
Владелец, явно, не может решать проблемы, ситуации и разбираться в них, не отдаёт отчёт, насколько важен руководитель и как сложно найти руководителя, риэлторов-стажеров. Человек, который не умеет решать проблемы и вести диалог- это провал в недвижимости. Уже сейчас вижу, что с таким подходом, агентство просуществует 1 год не более, через пару месяцев будут брать объекты по всей москве, текучка кадров, особенно стажеров и руководства. Возможно, что ситуация со мною, была в другом. Возможно, что и я не понравилась в 1-й день, не питаю себя иллюзиями.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
До сих пор в голове уложить не могу такое. Тот человек, который говорил, что решим любой вопрос, и который мне пообещал, что проблемы с графиком не будет. А тут категоричный ультиматум. Разговор о графике, длился не более 5-10 минут.
И кого то я начну подводить. Сейчас декабрь и январь выпадают у меня в работе. И человек меня лишил заработка, вот так легко. Собственно, это я сейчас и тяжело переживаю, поэтому и отзыв здесь. В этот день заказали и пропуск на меня, сообщили даты о моем обучении в сеншури в главном офисе ( проходят все), на следующий день договорились о дополнительном тренинге, куда я должна была поехать с руководителем, обсудили время. На 2-й день приезжаю в офис в 10, и мне сразу же сообщают, что график меняется. У меня был просто шок, насколько мог измениться человек.
Систему рушить нельзя, и я не стала просить, так как позиция данного агентства была категорична. У меня было 7 рекомендательных эксклюзивов. Я передаю их знакомому эксперту из инкома. Звонила каждому своему клиенту и извинялась за передачу работы, объясняла ситуацию почему передаю. ) и я отдавала отчёт тому, что я не потяну старт ап и эти договоры одновременно.
Звонок, сообщает, что отлично и мы смотрим в одном направлении и все хорошо, ждут на работу. Назначают рабочий день через 4-5 дней ( примерно). Я за эти дни готовлюсь, и освобождаюсь к новой работе. : так как агентство century21 юго-запад, хочет себя апозиционировать только. По району юзао, мне пришлось поверить владельцу и передавать свои эксклюзивные договоры, которые были по рекомендации, но не в районе юзао, где планировалась моя новая работа.
После этого разговора и убеждений что вопрос графика - это не проблема совершенно. Думала, настроила себя на работу как в армию, так как был интересен проект и расположил руководитель ( теперь, я то понимаю, что все улыбки наиграны и были натянуты). Причём, я предложила, что мы можем сделать испытательный срок в 3-5 дней, чтобы посмотреть друг на друга в работе и утвердиться в правильном решении. Отношусь с пониманием, так как каждый из нас боялся ошибиться. Сказал, чтобы я сделала тестовый план на 2 недели и скинула на почту.
И для меня был очень важен график с 10, так как если посчитать время, то и 1 час очень важен. Тем более что, по планам этого офиса- хотят только эксклюзивы, и комиссию по 5-6%, что является очень. Сложным не только для стажеров, но и профессионалов. Я прекрасно видела весь процесс работы, и то, что мне придётся помогать и тянуть каждого стажёра для таких высоких планов. Мне понравился подход владельца, что он идёт на встречу, значит есть адекватность.
Так как это start up, ( бизнес с нуля) и я оказывалась единственным сотрудником с опытом- я взвешивала все нюансы, уровень ответственности своей ( в офисе планируется 30-50 стажеров), которых я должна была обучать, помогать, закрывать сделки. Взвешивала каждый час и свои возможности. По телефону он меня убеждал, что мы решим любую проблему если вы хотите работать. Я, как человек, прошедший путь от стажёра до руководства ( успешный ), прекрасно понимала, что я не смогу сама уйти в 16-17 час и бросить работу. ", показы, заключение договоров и тд падают на вечернее время и выходные. И графика на старт апе до 19 час точно не будет.
Все прошло хорошо, далее мне были предложены дополнительные собеседования в главном офисе 21сеншури, у заместительдиректора по персоналу и у бизнес-тренера руководителя проектов. Так как должность моя руководящая, я с пониманием отнеслась к многочисленным собеседованиям. Эти дни, я готовилась к собеседованиям, и переживала. В пн 28 ноября я приехала в главный офис, прошла все собеседования. Позже, владелец офиса в черемушках, сообщил мне, что я отлично прошла собеседования.
Об их системе, знала давно, и очень нравится. Я объясню, все филиалы от century21, это независимые владельцы бизнеса, которые за $ используют бренд и технологии. Поэтому, винить саму компанию 21century (головной офис) я не стану и к ним нет вопросов , они молодцы и франшиза хорошая, в главном офисе сеншури действительно профессионалы, и очень хорошие сотрудники на высшем уровне. Моя ситуация, произошла непосредственно с владельцем филиала, который использует бренд, офис "новые черемушки" century21 юго-запад. На хид-хантере было моё резюме "руководитель оп", позвонили, предложили вакансию в новый офис в черемушках. Повторюсь, так как я положительно отношусь к франшизе 21сеншури, и поэтому меня заинтересовало предложение.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников