коллектива больше не будет. Жизнь заставила расставить приоритеты. Компания для грамотных и трудолюбивых людей открывает огромные перспективы, я уже не говорю про соц пакет и остальные выплаты.

И все время только завтраками кормят. Уже следующая активность к концу подходит, а они ещё за предыдущую не оплатили. Летом был случай, когда нам разбили начисление зп на две части, типо «сейчас оплатим по 280, остальное в течении месяца» было лето – понятно что многие уезжали в отпуск и отработали не весь проект, деньги в течении месяца так и не начислили и о том что если ты не отработал весь проект, значит оплата будет только по 280 за отработанное время – сообщили только тогда когда прошло два месяца. Ребята, решайте сами - работать там или нет – с меня лично – хватит.

И еще - огромный объем мерчендайзинга (иногда до 90% рабочего времени). Почитал отзывы о бате и решил встать на защиту. Чтобы в будущем если кто-то соберется там работать не сомневался ни на секунду. Бат - это один из лучших работодателей в россии.

Батовская система на планшете постоянно глючит и виснет. Бывало по несколько дней не работала - приходилось, в добавок ко всем отчетам, заполнять ещё и бумажный отчет по консультациям и подаркам-"комплиментам". Не знаю, почему о нем так хорошо отзываются. Может быть зависит от координатора. Но сигаретный проект, на котором я работал – был организован не продуманно, со многими косяками, которые координатор юля не может самостоятельно убрать. Не выплачивает зп по несколько месяцев.

Пакет по полной и уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне вплоть до старости. : территориальный представитель по маркетингу - совершенно иной вид деятельности. Одна из основных функция территориального представителя в бат - контроль над ассортиментом торговых точек. Если нет хотя бы одной позиции - не зачет. Осуществляет дистрибьютор, и ваши показатели напрямую зависят от качества его работы.

Постоянно одно и тоже, человек вообще не развивается. На экзамене задает вопрос по информации, а сама в это время в телефоне ковыряется - на мой взгляд, это неуважение. А потом как будто делает одолжение "ну ладно ставлю тебя на точку. " представление если честно о ней сложилось как от дуры набитой. Спрашиваешь о чем то, что не написано в брифе и она чуть что в сторону начинает путаться, глазами хлопает и верещит "делать только так, как я говорю". Портит репутацию многим людям, с которыми работает - просто потому что они ей лично не приятны.

В отзывах говорят правду, о том, что в этой компании надо работать, ленивым тут не место, но при этом большинство говорит и о хорошей зп и соцпакете, и загранкомандировках, подтверждаю. Поэтому не говорите напраслины, безусловно, есть и отрицательные моменты, но об этом в разделе "минус". Дружелюбная обстановка, хорошие условия труда у штатных сотрудников. Работаю в бате в регионе, прошел отбор 25 человек на место, показалось, что просеивали через сито, но оно того стоило - зп достойная, правда сейчас уже не сильно отличается от зп в других торговых компаниях, хороший соцпакет. Конференции зарубежом, конкурсы и мотивационные программы для сотрудников. Если есть огромные силы и такое же желание работать - вам окупится это сполна.

Это элементарное неуважение к промоутеру и желание к чему либо прицепиться. Постоянно ищут к чему прицепиться и оштрафовать. К тому же в batе работает катерина савская. Ведет проект по "консультированию" по сигаретам в ice (отзыв об агенстве ниже) постоянно ищет к чему прицепиться, а если есть косяк – увольняют, без выплаты зарплаты – даже несмотря на что ты отработал почти весь проект.

Пакет, заметка в своем резюме бат, я бы отсюда не уволился если бы не обстоятельства (личные). Безусловно,престиж компании. Пакет(но времени нет даже на лечение зубов). Подскажите пожулуйста какие тест нужно проходить при устройстве на работу в батю особенно интересует он-лайн тест (что за тест, как подготовиться). Привет, всем, кто будет читать этот отзыв. Я прочитал все отзывы о компании.

Стоишь на точке и каждый день занимаешься заполнением этих отчетов. На это уходит куча времени и к тому же ещё и план надо выполнять. Такое ощущение будто в batе и в ice работают одни лентяи, которые катаясь на стуле каждый день плюя в потолок выдумывают новый велосипед, чтобы самим не работать. После первых дней мне сделали замечания фотографии «без очков. » извините – это не солнцезащитные очки, а очки для зрения.

Очень развитый рынок, который учит работать очень динамично. К сожалению, я не попала в комнию бат ( речь идет о работе офисе). Но могу сказать, что очень понавился профессионализм сотрудников, с которыми пришлось столкнуться, очень дружелюбные, распологающие, профессионалы. Сложилось впечатление, что я знаю сотрудников,с которыми общалась, очень и очень давно.

Ну как же так, ведь приносили документы при выплате единовременного пособия при рождения ребенка в начале сентября.

Приглашение на собеседование исключительно для отчетности, в самое неудобное время, когда повышены ставки на такси, непонятна причина приглашения на собеседование, какой смысл прохождения подобных собеседований. Ява классическая в мягкой пачке что красная что синяя-редкостное г**** и прима тоже овальная в картонной пачке жуть времён до всемирного потопа во всём мире кроме россии ни кто это г**** древнее не выпускает-полное позорище табачной промышленности,уж лучше тогда в мягкой пачке яву и туже приму выпустить без фильтра и без имитаций мундштуков и фильтров обыкновенной с нормальным табаком,а не клоповником или же сделать кэмэл и тот же лаки страйк без фильтра и то спрос поднимется у вас на продукцию лучше и в сфере экономии тоже будет супер,да и по всему миру такая классика цениться лучше и стоит дороже чем бренды с фильтром. Ява классическая в мягкой пачке с фильтром-дерьмо-фильтр отклеивается,а без фильтра даже вкус лучше сделайте и народ к вам потянется. И ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя). Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в v3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных tmrов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному. Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне hr менеджер (у нее сестра большая шишка в бате) компания не стоит на месте она развивается. Вот честно - идиотская система.