Отзывы сотрудниковЧЕЛИНДБАНК

Хороший работодатель, который соблюдает все обязательства перед сотрудниками. Коллектив дружный, руководство адекватное и всегда готово к диалогу, условия труда достойные, всё официально и хорошо организовано. Приятный бонус — столовая с доступными ценами. В целом это место, где можно спокойно работать и чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Из того, что хотелось бы улучшить, — сократить лишнюю бюрократию, добавить автоматизации в процессы и пересмотреть зарплату, которая сейчас на среднем уровне.

Работодатель соблюдает законодательство, постоянно проводит конкурсы и принимает идеи по улучшению работы. За время моей работы условия стали лучше: появился тренажёрный зал (пока только для городских, но и численность там больше), ДМС стал приятнее (можно потратить даже на санаторий). Есть всё необходимое для работы, и мне есть с чем сравнивать: у прошлого работодателя канцелярию я покупала сама и долго пользовалась личным телефоном, а здесь выдали и сим-карту, и телефон. В головном офисе столовая, в остальных — оборудованные комнаты приёма пищи, есть личное пространство. Руководство адекватное и слышит сотрудников, не страшно высказать своё мнение. Из минусов — иногда возрастает нагрузка при освоении нового ПО или подготовке инструкций, но обычно это лишь в переходный момент, а потом работать становится легче. Мне изменения нравятся.

Из плюсов — есть ДМС (пусть небольшой, но есть), материальное обеспечение вроде канцелярии и поощрение сотрудников за результаты. Из минусов — избыточность руководящего состава, отсутствие системы наставничества и оплаты за неё. Специалист не может вносить предложения по улучшению работы — это пресекается на уровне среднего звена, а обращение к вышестоящему руководителю вызывает у того раздражение. Плохо налажено взаимодействие между подразделениями: бывает даже прямой запрет на звонки и рабочую переписку из-за личных конфликтов между руководителями, что портит и результат, и атмосферу. Роста, вертикального или горизонтального, нет: должности фактически пожизненные, ротации кадров нет. Принимают сотрудников без должного образования и навыков, что ведёт к дополнительной нагрузке на действующих специалистов, росту ошибок и прочим издержкам.