Откликнулся на вакансию специалист 2ой линий поддержки пользователей. Опыт и профильное образование соответствовало вакансии. Мне перезвонили с сибура и пригласили на собеседование т к я работаю. Мы договорились с сотрудником сибура на определённый день и время. В намеченный день я уже приготовился ехать на собеседование, но за 2 часа до собеседование мне звонят из сибура и говорят, что руководитель заболел который должен был со мной проводить собеседование, сказав что со мной сразу свяжутся после того как он выйдет с больничного. Я ждал неделю звонка, никто мне не перезвонил.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
Устраивают ложные тендерные отборы, собирают идеи, потом сливаются. То же касается и подбора персонала. Если вам позвонили, не стоит радоваться. Вас будут гонять по бесконечным собеседованиям пару месяцев и все будут говорить, что вы подходите, но в конце вас обязательно "не утвердит гендиректор".
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
, основная часть коллектива (мой отдел) — лицемеры к сожалению. На одном из сайтов отзывов прочитал интересный отзыв, который похоже оставил кадровик, чтобы уравновесить негативные отзывы о компании. Я даже хотел поставить плюс, но из-за вышеперечисленного поставил минус. Не выплата денежных средств мурыжат только. "семейная" компания, все для своих.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
В периоды пиковой загруженности рабочее время может быть ненормированным. Полное отсутствие уважения специалистов, в расчет берется только лизаблюдство, всех грамотных специалистов стараются максимально оперативно исключить. Продержался только засчет отсутствия замены. Но в итоге сам устал от постоянной агресии отдела кадров. Высокий уровень некомпетентности сотрудников (особенно в регионах — взаимодействовал), среди руководителей и менеджеров встречаются.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
Псс пришел внезапно, мы совсем его не ждали, пусть уходит он обратно, нас и правда задолбали. «встань к доске, озвучь проблемы, ой, не по порядку здесь: где контакт. Расскажи каскад, задачи, статус „красный“, почему. Уберись в шкафу, проверь все ли на своих местах, стратегическая цель, у тебя почти в руках. Пусть компрессор подождет, ключ бросай и уходи, масло пусть ручьем течет, ты на сессию беги». Все проблемы обсудили, всё решили за столом, сроки мы установили, странно: масло льет ручьем. Так и бегаем по кругу: как бы планы не забыть.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
Получив отказ не расстраивайтесь и не нервничайте. Есть пословица «рыба гниет с головы», а если вы не голова то и вам не изменить ситуацию. Серьезно относящимся к работе людям тут не место и так во всех компаниях входящих в структуру сибура. Или пробуйте на собеседовании доказать обратное, что вы готовые рисовать, ораторствовать, делегировать и внушать уверенность. На телефон не отвечала и ответила только по ватсабу так как при первом разговоре она дала свой номер телефона.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Итог: зря потраченное время. Если вас слили на собеседовании, причины такие — определили вас как интроверта, или вы не понравились по внешним данным. В целом как и пишут остальные комментаторы компания занимается выстраиванием бизнес-процессов, рисование схем, делегированием полномочий без привязки к результату. На работу берут людей в основном с хорошими способностями отмазаться или переложить вину за свои ошибки на другого человека. Бумажный результат соответственно доминирует над реальностью.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
И опять те же грабли, никто точно не знает как он должен работать, главное статусы, а их минуточку 20 штук, если не больше. И опять планы, только теперь из системы sap которые в 90% не выполняются. Долгое трудоустройство и много бумажек. Процесс трудоустройства в компанию начался в январе, а закончился сегодня 2 апреля. Тест, анкета, куча собеседований с личностями, половину которых даже не представляли. Одни и те же вопросы на всех собеседованиях и одни и те же «смешные» шутки по поводу кредо в жизни или работы в других компаниях.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
Инженер получает зарплату равную зарплате слесаря или аппаратчика, при несоизмеримом уровне нагрузки и ответственности. Так что стоит обратить внимание на предложение инженерной должности и хорошо подумать, дважды или трижды и отказаться. Большая часть технологов по мнению руководства это боги технологии, которые во всем правы, хотя зачастую это очень и очень слабые специалисты, которые кроме нагнетания паники ни на что не способны. Настолько запутаной и нелогичной системы надо еще поискать.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Никто из них понятия не имеет что делать на строящемся объекте. Не удивительно что строительство идет абы как, ведь приоритет это не стройка, это красиво сделанные презентации о ходе строительства. Ни один отдел не выполняет то что должен, все перекладывают свои обязанности на других, в сибуре это называется делегировать. Если нет толкача о росте можно даже не задумываться.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«Чистый Мир» работает на российском рынке с 1998 года. В настоящее время является одной из ведущей компанией в области обслуживания и технической эксплуатации объектов недвижимости в Поволжья.
Компания предоставляет полный пакет услуг по управлению и эксплуатации недвижимости:
Клининговые услуги, услуги по аутстаффингу
Услуги в области рециклинга и управления отходами
Услуги по химической чистке грязезадерживающих покрытий
Услуги по управлению службами жизнедеятельности зданий
В большинстве случаев отзывы о работодателе «Чистый Мир», предоставленные сотрудниками, которые либо осуществляют, либо уже прекратили с компанией трудовые отношения, могут подойти в качестве источника информации, сообщающем о том, какими являются перспективы и условия сотрудничества с компанией. На данном сайте также имеются фото сотрудников и офисов.
Я ждал неделю звонка, никто мне не перезвонил.
"семейная" компания, все для своих.
Высокий уровень некомпетентности сотрудников (особенно в регионах — взаимодействовал), среди руководителей и менеджеров встречаются.
Пусть компрессор подождет, ключ бросай и уходи, масло пусть ручьем течет, ты на сессию беги». Все проблемы обсудили, всё решили за столом, сроки мы установили, странно: масло льет ручьем. Так и бегаем по кругу: как бы планы не забыть.
На телефон не отвечала и ответила только по ватсабу так как при первом разговоре она дала свой номер телефона.
Одни и те же вопросы на всех собеседованиях и одни и те же «смешные» шутки по поводу кредо в жизни или работы в других компаниях.