Отзывы сотрудников · страница 3 из 5CVG Украина

Після роботи на цвг дуже складно влаштуватись на нормальну роботу, як взнають що ти працював на "дротиках" за ті нещасні копійки. Нагадало мені старі радянські часи, такаж робота як на старих срсровських лортах, кінескопах, електронах. Тестові столи старі несправні, дуже тяжко встигати за конвеерами. Начальство ходить як ті царьки, стоїть над душею, кричить, ганяє з місця на місце. Дуже важко працювати особливо перший місяць.

Шановні керівники цвг ви що совість зовсім втратили. Люди працюють по 12 годин по суботах щоб побути вдома. Школи і садки закриті дітей що на роботу вести. Тим більше ми підписували документ де фірма зобовязуєтьсядавати відпустку іна зимові свята. Зарас приймають переважно жінок, це я считаю не є добре. В відділі кадрів упереджено ставляться до людей з вадами.

Я не боюся признатися працю на проекті в8 і бригадир в мене ця сама особа що має йти на майстра. З'явилася недавно якась тьотка, одягнула жовту футболку і почала командувати. Ніхто її нам, працівникам, не представляв, не знайомив. Як її слухати, якщо ніхто не знає цю жіночку. На заводі запроваджують дисципліну покруче колонії суворого режиму. Люди не витримають і знову масово почнуть звільнятися. ) , 1 раз показали на стенді схему і все, одразу ставлять на конвеєр, на конвеєрі тобі дали лєнту і мотай.

Не так давно у зміні в на посаду майстра зміни (проект кодіак) взяли одну особу. Так в мене виникає питання. Хіба немає адекватних людей, які знають і розуміють суть своєї роботи. Як можна керувати проектом і не розуміти шо ти робиш. Роза куда ви дивитесь і кого ви на майстра берете. Ця особа на проекті в8 справитися не може в ролі бригадира ( де все спокійно і стабільно). Візьміться за голову ви гірше собі зробите.

Лінію треба буде зупинити а то трагедія. Як зразу бригадир і майстр прибігає " вкючіть лінію. Из за етих процентов постоянно путанина выходит. То ошибка в бухгалтерии,то мастер недописывае. Неприятно,такое ощущение,что специально обманывают в зарплате. Є свої мінуси але це поправимо).

Прохання звільнити яну (майстер проекта kodiaq). Це неадекватна людина, гне матами на всіх, а потім голову підніме типу шось добре зробила і пішла. Працівники проекту незадоволені її роботою. Але від працівників наслухався і не повірив. Але пройшов час і сам переконався. Над працівниками стоять як над " заключоними" ніби ми в тюрмі. Вийти в туалет нема часу бо якщо ми залишимо робоче місце то підведемо всю команду.

І взагалі майстри мають мати певну освіту та навики у спілкуванні з людьми. Стосовно рози,то її треба зняти з посади,оскільки людина без конкретних навичок,понабирала своїх подруг у майстри та не виконує свої обовязки. Поменяйте майстров особенно яну виженіть вона там жажралась с*****. Он маєте деректора виробництва ,який дозволяє хамовите відношення ,адже це її манера спілкування.

Нещодавно було "значне" підняття тарифної ставки на 300 грн ( грязними), це смішно і по-жлобськи, індексація була б в рази більшою вашого підняття. Про мінуси компанії можна говорити дуже довго і багато, це і відсутність медпункту, обіцяного харчування, базового навчання учнів. За останні тижні звільнилося багато старих працівників, які пропрацювали два і більше роки в компанії, або і з самого. Таких людей варто взагалі виганяти,які не знають як правильно виконувати свої обовязки на таких посадах.

Чекаючи поки підвезуть дроти ми втрачаємо свій час і відсотки. Надзвичайно важка ручна праця, постійно стоячи і дуже низька зарплата. Не раджу нікому таку роботу. Старі працівники масово звільняються, людей бракує, учнів приходить все менше і менше.

Директора хочуть переговорів з представниками у своєму кабінеті, тільки для того щоб пройти аудит. Будь ласка верніть лайнера сергія там де бригадир андрій а майстер іванка. 27 вересня його вигнали,тому. Що прийшов на роботу п"яний. Знаєм,що виноватий але пацан молодий,роботу виконував свою на супер. А зараз ми всі страдаємо,толкового лайнера нема все якісь безтолкові.

Зп мала, і робітників і в інженерів. Офіс також працює за копійки, але мовчить. За ті копійки ніхто тут не планує залишатись. Хочу вам нагадати, що завтра має бути страйк.

Коли приходиш до тебе щебечуть, а пізніше багато вимагають (план план). Майстер і бригадир зацікавлені у тому щоб люди більше робили, бо у них від цього залежить зарплата і тебе не питають чи ти можеш чи ні викладайся на повну. Та й люди на конвеєрах є не зовсім адекватні, якщо ти не встигаєш тебе облаять матом, ніби то через мене не можуть вони заробити гроші. Із зарплатою дурять, із відпуск. Профсоюз не працює взагалі. Персонал втіка, робочі і офіс всі драпають.

Треба робити свою незалежну яка буде стояти за людьми. А то чому наші гроші йдут до захваткової. У всіх людей які працють без рукавичок є різного роду бородавки і новоутворення. За 5000 тис заробити рак легко одні мінуси від дибільного графіку. Мало туалетів малі шкафи для переодівання малі зарплати велика тікучка і на виробництві і в офісі.

Напевно вже придумали як на їдальні на нас заробити. Захваткіна збрила собі 4% щомісяця від зп а то 40 000 і все заложила великого. Вдюже немає ні питань до власників ні підняття зп ні кол договір вже 2 роки не може підписати. Та в принципі яка то проспілка як там 20 людей.

-туалетів мало (накурено,брудні). -жахливе забезпечення похідним інвентарем, якого нема( одна пара рукавиць на місяць) -переповнені автобуси,і в аварійному. Дуже мало платять, некомпетентні майстри і вище керівництво. Чоловічі і жіночі туалети разом. В пятницю на зборах підняли нам зп з 1 числа, через зад, на 200 грн грязними. Ви би бачили як народ реготав з того піднятя. Ще в десятий раз пообіцяли що буде їдальня.

Не раджу нікому таку роботу. Крім цього одна жіночка в відділі кадрів співпрацює з военкоматом, подає списки працівників і примусово вручає повістки. -два турникета на велику кількість працівників, після роботи можна простояти в черзі щоб покинути роботу. -мала оплата праці(через що деякі працівники крадут ізоленту). -підприємство не забезпечую харчуванням.

Незрозуміла система мотивації. Туалети одні для всі і хлопи і жінки, жесть. Шафки та роздягалки сморід, по дві людини в шафці. Надзвичайно важка ручна праця, постійно стоячи і дуже низька зарплата.

Масок не має, всі розібрали. Часто відсутня вода через прорив на вулецькій. Більше спецодягу ніякого не дають а ще футболку. Завод не пішов на карантин під час епідемії проти коронавірусу у львові,працівники ходять на роботу а начальники не приймають для виконання наказу про карантин у львові. Зарплата дуже мала,немає чіткого плану виконання роботи,кожен день нова норма виробітку продукції. Недостатньо місць щоб пообідати. Не правильні норми, або завишені або загижені.

К'ю емів треба більш кваліфікованих. Добре що інша підійшла і показала/пояснила. Дві вертушки на сотні людей. І задумайтеся, можливо одного двох майстрів буде достатньо на таку малу кількість працівників. Слабке керівництво заводу - школярі.

Відсутність достаньої кількості санвузлів, роздягалок, місць для обід, перегружені автобуси. Недостатньо свіжого повітря. Катастрофічна неготовність заводу до пандемії, немає масок, антисептиків, апаратів вимірювання температури. Школярі не готові приймати оперативні чіткі рішення та брати відповідальність. Кум, брат, сват на виробництві, майстри, бригадири. Туалетів замало, в них курять.