Другие названия: Coca-Cola HBC Россия , Кока-Кола, The Coca-Cola Company, Coca-Cola Hellenic Bottling Company AG
Машина - не домашняя, то естьна выходных ее использовать не получится, разве что "жучок" обойдете, что сомнительно (потеря сигнала - повод разобраться) как итог, считаю, что работа тп в коле, впрочем, как и во многих компаниях - это начальный уровень, подходит для одиноких рейнджеров из "урюпинска", снимающих в москве квартиру вскладчину. Отговаривать не буду, но для себя решил, что приходить в такие "мясорубки" надо уже на средние позиции и выше, поработав в компании приличнее. - зарплата ниже рынка; - индексация раз в год ниже инфляции и то не всем; - отсутствие каких-либо карьерных перспектив; - на 3 менеджера 1 клерк выполняющий всю грязную работу; - крайне не рекомендуется молодым спецам. Собеседовалась в региональный отдел маркетинга. Имела честь беседовать с г-ном коротковым, руководителем отдела. Вопрос один: как его на работу взяли в такую компанию. Может стоит ассесменты проводить для такого уровня позиции.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
), добиваетесь заказов, общаетесь о новых позициях, холодильниках, витринах, буклетах и прочем. А потом еще заполняете бумажки и отчет в офисе пишите (это - не быстро). Я всегда считал, что это - работа менеджера (кама), а никак не тп, который может и не иметь коммерческой хватки, так какего работа - привозить заказы по заранее оговоренным условиях. Общение будет на низком уровне.
Бонус можно легко не получить. Кто готов работать за 40к - 18% - велком. Сама работа - грузчиком-мерчендайзером-переговорщиком. То естьприезжаете на точку, носите товар (а это много бутылок), расставляете на полках по технологии, затем идете к лпр магазина (управляющие/директора/зав.
Не солидно для такой компании считаю и неуважительно для людей с вышкой (хотя, по-хорошему, люди с вышкой на такие должности приходят не часто) - специалист по кадром - неквалифицированная студентка, общается довольно вульгарно, рассказывает о должности сквозь зубы, постоянно пытается отговорить от работы (вероятно, это может быть частью "стресс-интервью" в понимании кока-колы). Чтоб стать супером надо пройти 3 грейда(уровня), новый грейд дается раз в полгода и только за выполнение всех планов. Далее, при однократном невыполнении, грейд могут понизить. Чтоб стать камом, надо пройти 2 грейда по суперу. Оклад под 40к, еще 27 - бонусы за kpi (кто не в курсе - показатели выполнения нормативов и планов), отдельно мобила и бензин.
Говорят одни уходят другие приходят. Человеческие отношения не ценятся. Любой уважающий себя человек не когда не будет работать в этой компании. - проходная в самом конце здания, но на схеме в приглашении этого не указано, в итоге оставил машину далеко и шел пешком. Неприятно, так какмимо тебя постоянно кто-то ходит - специалиста по кадрам пришлось ждать минут 30 - дали тест "на полчаса" с заданиями в стиле "найти % от числа". Я, конечно, подозреваю, что на торговых приходят разные по уровню образования люди, но чтоб задачки школьного уровня.
Если вы не будите это делать долго вы там не протянете. Набирают в основном людей из других городов. Так же берут людей с недостатками речи или вопще без мозгов. За сотрудников не держутся.
Люди кто отработали там по 5 лет а то и более. Имеют психические заболевания, не раз наблюдала как супервайзер моет сто раз руки или разговаривают сами с собой. Знаю людей которые принимают сильные успокоительные. Потому как драть вас будут там 24 часа в сутки не вынимая. Даже если будет не за что, все равно наидут. Так же работая в данной компании вы должны стучать друг на дружку.
До хорошего шаги руководства не доведут. Так что-кто читал это-молодец-но обходите эту организацию стороной-целей нервы и карман будет. Довелось поработать в данной компании. Как говорит выше стоящее руководство "обед нужно заслужить. " в туалет будите отпрашиваться. Ни какого карьерного роста вам никогда не светит. Вся родня, братья, сестры, племянники.
Долой такую команду(а то мы команда-хер вам,ошущение такое что работают тут в разных организациях. )пословица гласит:рыба гниет с головы-верните орлова. Разрушат же всю казанскую территорию. Руководство-дрючьте тп,а не учите их ставить их же выше всех-взлетать высоко легко,а падать вниз больно.
(сдают всех и вся, тут же(ладно хоть не родную мать,хотя сомневаюсь). Вопрос один:уйдет доставка,что будет с продажами(торгуй,не торгуй-все равно получишь х*й)вывозить кто будет. Свисти-не свисти -народ на эту работу идти не хочет(в отдел доставка). Прибавка к зарплате в отделе доставка:в среднем 2000 тысячи наших;так комерческий дилектор отчебучил:лишать доставку 30% премии за общий возврат продукции:типа тп боятся будут набивать лишнего,их доставка пиз***ть будут,а с другой стороны сб стоять с "бобрами"-закрыть доставку за драку(тп набил лишнего или вообще от балды ,что бы план сделать-клиент отказался,а раз***ется за всё доставка)а премия составляет примерно 5000 наших-эка разница какая. Говорить конечно много можно,но где справедливость.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников